Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются следующим




Категориям работников.

1. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями

труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и

карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с

неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных

физических, химических, биологических и иных факторов.

Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает

право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или)

опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска

и условия его предоставления утверждаются Правительством РФ с учетом мнения

российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых

отношений (ст. 117 ТК РФ).

В соответствии с ныне действующим списком таких работ продолжительность этого

отпуска установлена от 6 до 36 рабочих дней;

2. Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями

выполнения работы.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный

дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также

минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления

определяются Правительством РФ (ст. 118 ТК РФ);

3. Работникам с ненормированным рабочем днем (ст. 101 ТК РФ).

Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (не

менее 3 календарных дней) определяется коллективным договором или правилами

внутреннего трудового распорядка организации.

В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной

продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника

компенсируется как сверхурочная работа (ч. 1 ст. 119 ТК РФ). Очевидно, что

для этого работодатель в соответствии с ч. 3 ст. 91 ТК РФ должен вести учет

времени, отработанного каждым работником с ненормированным рабочим днем сверх

нормальной продолжительности.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого

отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях,

финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, в

организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, - органами власти

субъекта РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами

местного самоуправления;

4. Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним

местностях (ст. 116 ТК РФ). Продолжительность дополнительно оплачиваемых

отпусков за работу в указанных районах и местностях равна 24 и 16 календарным

дням соответственно.

Федеральными законами (см. ст. 116 ТК РФ) предусмотрены дополнительные

оплачиваемые отпуска и некоторым другим категориям работников:

Ø государственным служащим – за выслугу лет (в порядке и на

условиях, определяемых федеральными законами и законами субъектов РФ;

Ø прокурорским работникам – 5, 10 и 15 календарных (а судьям –

рабочих) дней в зависимости от срока службы;

Ø гражданам, подвергшимся радиации вследствие катастрофы на

Чернобыльской АЭС, предоставляются дополнительные отпуска продолжительностью

21 и 14 календарных дней (в зависимости от местности) сверх других отпусков,

в том числе удлиненных;

Ø гражданам, подвергшимся радиационному воздействию выше

установленного уровня вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском

полигоне в 1949-1963 годах, - 14 календарных дней.

Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые

10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск

сроком до 1 года, порядок и условия предоставления которого определяются

учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения. Это по

существу означает, что указанные работники через каждые 10 лет должны

получать дополнительный отпуск. При этом общая продолжительность основного и

дополнительного отпусков не должна быть более 1 года.

Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут

самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное

не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих

отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными

актами (ч. 2 ст. 116 ТК РФ),

В коллективных договорах устанавливаются, например, дополнительные отпуска за

длительную работу в данной организации, за участие в работе добровольных

народных дружин по охране общественного порядка.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительных ежегодных основного и

дополнительного оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных

днях и максимальным пределом не ограничивается. Не рабочие праздничные дни,

приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не

включаются и не оплачиваются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска

дополнительно оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодном основным

оплачиваемым отпуском.

Из этого следует сделать вывод, что ранее принятые акты, в которых

продолжительность отпусков установлена в рабочих днях, должны быть приведены

в соответствие со ст. 120 ТК РФ. (Однако следует отметить, что ч. 5 ст. 139

ТК РФ, в которой говорится об исчислении среднего заработка, предусматривает

возможность предоставления отпусков в рабочих днях.)



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2017-12-07 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: