Статья 31. Структура системы здравоохранения
1. Система здравоохранения состоит из государственного и негосударственного секторов здравоохранения.
2. Государственный сектор здравоохранения состоит из государственных органов в области здравоохранения, организаций здравоохранения, основанных на праве государственной собственности.
3. Негосударственный сектор здравоохранения состоит из организаций здравоохранения, основанных на праве частной собственности, а также физических лиц, занимающихся частной медицинской практикой и фармацевтической деятельностью.
Перечень заболеваний, лечение которых запрещается в негосударственном секторе здравоохранения, определяется уполномоченным органом.
Статья 32. Субъекты здравоохранения
1. Субъектами здравоохранения являются организации здравоохранения, а также физические лица, занимающиеся частной медицинской практикой и фармацевтической деятельностью.
2. В системе здравоохранения существуют следующие организации здравоохранения:
1) организации, оказывающие амбулаторно-поликлиническую помощь;
2) организации, оказывающие стационарную помощь;
3) организации скорой медицинской помощи и санитарной авиации;
4) организации медицины катастроф;
5) организации восстановительного лечения и медицинской реабилитации;
6) организации, оказывающие паллиативную помощь и сестринский уход;
7) организации, осуществляющие деятельность в сфере службы крови;
8) организации, осуществляющие деятельность в сфере судебной медицины и патологической анатомии;
9) организации здравоохранения, осуществляющие фармацевтическую деятельность;
10) организации здравоохранения, осуществляющие деятельность в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения;
11) научные организации в области здравоохранения;
12) организации образования в области здравоохранения;
13) организации здравоохранения, осуществляющие деятельность в сфере формирования здорового образа жизни и здорового питания;
14) организации здравоохранения, осуществляющие деятельность в сфере профилактики ВИЧ/СПИД;
15) национальные холдинги.
3. Уполномоченный орган разрабатывает и утверждает:
1) номенклатуру организаций здравоохранения и положения об их деятельности;
2) номенклатуру и квалификационные характеристики медицинских и фармацевтических специальностей и должностей работников здравоохранения;
3) структуру, типовые штаты и штатные нормативы организаций здравоохранения;
4) порядок взаимодействия организаций здравоохранения.
4. Физические лица имеют право на занятие частной медицинской практикой при наличии сертификата специалиста, стажа работы не менее пяти лет по данной специальности и соответствующей лицензии.
6. Понятие и источники трудового права:
Труд - деятельность человека, направленная на создание материальных, духовных и других ценностей, необходимых для жизни и удовлетворения человека и общества.
Трудовое право есть отрасль права, включающая в себя совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, которые возникают в сфере применения наёмного труда, реализации конституционных прав граждан на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии.
Трудовое право включает в себя не только отношения, связанные с наемным трудом, в него входит также такие области общественной жизни, как занятость и трудоустройство населения, профессиональная подготовка и повышение квалификации граждан, социальное партнёрство, деятельность судов и иных органов по рассмотрению и разрешению трудовых споров, контрольно-надзорная деятельность специализированных компетентных должностных лиц и органов в сфере применения наёмного труда и т.д.
Предмет трудового права: трудовые отношения и производные от них отношения, складывающиеся в процессе труда, организации или управления им. Основанием возникновения трудовых отношений служит трудовой договор.
Методы трудового права характеризуются следующими признаками:
1. сочетанием императивных (не обговариваются…) и диспозитивных (возможность распоряжения своими правами) норм в регулировании трудовых и производных от них отношений
2. сочетанием централизованного, локального и договорного методов в регламентации предмета правового регулирования
3. широкое использование в регулировании общественных отношений социально-партнерских соглашений с привлечением представителей сторон социального партнёрства
4. единство и дифференциация(разделение) регулирования применения наемного труда
5. установление особого порядка разрешения трудовых споров
Функции трудового права:
Они делятся на общие и специфичные. Общие присущи всем отраслям права, к ним относятся:
1. регулятивная - Трудовое право регулирует правила поведения людей в процессе труда, определяет нормы, которым должны подчиняться обе стороны трудовых отношений. Эти правила и нормы отвечают задачам производства, охраняют труд работников, их права и интересы, обеспечивают реализацию трудовых прав и обязанностей работодателя и работника, и их гарантию.
2. охранительная - Все трудовое право, таким образом, призвано защищать, охранять трудовые права наименее защищенной стороны трудовых отношений – работников.
Специфичные функции:
1. социальная - обеспечивает занятость, реализует гарантии права на труд, на безопасные условия труда и охрану труда.
2. воспитательная - заключается в требованиях соблюдения дисциплины труда, моральной и материальной ответственности
3. защитная - призвана обеспечить высокий уровень условий труда, контроль за исполнением норм трудового законодательства, гарантирует восстановление нарушенных предписаний трудового законодательства, разрешение трудовых споров.
4. производственная - призвана обеспечить эффективность производства, повышение производительности труда, рациональное использование трудовых ресурсов, укрепление трудовой дисциплины.
Нормы Общей части трудового права - регулируют общие вопросы применения и организации труда, аспекты трудовой деятельности, относящиеся ко всем работникам, независимо от отрасли экономики, в которой они осуществляют деятельность. К таким нормам относятся: нормы принципа, нормы цели, функции трудового права, правоотношения, источники. Нормы включают в себя следующие институты:
1. занятости и трудоустройства
2. индивидуального трудового договора
3. рабочего времени, времени отдыха
4. заработной платы
5. гарантий и компенсаций
6. трудовой дисциплины
7. охраны труда
8. материальной ответственности
9. трудовых споров
10. контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства
Принципы трудового права:
Принципы трудового права – это основополагающее, руководящее начало правовых норм трудового
права.Основные принципы правового регулирования труда – это главные положения, кратко выражающие суть действующего трудового законодательства. Они лежат в основе развития этой отрасли права и направляют это развитие. Под принципами трудового права следует понимать закрепленные в действующем законодательстве основополагающие руководящие начала (идеи), выражающие сущность норм трудового права и главные направления политики государства в области правового регулирования трудовых отношений.
Принципы трудового права выражены и закреплены в законодательстве, ибо только это делает их правовыми принципами. Основные принципы трудового права нашли свое закрепление в Конституции Республики Казахстан в важнейших законодательных актах этой отрасли права.
Источник трудового права - это нормативный акт, регулирующий трудовые правоотношения и тесно связанные с ним и общественные отношения: Конституция РК, Трудовой Кодекс РК (от15 мая 2007 года). Состоит из общей и особенной частей. Общая часть состоит из одного раздела. Особенная часть состоит из 5-ти разделов. Трудовой Кодекс РК содержит в себе 341 статью. (+характеристика кодекса)