Практическое занятие 6
Тема: Рабочее время и время отдыха.
Выполнила Насырова Алина
Задача 1
После прохождения производственного обучения Федорову (16 лет) и Семенихину (17 лет) был присвоен 3-й разряд, и по приказу директора завода они были направлены на работу в слесарный цех. По распоряжению начальника цеха для них была установлена 40-часовая рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы восемь часов.
Законно ли решение начальника цеха? Если да, то на основании каких норм трудового права?
Статья:
ТК РФ Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени.
« для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
Ответ: Согласно ст. 92 ТК РФ, для несовершеннолетних (от 16 до 18 лет) продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю, следовательно, начальник цеха нарушил права Федорова и Семенихина.
Задача 2
При производстве ремонтных работ по газоснабжению работник в возрасте 17 лет, отработав дневную смену — семь часов, отказался от дальнейшего выполнения работы сверхурочно и покинул рабочее место, за что ему работодателем был объявлен выговор.
Дайте обоснованную правовую оценку действий работника и работодателя.
Статьи:
ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа «Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.»
ТК РФ Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
«…для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;…»
Ответ:
Согласно статьям 94, 99 Трудового кодекса РФ продолжительность смены для работников в возрасте от 16 до 18 лет не может превышать 7 часов, также нельзя привлекать к сверхурочным работам в возрасте до 18 лет. Работник в возрасте 17 лет прав, отказавшись от сверхурочной работы. Выговор не обоснован, исходя из ТК.
Задача 3
Учетчица автотранспортного предприятия Попова, имеющая годовалого ребенка, обратилась к работодателю с просьбой присоединить перерывы для кормления ребенка к обеденному перерыву и в суммированном виде перенести на начало рабочего дня с соответствующим его сокращением. Однако, ссылаясь на условия работы, работодатель предложил Поповой использовать суммированный перерыв в конце рабочего дня.
Правомерно ли решение работодателя? Дайте ответ на основе положений трудового законодательства.
Статья:
ТК РФ Статья 258. Перерывы для кормления ребенка
«Статья 258. Перерывы для кормления ребенка. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.»
Ответ: Работодатель не имеет права переместить в суммированном виде время для отдыха и кормления ребёнка на конец рабочего дня без согласия работника, исходя из статьи 258 Трудового Кодекса РФ.
Задача 4
Старший научный сотрудник Перышкин, проработав в НИИ «Гражданпроект» месяц, обратился с заявлением о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с тем, что его жена в настоящее время находится в отпуске по беременности и родам. Но в предоставлении отпуска Перышкину работодатель отказал.
Правомерен ли отказ работодателя? Какой порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков установлен трудовым законодательством?
Статья: ТК РФ ст. 123 Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
«…О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала…», «…Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя...»
Ответ: Отказ работодателя неправомерен. Попов относится к такой категории работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, а если он обратился с заявлением по причине того, что его жена в настоящее время находится в отпуске по беременности и родам, то он имеет право получить этот отпуск.