Инженерная психология. Предмет исследования. Связь с разделами психологии труда.




ВОПРОСЫПО ПСИХОЛОГИИ ТРУДА.

Курс Д/о.

 

1. Психология труда как область научного знания о труде и трудящихся.

2. История развития психологии труда как науки.

3. История развития отечественной психологии труда.

4. Предмет психологии труда. Разделы психологии труда.

5. Психологические признаки трудовой деятельности.

6. Актуальные проблемы психологии труда.

7. Перспективы развития психологии труда.

8. Типичные внутрисубъектные рассогласования субъекта труда при выполнении профессиональной деятельности.

9. Методы психологии труда. Эмпирико-познавательные методы. Методы диагностики. Методы анализа и обработки эмпирических данных.

10. Специальные методы: «хронометрирование».

11. Метод «фотография рабочего места».

12. Структура мотивов трудовой деятельности.

13. Динамика мотивов трудовой деятельности. Понятие «ядра трудовых мотивов».

14. Мотивы и стимулы трудовой деятельности.

15. Содержательные теории мотивации трудовой деятельности.

16. Динамические теории мотивации трудовой деятельности.

17. Основные принципы формирования системы мотивации персонала.

18. Мотивационно- динамическая типология сотрудников.

19. Соотношение методов мотивации и стимулирования труда в различных моделях управления.

20. Понятие «профессии». Понятие «специальности». Понятие «специализации».

21. Психологическое профессиоведение. Технологические и психологические концепции построения профессий.

22. Профессиональная классификация Климова Е.А. Методика определения профессиональной направленности в классификации Климова Е.А.

23. Типология Холланда. Классификация профессий, определение профессионального соответствия. Понятие профессионального типа личности.

24. Понятие профессиональной ориентации личности. Предпосылки выбора профессии.

25. Понятие профориентации. Цели и задачи профориентационной деятельности.

26. Методы и методики, используемые в профоритационной деятельности.

27. Понятие «профессиональной модели специалиста». Требования, предъявляемые к профессиональной модели специалиста.

28. Профессиограмма. Типы профессиограмм. Структура профессиограмм различных типов.

29. Понятие профессионально-важных качеств. Исследование ПВК для профессий системы «человек-человек».

30. Понятие профессиональной направленности. Понятие «профессионального якоря».

31. Адаптация в профессиональной деятельности. Виды адаптации.

32. Система традиционной адаптации сотрудника в организации.

33. Современные способы и методы адаптации сотрудников.

34. Понятие профессиональной карьеры.

35. Типологии построения профессиональных карьер.

36. Основные принципы проектирования профессиональной карьеры.

37. Развитие и становление профессионализма: критерии профессионализма.

38. Концепция профессионализации Марковой А.К.

39. Понятия «профессиограммы», «психограммы» и «трудограммы».

40. Предпосылки развития личности профессионала в разных концепциях.

41. Этапы развития профессионала по Климову Е.А.

42. Становление профессионализма. Этапы развития субъекта труда в концепции Сьюпера

43. Развитие и становление профессионализма в концепции Ливехуда.

44. Препятствия на пути к профессионализму.

45. Понятие профессиональных деформаций личности.

46. Препятствия на пути к профессионализму. Профессиональное старение.

47. Профессиональные болезни. Причины возникновения и способы профилактики.

48. Профессиональные кризисы. Типология профессиональных кризисов.

49. Типология профессиональных кризисов Зеера.

50. Виды «профессиональных кризисов» и способы их компенсации.

51. Соотношение понятий «профессионализация», «социализация», «карьера».

52. Понятие профессиональной компетенции. Виды профессиональных компетенций.

53. Методы определения профессиональной компетенции.

54. Неблагоприятные функциональные состояния.

55. Монотонность и напряженность трудовой деятельности и методы их компенсации.

56. Понятие утомления. Субъективные и объективные показатели утомления.

57. Психологические методы коррекции и профилактики утомления.

58. Монотонный труд, виды монотонности. Критерии оценки. Сущность неблагоприятного воздействия на работника.

59. Понятие дееспособности. Понятие актуальной и потенциальной работоспособности.

60. Работоспособность. Критерии оценки работоспособности.

61. Закономерности /фазы/ изменения работоспособности в процессе труда.

62. Средства и методы сохранения работоспособности. Критерии индивидуального подбора методов сохранения работоспособности.

63. Современные концепции управления деятельностью трудового коллектива.

64. Стили управления трудовой деятельностью рабочего коллектива.

65. Понятие руководства и лидерства. Типы руководства. Типы лидерства.

66. Динамика развития трудового коллектива. Этапы развития малой группы.

67. Функциональная структура малой группы. Функциональные роли в командной деятельности.

68. Классификация ролей Белбина.

69. Организационные конфликты.

70. Структура организационного конфликта.

71. Стратегии разрешения организационных конфликтов.

72. Понятие организационной культуры. Понятие организационной субкультуры.

73. Классификации типов организационных культур.

74. Параметры для определения типа организационной культуры.

75. Влияние стиля руководства профессиональным коллективом на особенности социально-психологического климата в коллективе.

76. Понятие организационного поведения. Классификация типов организационного поведения.

77. Деятельность психолога в организации. Цели и задачи.

78. Функциональные роли психолога в организации.

79. Цели и задачи формирования кадрового резерва организации.

Инженерная психология. Предмет исследования. Связь с разделами психологии труда.

81. Понятие человека – оператора. Критерии профессионального отбора операторов.

82. Понятие профессиональной пригодности. Критерии профессиональной пригодности.

83. Соотношение понятий «профессионализм», «компетентность», «квалификация».

84. Эргономика. Основы эргономики как научной дисциплины.

 



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2016-04-27 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: