Критически оценить руководителям личную работу по охране труда в подразделении.




Приложение №

Исх. № от 29.08.2014 г.

Предварительные итоги (кратко) о проверочных занятиях на РЦ[1] «Навигатор», Мегасервис по состоянию на 29.09.2014 г.

Коллеги!

1.В соответствии с планом работы по охране труда с 15 июля по 29 августа 2014 г. были проведены контрольно – проверочные занятия во всех сменах складов РЦ Навигатор и РЦ Мегасервис.

Проверены:

- персонала нерабочих профессий (ГУТЗ [2], СБ [3], отдел качества, дежурные механики, диспетчера, экономисты УТ [4]) РЦ Мегасервис, РЦ Навигатор, Управление транспорта – 89 чел.;

- водители электроштабелеров и электропогрузчиков (проходили проверку знания дважды в мае - переаттестация и в июле - августе - электробезопасность) – 68 чел. – без учета непроверенных смен С. Чегодаева и М.Зарипова (10 чел. – ЭБ [5]);

- кладовщики всех специализаций, грузчики, техники по эксплуатации, ОВК, менеджеры по отгрузке и комплектации - 86 чел.

Не проверены или не полностью проверены смены С.Чегодаева, А. Лапина, М. Зарипова. Это примерно 35 чел.

Не сдали пока зачет работники, которые находились (находятся) в отпуске, на больничном. Их немного. По моим данным, это до 10 чел. Эти работники, при совпадении графиков работы с моим, подходят в удобное для них время и отчитываются.

В настоящее время завершается работа на единой информационной базой (выполнение требований ст. 212 и 214 ТК РФ) по аналогии с санитарными журналами учета и контроля прохождения работниками медицинских осмотров.

Все работники зачет по охране труда сдали. В этом году общая оценка работнику при сдаче зачета (экзамена) по охране труда выводилась с учетом мнения его непосредственного руководителя, также учитывались и производственные показатели.

Главным критерием положительной общей оценки являлось отсутствие грубых нарушений требований охраны труда

Более подробно (отличники, хорошисты и «троечники, что лучше знают, что хуже) читайте в 6 выпуске газеты «Трудовые будни логистики», которая выходит 31 августа 2014 г. (анонсируется новая программа обучения персонала по безопасности труда, новые подходы к организации обучения персонала, фоторепортажи и проч.).

Важно, что в этом году комиссия не требовала бездумного заучивания инструкций и правил по охране труда. От работника требовалось умение идентифицировать угрозы, риски и опасности для жизни и здоровья персонала, характерные для его рабочего места, объекта в целом, а также знание конкретных правил, действий, умений работника, постоянное применение которых минимизирует угрозы и риски.

Порадовали хорошими знаниями работники СБ, ГУТЗ, рабочих смен складов А.Козлова, Д. Семенова. Впервые в формат зачета входили вопросы по медицинской подготовке, социально - правовым аспектам охраны труда и защиты трудовых прав работников.

Обучение персонала по охране труда призвано научить думать, мыслить, учиться видеть, определять риски и угрозы, тесно увязывать производственную деятельность и высокую культуру безопасного поведения.

Отдельно проверялись вновь принятые работники, проработавшие от 2 –х недель до 1,5 мес. – всего 12 чел. (без смен М. Зарипова и С. Чегодаева). Все успешно сдали зачет. Комиссия пришла к выводу о том, что данная категория работников успешно проходит адаптационный период и осваивает безопасные приемы и методы труда.

2. Знания по программе пожарно – технического минимума проверялись в ходе июльских комплексных противопожарных учений (10 и 16 июля), а также на противопожарных тренировках. Все учения и тренировки прошли с реальной практической отработкой всех учебных вопросов – от эвакуации до применения первичных средств пожаротушения.

Персонал неплохо усвоил алгоритм действий при возникновении (угрозе возникновения) ЧС (пожара). Тренировки в сменах Н. Рудакова и А. Козлова прошли без подачи звукового сигнала, что добавило трудностей обучаемым. В целях экономии времени тренировки совмещались с общими построениями, использовались также обеденный и регламентированные перерывы.

3. Практическое выполнение персоналом требований охраны труда осуществлялась методом наблюдения за работниками в процессе производственной деятельности, совместными обходами (инженер по охране труда, сотрудник СБ, начальник смены) рабочих мест, производственных и бытовых помещений РЦ.

Для персонала обходы не были внезапными, т.к. проводились многократно ранее и проводятся практически ежедневно. Грубых нарушений требований охраны труда не зафиксировано. По проблемным вопросам состоялся предметный и принципиальный разговор как с начальниками смен, так и с работниками.

Надо отметить, что все НСМ [6] продемонстрировали положительную динамику своего развития именно как руководители, способные за производством видеть конкретного человека и предметно заниматься обеспечением его безопасности.

В этом году общая оценка работнику при сдаче зачета (экзамена) по охране труда выводилась с учетом мнения его непосредственного руководителя, также учитывались и производственные показатели. Главным критерием положительной общей оценки являлось отсутствие грубых нарушений требований охраны труда

4. О вскрытых недостатках, прежде всего санитарно – бытовых, противопожарный режим, я подробно писал в своих отчетах. Многие недостатки устранены, но работать над этим вопросом надо продолжать, причем постоянно и системно. По раздевалкам я дам отельное письмо, с фотографиями и персоналиями. Если в раздевалках РЦ Навигатор навели относительный порядок, то на РЦ Мегасервис НСМ, очевидно, ждут, что за них это сделает кто – то другой. По линии отдела эксплуатации на РЦ Мегасервис отремонтированы места общего пользования (туалеты), произведена заливка пола на рампе склада «Фрукты – овощи». Но, кто приучит и заставит выполнять элементарные санитарно – гигиенические нормы и требования работников (подчиненных) кроме НСМ. Это касается всех руководителей.

С 01 сентября и ежедневно, пока не будет наведен порядок, на всех РЦ каждый работник в обеденные перерывы и в перерывы для курения в присутствии НСМ будет мне лично объяснять – почему его личный шкаф для хранения вещей находится в антисанитарном состоянии.

Не мое наблюдение: если работнику доступно объяснять, контролировать и требовать систематически соблюдения определенных правил, то в 99 случаях из 100 работник все будет исправно выполнять. Так что, уважаемые руководители смен, примите беспорядок на свой счет.

5. Проверка безопасной эксплуатации технологического оборудования показала, что электротранспорт на всех РЦ своевременно проходит ремонт и ТО.

Замечания к парковке эл.транспорта. В сменах А.Козлова, М.Зарипова, М. Михайлина до сих пор имеют место постановка техники не на парковку, а там, где работника застало время окончания рабочей смены. Так, сегодня утром 29.08.2014 г., во время утреннего обхода РЦ «Мегасервис» и проверки качества подготовки рабочих мест к передаче новой смене обнаружил электропогрузчики в рабочей зоне кладовщика по браку, в зоне отгрузки и т.д.

До сих не восстановлен в полном объем режим безопасной эксплуатации подъемника гидравлического (специального) на РЦ Мегасервис. Разговор с начальником отдела эксплуатации состоялся. Принимаются меры по линии службы эксплуатации. Но и руководители обязаны обучать и контролировать персонал, который, создается впечатление, ждет очередного ремонта только с одной целью – снова все привести в негодность, не задумываясь о личной безопасности.

6. По СИЗ[7]. В июле 100% работников получили новую спецодежду и обувь, другие СИЗ. На проверке серьезных нарушений по СИЗ не отмечено. Однако, вновь отмечены недостатки, на которые внимание обращается постоянно:

-некоторые работники, даже получившие новую униформу, приходить на работу неопрятными, нарушают dress-cod (небритые, неаккуратная прическа, неглаженная униформа);

- работники постоянно снимают куртки, не применяя при этом жилетов сигнальных, отдельные ходят постоянно расстёгнутыми, с оторванными пуговицами. Это в большей степени характерно для смен, где НСМ Д. Семенов, М. Куляев.

- много замечаний по применению обуви. Ранее жаловались на качество, теперь на… Обувь выдана всем (нескольким работникам не нашлось нужных размеров, но этот и вопрос будет решен в ближайшее время.

На 29.08.2014 г. 100% работников, кроме вновь принятых, имеет по 2 комплекта (старую и новую), что позволяет при бережном отношении самих работников, контроле из непосредственных руководителей, персоналу выглядеть достойно. Персоналу склада «ФРОВ»[8] дополнительно выдана хранившаяся униформа старого образца для производства работ, сильно загрязняющих штатную униформу.

Обращаю внимание руководителей УТ на не разворотливость в получении водителями СИЗ. Дело по- прежнему идёт со «скрипом», мои рекомендации в этом вопросе не выполняются. Более 10 водителей до сих пор не получили совсем и более половины из тех, кто получал в сентябре 2013 г. Почему НСМ контролируют каждого своего работника, по спискам проверяют кто получил/не получил.

Принял по решение. С 205 года, если ситуация не изменится по получению СИЗ персоналом УТ, оставить за собой оформление заказов, контроль и сопровождение отгрузок для УТ, контроль применения и содержания СИЗ персоналом УТ, как это предусмотрено моим функционалом. В остальном – ведение личных карточек учета выдачи СИЗ (более 70 шт.), выдача СИЗ, прием СИЗ, замена СИЗ, хранение и проч., милости прошу, назначить своих ответственных (ответственного). Моя должность называется инженер по охране труда, а не кладовщик. И если я добровольно взял на себя обязанности, не предусмотренные должностной инструкцией в интересах персонала, то это не означает, что я буду бегать выдавать СИЗ персоналу УТ, когда тот пожелает и бегать за каждым водителем. Порядок один для всех.

В сентябре назначен повторный внутренний аудит по охране труда в УТ. Порядок его проведения известен. Будем смотреть по всем вопросам охраны труда, акцентируя внимание на вопросах БДД. [9]

7. О питании персонала. За весь период проверок и ранее ни одного замечания по качеству питания. Полноте порций не поступило. На РЦ Навигатор КА поставил новое оборудование, что повысило безопасность помещения для приема пищи и качество ее приготовления. И далее будет осуществляться ежедневный тщательный контроль за работой пищеблоков.

8. Медицинское обеспечение. 97% работников, кому требовалось пройти периодический МО[10], прошли его. Большую роль в организации качественного ПМО по рекомендации руководителя О.Ю. Дерюгиной сыграли выездные ПМО на базе РЦ Мегасервис. На РЦ Мегасервис 16.04. и 28.05. прошли ПМО 150 чел. Проблематику по предварительным МО я до руководителей подразделений довел. Следует активизировать эту работу НСМ М.Зарипову.

Особое внимание также уделено предрейсовым МО. Срывов не отмечено. Ежемесячно медработники представляют мне состав т.н. «группы риска». Практически все вошедшие в эту группу работники выполняют рекомендации врачей, но есть и «герои», которым безразлично собственное здоровье. В ближайшее время буду иметь личный разговор с каждым. Не исполняющие рекомендаций врачей работники будут предупреждены, а не проходящие в установленные сроки ПМО всех видов отстраняться от работы.

В августе мной отстранено по этим основаниям (ст.76 ТК РФ) 4 работника.

Прошу внимательно проанализировать высланные в Ваш адрес санитарные журналы (по состоянию на 29.08.14 г.) и принять достаточные меры по устранению недостатков.

9. Общественная составляющая. Практически завершилось формирование Совета трудового коллектива. Своих представителей выдвинули все подразделения. 4 чел. вошли в состав совета по линии администрации, как представители работодателя. В настоящее время проходит электронное голосование по кандидатуре председателя совета. Практически готово положение о деятельности Совета.

Прошу всех, кто еще не проголосовал по п.1., 2, 4, проголосовать, внести свои предложения. До сих пор нет ни одного представителя в Совет от УТ. Кто же будет представлять интересы трудового коллектива УТ? Полагаю, что Совет трудового коллектива также органично вольется в общую по целям и задачам работу по охране труда совместно с администрацией, руководителями, СБ, всем персоналом.

10. Документы, ведение журналов учета, регистрации и контроля. По журналам регистрации всех видов инструктажей – без замечаний. Технические ошибки, неаккуратность по ведению журнала допускает НСМ Д.Семенова.

НСМ проверенных смен сделано замечание о формализме при составлении служебных докладов по результатам смен и заполнении электронного журнала I-й ступени внутреннего контроля (мониторинга) безопасности производственного процесса.

 

Всем руководителям даны исчерпывающие рекомендации по организации и проведению первичных инструктажей на рабочем месте, стажировке для вновь принятых работников. Прошу исполнять все рекомендации с должной ответственностью.

Были проверены и другие вопросы охраны труда.

Предлагаю:

Критически оценить руководителям личную работу по охране труда в подразделении.

Устранить отмеченные недостатки, работать на опережение, не ждать административных пинков и напоминаний. Полагаю, что все наши руководители подразделений уже достаточно созрели для серьезной деятельности.

3.Разобраться персонально по каждому работнику, имеющему какие – либо замечаний по результатам контрольно – проверочных занятий, принять решение. В каждом случае подходить строго индивидуально, четко ставить задачи подчиненным и оперативно контролировать их выполнение.

Вывод: Постоянное внимание, прежде всего руководителей всех уровней, к вопросам охран труда, обучение персонала по охране труда по всем направлениям (в строгом соответствии с федеральными нормативными актами, Стандартом ЗАО «ТД «ПЕРЕКРЕСТОК», продуманная и реальная интеграция этих вопросов с производственным позволяют успешно решать все текущие и стратегические задачи, поставленные перед нами. Предметная работа с каждым сотрудником по охране труда (по всем вопросам), как правило, повышает его дисциплинированность и ответственность. В итоге более качественным, производительным, безопасным и осмысленным становиться труд каждого работника, что зримо отражается на результатах производственной деятельности объектов логистики.

В подразделениях, где проверочные занятия не прошли (смены С.Чегодаева и М. Зарипова), они пройдут по полной программе до 05 сентября 2014 г. по полной программе. Всем доброго здоровья. Берегите людей.

P.S. Читайте в воскресение 31.08.2014 г. свежий номер нашей газеты «Трудовые будни логистики» №6.

И крайнее пожелание. С новым учебным годом по безопасности труда (с 1 сентября 2014 года), успехов в учебе и труде, благополучия родным и близким..

 

С уважением,

Олег Невзоров,

инженер по охране труда


[1] Распределительный центр

[2] Группа управления товарными запасами

[3] Служба безопасности

[4] Управление транспорта.

[5] Электробезопасность

[6] Начальник смены склада РЦ

[7] Средства индивидуальной защиты

[8] Фрукты и овощи

[9] Безопасность дорожного движения.

[10] Медицинский осмотр.



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2017-10-12 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: