Персонала на 2017 год.
По результатам проведенной оценки работников Департамента управления персоналом на соответствие требования профессионального стандарта «Специалист в области управления персоналом»,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить план обучения работников Департамента управления персонала на 2016 год.
2. Ответственный за реализацию данного плана – Директор по персоналу Курцина С.Н.
3. Срок к которому план должен быть фактически реализован, то есть работники должны пройти указанное в плане обучение и предоставить документы, подтверждающие такое обучение, - до 01 июля 2017 года.
Генеральный директор Личная подпись Расшифровка подписи
С приказом ознакомлены: Личные подписи Расшифровка подписей
«___» _____________20____г.
План обучения работников Департамента управления персонала на 2017 год.
На основании результатов оценки работников, утвержденных приказом №13 от 14.05.2017, утвердить следующую программу обучения работников Департамента управления персоналом:
| № п/п | Отдел в Департаменте управления персоналом | Должность сотрудника | ФИО | Вид программы обучения, ее продолжительность |
| Отдел кадрового делопроизводства | Специалист по кадровому делопроизводству | Сидорова Л.Р. | профессиональная переподготовка по кадровому делопроизводству, минимум 250 часов | |
| Отдел кадрового делопроизводства | Специалист по кадровому делопроизводству | Климейчук О.Л. | профессиональная переподготовка по кадровому делопроизводству, минимум 250 часов | |
| Отдел кадрового делопроизводства | Специалист по кадровому делопроизводству | Баринцева Д.О. | профессиональная переподготовка по кадровому делопроизводству, минимум 250 часов | |
| Отдел кадрового делопроизводства | Специалист по кадровому делопроизводству | Ступанова П.Е. | Повышение квалификации по кадровому делопроизводству, минимум 16 часов | |
| Отдел подбора персоналом | Специалист по подбору персоналом | Ригайло Е.А. | профессиональная переподготовка в области поиска и подбора персонала, минимум 250 часов | |
| Отдел подбора персоналом | Специалист по подбору персоналом | Дворцова К.П. | Повышение квалификации по подбору персонала, минимум 16 часов | |
| Отдел компенсации и льгот | Специалист по компенсациям и льготам | Стукалова Н.Н. | профессиональная переподготовка в области оплаты труда, минимум 250 часов | |
| Отдел компенсации и льгот | Специалист по компенсациям и льготам | Варейкина П.Г. | повышение квалификации в области нормирования и оплаты труда, минимум 16 часов | |
| И т.д. |
Составитель: специалист по развитию и обучению персонала Сидоркина А.А.
25.05.2017
УВЕДОМЛЕНИЕ №12п
О сокращении позиции «инженер по охране труда»
от 14.03.2017 г. Красноярск
Уважаемый Николай Георгиевич,
Уведомляем Вас, что в связи с:
· исключением должности «инженер по охране труда» из классификационного справочника,
· принятием профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда», утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от «4» августа 2014 г. №524н,
· приказом от «16» мая 2017 г. №186/ш «О внесении изменений в штатное расписание»,
Ваша должность «инженер по охране труда» сокращена и исключена из штатного расписания,
В связи с этим предлагаем Вам перевод на должность «Специалист по охране труда», введенную в штатное расписание в соответствие с классификационным справочником и указанным выше профессиональным стандартом.
С должностными обязанностями по этой позиции Вы можете ознакомиться в отделе персонала.
В случае Вашего отказа перевестись на данную должность, просим письменный отказ предоставить в отдел персонала до 21 марта 2017 года. В таком случае Вам будет выдан перечень всех вакантных должностей, которые есть в организации и которые Вы можете занять. В противном случае, через два месяца с Вами может быть расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя в связи с сокращением штата, по статье пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ с выплатой всех причитающихся по действующему законодательству выплат, включая выходное пособие.
С уважением,
Директор по персоналу
П.Л. Голубкова
Унифицированная форма № Т-8
Утверждена постановлением Госкомстата РФ
от 5 января 2004 г. № 1
| Код | |||
| Общество с ограниченной ответственностью «Сибирь» | Форма по ОКУД | ||
| по ОКПО | |||
| наименование организации | |||
| Номер документа | Дата составления | ||
| ПРИКАЗ | 02.07.2017 |
(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
| Прекратить действие трудового договора от “ | ” | мая | г. | № | , | ||||||
| “ | ” | июля | г. | ||||||||
| (ненужное зачеркнуть) |
| Табельный номер | |
| Надеева Олега Ивановича | |
| фамилия, имя, отчество | |
| Отдел логистики | |
| структурное подразделение | |
| Логистик | |
| должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации | |
Несоответствие работника занимаемой должности, подтвержденное результатами аттестации, статья 81 часть первая пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации.
| основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) |
| Основание (документ, номер, дата): | Решение аттестационной комиссии №12 от 23.05.2017 |
| заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т. д. |
| Руководитель организации | Генеральный директор | Иванов | В.Д.Иванов | ||
| (должность) | (личная подпись) | (расшифровка подписи) |
| С приказом (распоряжением) работник ознакомлен | Надеев | “ | ” | июля | г. |
Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
| (от “ | ” | июля | г. № | 13/а | ) рассмотрено |