4.1. Участниками образовательного процесса в Учреждении являются дети, как правило, до 18 лет, педагогические работники, родители (законные представители).
4.2. Обучающиеся Учреждения имеют право на:
- получение бесплатного дополнительного образования;
- бесплатное пользование библиотечными фондами Учреждения;
- получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг;
- участие в управлении Учреждения в соответствии с настоящим Уставом;
- на объединение в детские и юношеские общественные организации;
- уважение человеческого достоинства; свободу совести и информации; свободное выражение собственных взглядов и убеждений в форме, не противоречащей законодательству, общепринятым этическим нормам, настоящему Уставу;
- свободное посещение мероприятий, проводимых Учреждением, не предусмотренных учебным планом;
- объективную оценку знаний;
- получение свидетельства о прохождении полного учебного курса обучения в Учреждении при положительных результатах при оценке знаний;
- получение характеристики-рекомендации педагогического совета для поступления в образовательные учреждения морского или военного профиля при положительной дисциплине и хороших результатах в учебе;
- носить форменную одежду Учреждения, приобретенную как за счет Учреждения, так и за свой счет.
4.3. Обучающимся гарантируется:
- охрана жизни и здоровья, защита чести и достоинства;
- качество образования;
- защита от всех форм физического и психического насилия;
- удовлетворение потребностей в эмоционально-личностном общении;
- создание условий для развития творческих способностей и интересов.
4.4. Обучающиеся Учреждения обязаны:
- знать и выполнять Устав Учреждения, решения педагогического совета, приказы (распоряжения) директора Учреждения, не противоречащие действующему законодательству, правомерные требования работников Учреждения в части, отнесенной настоящим Уставом и локальными актами Учреждения к их компетенции, не противоречащие действующему законодательству;
- соблюдать правила поведения для обучающихся;
- соблюдать общепринятые этические нормы поведения, достойно вести себя, соблюдать культуру поведения;
- уважительно относиться и быть вежливыми с участниками образовательного процесса, уважать их взгляды и убеждения, не допускать действий, унижающих честь и достоинство других людей, проявлять милосердие;
- не допускать курения, употребления спиртных напитков, наркотических средств, не сквернословить;
- соблюдать правила техники безопасности, производственной санитарии, гигиены и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
- бережно относиться к имуществу Учреждения;
- заботиться о здоровье и безопасности своей жизни и жизни товарищей, в случае пропуска занятий предоставлять педагогу медицинскую справку или другой оправдательный документ.
4.5. Дисциплина в Учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся и педагогических работников. Применение методов физического и психического насилия по отношению к обучающимся не допускается.
4.6. Учреждение может применять к обучающимся следующие виды поощрений:
- объявление благодарности;
- награждение грамотой;
- награждение денежной премией, подарками и призами.
4.7. Обучающиеся могут быть отчислены из Учреждения в следующих случаях:
- в связи с завершением обучения по программе дополнительного образования;
- при наличии медицинского заключения о состоянии здоровья обучающегося, препятствующего его дальнейшему обучению;
- по желанию обучающегося или родителей (законных представителей).
4.8. Обучающиеся могут быть исключены из Учреждения за совершение противоправных действий, грубые и неоднократные нарушения Устава Учреждения на основании решения Педагогического совета.
Грубым нарушением Устава признается нарушение, которое повлекло или реально могло повлечь за собой тяжкие последствия в виде:
- причинения ущерба жизни и здоровью учащихся, сотрудников, посетителей Учреждения;
- причинения значительного ущерба имуществу Учреждения, имуществу учащихся, сотрудников, посетителей Учреждения;
- дезорганизации работы Учреждения как образовательного учреждения, заведомо ложное сообщение о якобы подложенном взрывном устройстве в здании, умышленный поджог имущества и др.;
- неправомерное поведение, приводящее к нарушению образовательного процесса (срыв учебных занятий);
- употребление и распитие алкоголя, табачных изделий, наркотических и психотропных веществ.
4.9. Родители (законные представители) имеют право:
- защищать законные права и интересы детей;
- участвовать в управлении Учреждения в форме, определенной настоящим Уставом;
- знакомиться с Уставом Учреждения и другими документами, регламентирующими образовательный процесс;
- на полную информацию по вопросам учебной жизни, на ознакомление с ходом и содержанием образовательного процесса, успеваемостью ребенка;
- в случае несогласия с педагогом обращаться к администрации Учреждения для разрешения конфликтных ситуаций;
- получать своевременную информацию о предстоящих ребенку прививках;
- участвовать совместно с детьми в массовых мероприятиях Учреждения с согласия руководителя объединения и администрации Учреждения;
- вносить добровольные пожертвования и целевые взносы для развития Учреждения.
4.10. Родители (законные представители) обязаны:
- выполнять Устав Учреждения;
- создавать необходимые условия для получения ребенком дополнительного образования; обеспечивать ребенка всем необходимым для занятий в Учреждении;
- посещать родительские собрания, приходить в Учреждение по просьбе педагогов и администрации;
- заботиться о здоровье ребенка, своевременно сообщать в Учреждение о его заболеваниях, не отпускать заболевшего ребенка в Учреждение; возмещать ущерб, причиненный Учреждению их ребенком, в порядке, установленном законодательством РФ;
- уважать достоинство других обучающихся и их родителей (законных представителей), работников Учреждения.
4.11. Родители (законные представители) обучающихся несут ответственность за воспитание своих детей и получение ими дополнительного образования.
4.12. Педагогические работники Учреждения имеют право:
- на защиту своей профессиональной чести и достоинства;
- на самостоятельный выбор и использование методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний, умений обучающихся;
- на участие в управлении Учреждения в порядке, определяемом настоящим Уставом;
- на повышение квалификации;
- на аттестацию на добровольной основе на любую квалификационную категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
- на социальные гарантии и льготы в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
- на дополнительные льготы, предоставляемые в регионе педагогическим работникам;
- на свободное выражение собственных взглядов и убеждений в форме, не противоречащей действующему законодательству, общепринятым этическим нормам, настоящему Уставу и локальным актам Учреждения;
- на моральное и материальное поощрения по результатам своего труда;
- на внесение предложений по организации и содержанию учебно-воспитательного процесса;
- носить форменную одежду и знаки различия, установленные для соответствующих категорий работников морского и речного флотов или воинскую форму согласно присвоенному званию и разрешению на право ношения формы.
4.13. Педагогические работники Учреждения обязаны:
- выполнять Устав и правила внутреннего трудового распорядка Учреждения, требования локальных актов Учреждения;
- поддерживать традиции и авторитет Учреждения;
- соблюдать и заботиться о защите прав и свобод обучающихся, уважать права детей, их родителей (законных представителей); быть корректными, вежливыми в отношениях с обучающимися и их родителями (законными представителями);
- уважать честь и профессиональное достоинство своих коллег;
- строить отношения с коллегами и администрацией на основе профессионального партнерства;
- заботиться об охране здоровья обучающихся, учитывать их индивидуальные особенности, условия жизни, поддерживать связь с родителями (законными представителями) обучающихся;
- проходить обязательные периодические медицинские обследования за счет средств бюджета.
4.14. Персонал Учреждения комплектуется в порядке, предусмотренном законодательством о труде и Законом РФ "Об образовании", на основании трудовых договоров.
Для работников Учреждения работодателем является Учреждение.
4.15. Отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором, условия которого не должны противоречить трудовому законодательству РФ и настоящему Уставу.
4.16. На педагогическую работу в Учреждение принимаются лица, как правило, имеющие высшее или среднее профессиональное образование, отвечающие требованиям квалификационных характеристик и должностных инструкций, определенных для соответствующих должностей педагогических работников.
4.17. К педагогической деятельности в Учреждении не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, предусмотренные Уголовным кодексом Российской Федерации и Уголовным кодексом РСФСР. Перечень соответствующих медицинских противопоказаний устанавливается Правительством Российской Федерации.
4.18. Заработная плата и должностной оклад работникам Учреждения выплачивается за выполнение ими функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Выполнение работником Учреждения других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.
4.19. Осуществление прав участников образовательного процесса несовместимо с нарушением общественного порядка, норм нравственности и охраны здоровья, прав и свобод других лиц.
V. УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ
5.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с Законом РФ "Об образовании" и Типовым положением об образовательном учреждении дополнительного образования детей на принципах демократичности, открытости, приоритета общечеловеческих ценностей, охраны жизни и здоровья человека, свободного развития личности, единоначалия и самоуправления.
5.2. В управлении Учреждением принимают участие Учредитель.
5.3. К компетенции Учредителя относится:
- утверждение Устава, изменений (дополнений) к нему, новой редакции Устава;
- назначение и увольнение директора Учреждения;
- согласование режима работы Учреждения;
- участие в деятельности органов управления Учреждения в пределах своей компетенции;
- контроль за соблюдением требований законодательства и решений органов местного самоуправления;
- регулирование и контроль, в пределах своих полномочий, за использованием имущественного комплекса, закрепленного за Учреждением собственником имущества;
- согласование годовых смет расходов Учреждения по представлению директора Учреждения;
- финансирование Уставной деятельности Учреждения в соответствии с утвержденной сметой доходов и расходов, принятие заявок на финансирование Учреждения на очередной финансовый год, доведение до Учреждения объемов финансирования, выделяемых из бюджета Северодвинска на очередной финансовый год;
- содействие в решении вопросов по повышению квалификации и аттестации педагогических кадров;
- содействие в обеспечении Учреждения педагогическими кадрами;
- принятие решения о реорганизации и ликвидации Учреждения;
- осуществление процедуры реорганизации и ликвидации Учреждения;
- представление и защита интересов Учреждения перед вышестоящими государственными и муниципальными органами власти и управления.
- осуществление иных полномочий, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, решениями органов государственной власти, местного самоуправления и настоящим Уставом.
5.4. Органами самоуправления Учреждения являются:
- общее собрание работников;
- педагогический совет;
- совет Учреждения.
Порядок выборов органов самоуправления и их компетенция определяется Уставом.
5.5. Непосредственное руководство Учреждением осуществляет директор, действующий в соответствии с должностной инструкцией, трудовым договором, настоящим Уставом и трудовым законодательством РФ, прошедший соответствующую аттестацию.
5.6. Директор Учреждения:
- без доверенности действует от имени Учреждения, представляет Учреждение во всех органах власти и управления, организациях, предприятиях, учреждениях любой организационно-правовой формы;
- осуществляет руководство текущей деятельностью Учреждения, организует планирование деятельности;
- является единоличным распорядителем денежных средств, обеспечивает их рациональное использование в соответствии с утвержденными сметами доходов и расходов, планами финансовой и хозяйственной деятельности;
- осуществляет прием на работу и расстановку кадров, распределение должностных обязанностей;
- утверждает штатное расписание в пределах установленной численности штатных единиц, устанавливает надбавки к должностным окладам, доплаты и другие выплаты стимулирующего характера (в пределах выделенных ассигнований);
- заключает от имени Учреждения договоры с юридическими и физическими лицами в пределах компетенции Учреждения и финансовых средств, выделенных ему на эти цели по смете доходов и расходов, и (или) внебюджетных средств, выдает доверенности;
- открывает счета Учреждения;
издает приказы и инструкции, обязательные для выполнения обучающимися и работниками Учреждения, объявляет благодарности и налагает взыскания на работников Учреждения;
- утверждает режим и календарные графики работы Учреждения, расписания занятий обучающихся;
- несет персональную ответственность за ведение работы по бронированию военнообязанных Учреждения, осуществляет организацию персонального учета военнообязанных для предоставления отсрочки от призыва на военную службу;
- обеспечивает разработку Устава Учреждения, внесение изменений и дополнений к нему, новой редакции;
- обеспечивает разработку и утверждение программы развития Учреждения, локальных актов Учреждения;
- обеспечивает выполнение санитарно-гигиенических, противопожарных и других требований для охраны жизни и здоровья, обучающихся и работников Учреждения, соблюдение правил техники безопасности;
- организует в Учреждение платные дополнительные образовательные услуги;
- обеспечивает развитие и укрепление учебно-материальной базы Учреждения;
- осуществляет иные полномочия, необходимые для обеспечения нормального функционирования Учреждения и выполнения требований действующего законодательства РФ, за исключением полномочий, отнесенных к компетенции Учредителя.
5.7. Директор несет ответственность перед Учредителем и общественностью за результаты деятельности Учреждения, за жизнь и здоровье обучающихся и работников в период нахождения в Учреждении, соблюдение норм правил охраны труда и техники безопасности, за уровень квалификации работников и обязан, в случае умысла, возместить убытки, причиненные им, в порядке, установленном законодательством РФ.
5.8. Компетенция общего собрания работников:
- принятие Устава, внесение изменений (дополнений), новой редакции Устава;
- принятие Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;
- принятие коллективного договора.
Решение общего собрания работников правомочно, если на собрании присутствовали 2/3 коллектива Учреждения.
Решение общего собрания работников считается принятым, если за него проголосовало большинство из числа присутствующих.
5.9. Руководство образовательно-воспитательным процессом и инновационной деятельностью Учреждения осуществляет педагогический совет, который является постоянно действующим органом самоуправления Учреждения.
В состав педагогического совета входят директор, его заместители, педагоги дополнительного образования и другие педагогические работники (включая совместителей и работающих по срочному трудовому договору).
5.10. Компетенция педагогического совета:
- организация и совершенствование образовательного процесса, методического обеспечения образовательного процесса, инновационной деятельности;
- выбор, разработка и утверждение образовательных программ и учебных планов, обсуждение и утверждение авторских программ;
- разработка Устава Учреждения, изменений (дополнений), новой редакции, разработка и принятие локальных актов;
- расширение и углубление образования обучающихся Учреждения по всем аспектам содержания образования путем открытия специальных, дополнительных и факультативных курсов, внедрения индивидуальных и групповых программ в соответствии с концепцией развития Учреждения;
- рассмотрение вопросов повышения квалификации и переподготовки кадров;
- осуществление текущего контроля за успеваемостью и промежуточной аттестацией обучающихся;
- решение вопросов о целесообразности и допустимости отчисления обучающихся из Учреждения;
- внедрение в практику достижений педагогической науки, передового педагогического опыта, прогрессивных педагогических технологий;
- обеспечение сохранения и развития традиций Учреждения;
- обсуждение планов работы Учреждения, методических объединений учителей, структурных подразделений Учреждения, заслушивание отчетов и информации об их исполнении;
- объединение усилий педагогического коллектива, направленных на повышение уровня учебно-воспитательной работы;
- включение педагогов дополнительного образования Учреждения в творческую исследовательскую деятельность по теории и практике преподавания своего предмета;
- решение вопросов по награждению и поощрению обучающихся за особые успехи в учебе;
- поддержка объединений обучающихся Учреждения, организация и проведение внешкольных мероприятий для обучающихся;
- внесение директору мотивированных предложений о поощрении работников Учреждения и наложении на них дисциплинарных взысканий;
- рекомендации по присуждению педагогическим работникам Учреждения квалификационных разрядов, премий, наград, грантов;
- рассмотрение конфликтных ситуаций между членами педагогического коллектива и обучающимися Учреждения по вопросам учебно-воспитательной работы;
- рассмотрение и принятие решений по другим вопросам образовательной деятельности Учреждения, не отнесенным к исключительной компетенции директора, Учредителя, Управления образования или других органов самоуправления Учреждения.
5.11. Деятельность педагогического совета осуществляется в соответствии с положением о педагогическом совете Учреждения.
5.12. Педагогический совет не вправе вмешиваться в исполнительно-распорядительную деятельность директора Учреждения.
Решение Педагогического совета правомочно, если оно принято большинством голосов, а на его заседании присутствовало не менее 2/3 членов педагогического совета. Решение вступает в силу после утверждения директором. Педагогический совет собирается не реже 3 раз в год.
5.13. Совет Учреждения действует на основании положения о Совете Учреждения.