Понятие рабочего времени.




Труд зак-во

1 гос регул-е труд-е право вкл-ет: конституц РФ (свобода и право на труд),регулир-ся коллективным и трудовым договорами и федер з-нами.трудовой кодекс(обяз-ти раб-ка и раб-ля)

2 Работник имеет право на: закл-е, изм-е и раст-е труд. Дог-ра; рабочее место,выплату з/п,праздничные дни, отпуска, повыш квалификац, предост полн инф об усл труда, вступл в профсоюз.ОБЯЗАН: исполнять свои труд. обяз-и по договору; собл-ь правила внутр. Труд. распорядка организации; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; собл. треб-я по ОТ и ТБ; бережно относиться к имуществу, сообщить о ситуации, угрожающ жизни и здоровью людей.

Работодатель имеет право: закл-е, изм-е и раст-е труд. Дог-ра,вести переговоры и заключать колл-е договоры; поощрять раб-в; требовать соблюдение всех обязан. Раб-ка; прин-ть локальные нормат-е акты; создавать объединения работ-й. обязан:

соблюдать акты, условия договоров; предоставлять работникам работу, обеспечиват ОТ и ТБ, оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами,

оплату за труд равной ценности, выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы.

3 Коллективный договор (КД) правовой акт, регулир-й соц-труд отношения в организации и закл-й раб-ми и раб-лем в лице их предст-лей. При не достижении согласия м/у сторонами по отдельным полож-ям проекта КД в течение 3 месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать КД на согласованных усл-ях с одновр-м сост-ем протокола разногласий. Неурегулир-е разн-сия м/б предметом дальнейших кол. переговоров или разрешаться в соотв-и с настоящим Кодексом, иными фед. законами. КД может закл-ся в организации в целом, в ее филиалах, предст-вах и иных обособленных стр-х подразд-х. При закл-и КД в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем.

4 ТД: м/у раб-ком и раб-лем, обяз-ти сторон,1 на опр-й срок, но не более 5 лет 2 неопр-й срок.

5. Оформление приема на работу.Прием на работу оф-ся приказом (распор-ем) раб-ля, изд-м на основании закл-го трудового договора. Приказ (р) о приеме на работу объявляется работнику под расписку в 3дневный срок со дня подписания ТД. Раб-ль обязан выдать ему заверенную копию указ-го приказа (р). При приеме на работу раб-ль обязан ознакомить раб-ка с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, КД. Испытание. В период испытания на работника распр-ся положения настоящего Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности; беременных женщин; л иц до 18 лет; лиц, впервые поступающих на работу по полученной спец-ти; Срок испытания не более 3 мес, а для руководителей организаций и их заместителей - шести месяцев. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. ТД м/б расторгнут и до истечения срока пред-я об увольнении. В случае невозм-ти предупр-я за 2 нед раб-ль обязан расторгнуть ТД в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупр-я раб-к может отозвать свое заявление. В последний день работы раб-ль обязан выдать раб-ку труд книжку, другие документы и расчет. По иниц раб-ля. ТД м/б расторгнут раб-лем в случаях:

1) ликв-и орган-и,2) сокращ-я числ-ти раб-ков; 3) несоотв-я раб-ка должности по сост здор или недост квалиф-и; 4)смены собств-ка имущ-ва орг-и 5) неоднокр-го неисп-я раб-ком без уваж причин труд обяз-тей; 6) однокр-го грубого наруш-я раб-ком труд. Обяз:прогул, алког, хищение, порча имущ-ва. 7)аморальн поступ.; распр-е гос тайны

Увольн. Доп-ется, если невоз-но перевести раб-ка с его согл-я на др раб. Не допускается увольнение работника по инициативе раб-ля.

Понятие рабочего времени.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Сверхурочная работа допускается только с пимьм-го соглаш-я раб-ка в черезв. Ситуац.для (вып-я работ по газо водо энергоснабж-ю)не должны превышать 4 часа в теч-и 2-х дней подряд. И 120 ч в год.

Поощрения за труд.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Дисциплинарные взыскания.За совершение дисциплинарного проступка взыскания: замечание; выговор;увольнение.Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

9 Вахтовый метод. Вахтовый метод - особая форма осущ-я труд проц вне места пост-го прожив-я работников, когда не м/б обесп.ежедневное их возвращ. к месту пост прожив-я.

прим-ся при значит. удалении места работы от места нахождения работ-ля в целях сокращ-я сроков строит-ва, ремонта объектов произв-го, соц-го и иного назначения в необжитых, отдаленных р-нах или р-нах с особыми прир усл-ми.

Раб-ки проживают в спец-но создаваемых раб-лем вахтовых поселках. Ограничения: старше 18, без берем-х ж. и с детьми до 3 лет, и лиц с мед. противопоказ. Вахтой считается общий период, вкл время вып-я работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке. Прод-ть не более 1 мес. В искл-х случ до 3 месяцев. Уст-ся суммир-й учет раб. Вр. за месяц, квартал или иной период не более чем за 1 год. Учетный период -все раб время, время в пути туда и обратно и время отдыха.Общ прод-ть раб. вр. не должна превышать норм числа рабочих часов, уст-го настоящим Кодексом. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника,

д/б график работы, где указ раб время,отпуска.

10 самозащита: раб-к мож отказ-ся от вып-я раб.кот угрож жизни и здороью с сохранением всех своих прав;2) раб-ль должен не препятств-ть раб-кам в осущ-и самозащиты; 3)рассм-е индивид споров комиссиями по трудовым спорам на предпр-и;4)если комиссия не рассм-ла труд спор, то спор рассм-ся в суде.

 

 



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2016-04-27 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: