Категориям работников.
1. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и
карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с
неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных
физических, химических, биологических и иных факторов.
Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает
право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска
и условия его предоставления утверждаются Правительством РФ с учетом мнения
российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений (ст. 117 ТК РФ).
В соответствии с ныне действующим списком таких работ продолжительность этого
отпуска установлена от 6 до 36 рабочих дней;
2. Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями
выполнения работы.
Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также
минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления
определяются Правительством РФ (ст. 118 ТК РФ);
3. Работникам с ненормированным рабочем днем (ст. 101 ТК РФ).
Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (не
менее 3 календарных дней) определяется коллективным договором или правилами
внутреннего трудового распорядка организации.
В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной
продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника
компенсируется как сверхурочная работа (ч. 1 ст. 119 ТК РФ). Очевидно, что
для этого работодатель в соответствии с ч. 3 ст. 91 ТК РФ должен вести учет
времени, отработанного каждым работником с ненормированным рабочим днем сверх
нормальной продолжительности.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях,
финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, в
организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, - органами власти
субъекта РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами
местного самоуправления;
4. Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях (ст. 116 ТК РФ). Продолжительность дополнительно оплачиваемых
отпусков за работу в указанных районах и местностях равна 24 и 16 календарным
дням соответственно.
Федеральными законами (см. ст. 116 ТК РФ) предусмотрены дополнительные
оплачиваемые отпуска и некоторым другим категориям работников:
Ø государственным служащим – за выслугу лет (в порядке и на
условиях, определяемых федеральными законами и законами субъектов РФ;
Ø прокурорским работникам – 5, 10 и 15 календарных (а судьям –
рабочих) дней в зависимости от срока службы;
Ø гражданам, подвергшимся радиации вследствие катастрофы на
Чернобыльской АЭС, предоставляются дополнительные отпуска продолжительностью
21 и 14 календарных дней (в зависимости от местности) сверх других отпусков,
в том числе удлиненных;
Ø гражданам, подвергшимся радиационному воздействию выше
установленного уровня вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском
полигоне в 1949-1963 годах, - 14 календарных дней.
Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые
10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск
сроком до 1 года, порядок и условия предоставления которого определяются
учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения. Это по
существу означает, что указанные работники через каждые 10 лет должны
получать дополнительный отпуск. При этом общая продолжительность основного и
дополнительного отпусков не должна быть более 1 года.
Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут
самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное
не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих
отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными
актами (ч. 2 ст. 116 ТК РФ),
В коллективных договорах устанавливаются, например, дополнительные отпуска за
длительную работу в данной организации, за участие в работе добровольных
народных дружин по охране общественного порядка.
В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительных ежегодных основного и
дополнительного оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных
днях и максимальным пределом не ограничивается. Не рабочие праздничные дни,
приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не
включаются и не оплачиваются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительно оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодном основным
оплачиваемым отпуском.
Из этого следует сделать вывод, что ранее принятые акты, в которых
продолжительность отпусков установлена в рабочих днях, должны быть приведены
в соответствие со ст. 120 ТК РФ. (Однако следует отметить, что ч. 5 ст. 139
ТК РФ, в которой говорится об исчислении среднего заработка, предусматривает
возможность предоставления отпусков в рабочих днях.)