ТРЕБОВАНИЯ К СТРУКТУРЕ И СОДЕРЖАНИЮ КУРСОВОЙ РАБОТЫ

Курсовая работа по дисциплине «Теория организации» посвящена вопросам проектирования развития организационных систем органов государственного и муниципального управления, институтов гражданского общества, организаций некоммерческого сектора на основе анализа состояния и тенденций развития факторов внутренней и внешней среды организации.

Тема курсовой работы «Проектирование направлений организационного развития (на примере конкретной организации)».

Курсовая работа должна включать следующие элементы:

· титульный лист,

· содержание (1 стр.),

· введение (2-3 стр.),

· основная часть (20-25 стр.),

· заключение (2-3 стр.),

· список литературы (1-2 стр.),

· приложения.

Во введение должны быть отражены актуальность темы, определены цель, задачи курсовой работы, объект и предмет исследования, используемые методы исследования, практическая значимость работы.

Актуальность исследования обосновывается с позиций конкретной организации Псковской области, по материалам которой выполнена курсовая работа. Выбор организации осуществляется студентом самостоятельно, рекомендуется выбирать объекты будущей профессиональной деятельности: территориальные органы федеральных государственных органов управления; государственные органы субъекта Российской Федерации; органы местного самоуправления; государственные и муниципальные учреждения, бюджетные организации; институты гражданского общества; организации общественного сектора; некоммерческие организации; территориальные органы международных организаций.

Объектом исследования выступает организационная система. Предметом исследования – проектирование организационного развития.

Цель работы определяется исходы из ее названия. В нашем случае, тема курсовой работы «Проектирование направлений организационного развития (на примере конкретной организации)», то цель работы - разработка предложений по совершенствованию организационной системы (название организации).

Задачи исследования формулируются исходы из поставленной цели. Так задачами курсовой работы станут:

· описание общей характеристики организации,

· анализ организационной структуры,

· изучение внутренней среды организации,

· анализ влияния факторов внешней среды,

· оценка эффективности организационной системы,

· обоснование направлений организационного развития и разработка организационных документов.

Практическая значимость работы заключается в возможности ее использования должностными лицами изучаемой организации для повышения эффективности ее деятельности.

Методы исследования: системный анализ, метод структуризации целей, метод анализа документов, метод экспертных оценок, интервью, сравнения и группировки, аналогий, методы организационного моделировании и др.

Основная часть должна включать следующие пункты:

1. Общая характеристика организации

2. Анализ организационной структуры

3. Анализ внутренней среды организации

4. Анализ внешней среды

5. Оценка эффективности организационной системы

6. Обоснование направлений организационного развития

В заключении приводятся основные выводы по работе.

Список литературы оформляется в соответствии с требованиями ГОСТ 7.1-2003 «Библиографическая запись. Библиографическое описание. Общие требования и правила составления». Количество источников литературы не менее 10.

В приложении могут быть представлены Устав организации, Положение об организации, Положения о подразделениях, Должностные инструкции, схемы организационной структуры и др.

Курсовая работа выполняется в форме текстового документа объемом 25-30 страниц на листах формата А4. Основные требования к оформлению: шрифт Times New Roman, 14 кегль, поля 3 см с левой стороны, 1 см с правой, остальные поля 2 см, ориентация – книжная, абзац – 1,25 см, междустрочный интервал – 1,5. Таблицы и рисунки имеют сквозную нумерацию. Страницы должны иметь сквозную нумерацию, начиная с титульного листа. На титульном листе номер не ставится.

Текст курсовой работы обязательно должен иметь ссылки на используемые источники.

ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ

3.1. Общая характеристика организации

В данном пункте необходимо осветить следующие вопросы:

· название организации,

· место нахождения,

· организационно-правовую форму организации и ее особенности,

· цели организации,

· основные направления деятельности, полномочия органа государственного управления,

· вид организации с учетом следующих классификационных признаков: форма собственности (частная, государственная, муниципальная, смешанная), размер организации (крупная, средняя, малая), принадлежность к основным структурным элементам общества (государственная организация, организация гражданского общества), статус организации (правительственная, неправительственная), по источнику финансирования (бюджетная, небюджетная).

· правовые основы деятельности организации.В данном пункте необходимо привести список федеральных и региональных нормативных правовых актов составляющих нормативно-правовую базу деятельности рассматриваемой организации.

В данном пункте также необходимо указать стадию жизненного цикла организации.

Жизненный цикл организации – это предсказуемые изменения состояния организации, которые протекают во времени с определенной периодичностью, последовательностью.

В соответствии с концепцией жизненного цикла авторы выделяют 6 основных этапов: рождения, детства, юности, зрелости, старения и обновления

Характеристика этапов жизненного цикла организации приведена в таблице 3.

Учитывая приведенную характеристику необходимо провести периодизацию этапов жизненного цикла организации, результаты привести в форме таблицы 4. При этом следует учитывать, что для государственных и муниципальных органов управления, как правило, выделяют три этапа жизненного цикла: создание, быстрый рост, замедление (модель Доунса).

Таблица 3

Характеристика этапов жизненного цикла организации

Пример анализа жизненного цикла некоммерческой организации приведен ниже.

Таблица 4

Анализ жизненного цикла Негосударственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Псковский кооперативный техникум"