Из записи должно быть ясно, кто и о чем говорит




Доказательство: аудио- или видеозапись. Принципы работы с ними

Катерина Марченко
юрисконсульт ООО "Комплексные системы"

1. Когда суд отклонит запись

2. Для чего нужно пояснительное письмо

3. Можно ли запретить съемку на работе

 


Работодатели ссылаются на аудио- и видеозаписи, когда доказывают прогулы и хищения. Работники — когда просят установить трудовые отношения или принуждение к увольнению. Суд примет доказательство, если соблюсти формальности.

Чтобы восстановиться, одной аудиозаписи недостаточно

Чаще всего аудиозаписи в суд приносят работники. Обычно это записи разговоров с руководителями, которые сделаны тайно. Из-за этого суд может отклонить такое доказательство.

Судебная практика
Работник утверждал, что его вынудили уволиться. Свои слова он подтвердил аудиозаписями. Но суд их не принял. Они не соответствуют принципу достоверности: работник не уведомил собеседников о записи. Кроме того, он представил в суд копию фонограммы, достоверность которой проверить нельзя. Суд не восстановил работника (определение Свердловского областного суда от 15.09.2016 по делу № 33–15582/2016).

Кроме скрытой записи нужны и другие свидетельства, которые подтвердят желание остаться в компании, например:

На заметку:

работника, который в нарушение локального акта помешал видеонаблюдению, можно привлечь к дисциплинарной ответственности (апелляционное определение Оренбургского областного суда от 03.12.2014 по делу № 33–7039/2014)

 

— попытки отозвать заявление об увольнении;

— возражения по поводу расторжения договора, включая запись на приказе;

— требования обеспечить работой после якобы последнего дня работы.

В противном случае действия работника будут свидетельствовать, что он хотел уволиться. Ссылки на взыскания не помогут, поскольку сами по себе они не доказывают давления. Обжаловать выговор или замечание можно в любой момент в рамках искового срока. Увольняться для этого необязательно.

Если работник предъявляет в суд аудиозапись, которая сделана без согласия представителя работодателя, обратите на это вниманиесуда. Еще один довод — запись — не оригинал, а копия, переписанная с телефона или диктофона. Это даст основание суду признать аудиозапись ненадлежащим доказательством.

кстати Камера должна охватывать все рабочее место Наказать за отсутствие на работе на основании видеозаписи можно, только если на записи видно все рабочее место. Сотрудницу уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Одно из нарушений, которое вменял работодатель — отсутствие на рабочем месте в течение 16 минут. Это зафиксировала камера видеонаблюдения. В суде работодатель утверждал, что рабочее место сотрудницы — стул за столом с компьютером и аппаратурой тревожных кнопок. Она утверждала обратное. Рабочее место — весь кабинет, который она не покидала. На видеозаписи ее не видно, так как камера не охватывает все помещение. Вторую камеру, на которой видно кабинет целиком, установили уже после ее увольнения. Суд поддержал сотрудницу, поскольку в трудовом договоре рабочее место не прописано. Работодатель не предоставил доказательств того, что камера охватывала кабинет целиком, так как уничтожил запись. Иных доказательств не было. Суд восстановил сотрудницу на работе, взыскал средний заработок за время вынужденного прогула, моральный вред и расходы на юриста (определение Красноярского краевого суда от 19.04.2016 по делу № 4Г-873/2016).

 

Из записи должно быть ясно, кто и о чем говорит

Что указать в локальном акте о видеонаблюдении

1. Цели видеонаблюдения

2. Месторасположение камер

3. Сроки и порядок хранения видеозаписей

4. Способы защиты записей и лица с доступом к ним

5. Запрет на воспрепятствование видеонаблюдению

 

Работодателю, который хочет приобщить к материалам дела аудио- или видеозапись, понадобится пояснительное письмо. Приложите его к расшифровке записи. Пояснения нужны, чтобы показать кто, когда, в каких условиях сделал запись (ст. 77 ГПК РФ).

Укажите в письме:

— как идентифицировали работника;

— что зафиксировано на записи;

— в какое время происходили действия;

— кто сделал запись;

— сведения о записывающем устройстве.

Укажите, где хранится оригинал записи, сколько она длится, на какой носитель и в какой форме скопирована. Это позволит доказать соответствие копии записи оригиналу.

Пояснительное письмо не поможет, если из самой записи не ясно, кто и о чем беседует.

Судебная практика
Суд восстановил руководителя отдела, которого уволили за утрату доверия. Работодатель оспорил решение и представил в суд расшифровки аудиозаписей. На них директора фирм-подрядчиков подтверждали, что платили руководителю отдела за работу только с ними. Суд отклонил расшифровки: неясно, каким образом лица на записи относятся к подрядчикам. Об ответственности за ложные показания их не предупреждали и как свидетели они не выступали (определение Московского городского суда от 04.06.2015 по делу № 33–18912).



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2017-10-12 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: