Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствие с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:
16 часов в неделю – для работников в возрасте до 16 лет;
5 часов в неделю – для инвалидов 1или 2 группы;
4 часа в неделю – для работников в возрасте от 16 до 18 лет;
4 часа и более – для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.
По соглашению между работниками и работодателем может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (беременные, один из родителей (опекун)), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Оплата производится пропорционально отработанному времени.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
5 часов – для работников от 15 до 16 лет;
7 часов – от 16 до 18 лет;
для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением;
2,5 часа – для учащихся, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет;
3,5 часа – для учащихся, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет.
Продолжительность рабочего дня или смены, предшествующих праздничному дню, сокращается на 1 час.
Ночное время - время с 22 до 6 часов.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительства), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).
Сверхурочная работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:
- при производстве работ, необходимых для обороны страны, для предотвращения производственных аварий, устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
- при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
- при необходимости закончит начатую работу, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества, создать угрозу жизни или здоровью людей;
- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, если неисправность может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работ не допускает перерыва.
В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзного органа организации.
Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим временем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка.
Сменная работа – работа в 2, 3 или 4 смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, также в целях эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции.
Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются:
-перерывы в течение рабочего дня (смены);
-ежедневный (междусменный) отдых;
-выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
-нерабочие праздничные дни;
-отпуска.
В течение рабочего времени работнику предоставляется перерыв не более 2 часов и не менее 30 минут. Регламентированные перерывы предоставляются при повышенной или пониженной температуре, грузчикам.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Привлечение работников производится с их письменного согласия.