Министерство образования и науки РФ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
«ПЕТРОЗАВОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
КОЛЬСКИЙ ФИЛИАЛ
Кафедра менеджмент
Дисциплина “Управление персоналом”
Перемещение работников внутри организации
Контрольная работа
студента 2 курса
(группа ГиМУ-2/10)
заочного отделения
экономического факультета
специальность 080504(061000)-Государственное и муниципальное управление
Сергеевой Валентины
Николаевны
ст. преп. Куршева В.С.
Апатиты
Содержание
Введение 3
1. Сущность перемещения работника в нутрии организации 4
2. Виды перемещения в нутрии организации 7
3. Причины перемещения в нутрии организации 10
Заключение 12
Список использованной литературы 14
Расчетная часть 15
Введение
Актуальность рассматриваемой темы состоит в том, что грамотное перемещение работников внутри организации будет являться как один из методов мотивации к работе, повышению заинтересованность персонала к выполнению поручений руководства, получение новых навыков. Снизиться привлечение в организацию внешних совместителей и так же улучшиться морально-психологический климат в коллективе и в целом по организации.
Целью данной работы является подробное изучение значения внутрифирменной мобильности или перемещения для работника и работодателя. Рассмотрение видов и форм трудовой мобильности таких как:
профессионально-квалификационная; территориальная; (межотраслевая).
Задачами данной контрольной работы является определение роли передвижения персонала внутри организации. Дадим определение основным понятиям, таким как внутрифирменная трудовая мобильность – это любое изменение внутрифирменного статуса работника, вызванное тем или иным типом перемещений во внутрифирменной иерархии, сопровождаемым сменой рабочего места (должности), и которое находит отражение в изменениях уровня вознаграждения работника; служебная карьера - это форма трудовой мобильности, которая рассматривается как серия продвижений на более высокие уровни служебной лестницы с более высокими уровнями ответственности и компетентности, что сопровождается более высокими уровнями вознаграждения; место работы - понимается вся сфера деятельности данного работодателя — юридического лица (организации) или физического лица (индивидуального предпринимателя или частного гражданина), вся организация работодателя с ее структурными подразделениями, такими как цех, отдел, филиал, представительство. В заключении сформируем основные выводы по проведенной работе, а так же разберём пример по перемещению работников внутри конкретной организации, а именно ГОБУСОН «Апатитский КЦСОН».
Сущность перемещения работника в нутрии организации
Внутрифирменная трудовая мобильность – это любое изменение внутрифирменного статуса работника, вызванное тем или иным типом перемещений во внутрифирменной иерархии, сопровождаемым сменой рабочего места (должности), и которое находит отражение в изменениях уровня вознаграждения работника. Перемещение работника несущественно изменяют условия его труда. В связи, с чем для разграничения понятий перевода на другую работу, изменения существенных условий трудового договора и перемещения необходимо определить, являлись ли изменяемые условия труда существенными условиями трудового договора работника. В ч. 3 ст. 72 ТК РФ перечислен перечень изменений, которые могут не признаваться существенными изменениями условий трудового договора, что, и позволяет провести указанные изменения без согласия работника, то есть осуществить его перемещение. К числу таких изменений отнесены: 1) перемещение работника в той же организации на другое рабочее место, например в другой кабинет; 2) перемещение работника в другое структурное подразделение организации, расположенное в той же местности, то есть в том же населенном пункте; 3) поручение работы на другом механизме или агрегате. Однако в этой же норме сказано о том, что перечисленные изменения условий труда не должны влечь за собой изменений трудовой функции и существенных условий трудового договора. Следовательно, в определенных случаях и названные изменения могут повлечь за собой изменение существенных условий трудового договора. Не будучи переводом, перемещение не влечет за собой изменения основных условий труда, определенных сторонами при заключении трудового договора. Другая отличительная черта перемещения заключается в том, что оно производится в рамках ведения работодателя, с которым работник связан трудовым договором. И третья особенность перемещения заключается в том, что оно локализовано сферой деятельности работодателя и местностью работы работника.[2 c.40-41]
В отличие от перевода работника на другую работу, который носит либо постоянный характер, либо временный, предполагающий возвращение работника в первоначальное положение, перемещение носит оперативный, тактический характер. В соответствии с ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ перемещением как формой конкретизации работодателем условий использования трудовых способностей работника в интересах производства является: [2 c.41]
- перемещение работника на другое рабочее место у того же работодателя;
- перемещение работника в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности;
- поручение работнику работы на другом механизме или агрегате.
Рассматривая перемещение работника на другое рабочее место, следует учитывать, что ст. 57 ТК РФ, определяя содержание трудового договора, предписывает обязательность включения в него сведений о месте работы как существенное условие трудового договора. А в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, в трудовом договоре место работы должно быть определено с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. [2 c.41-42]
Для отграничения рассматриваемого вида перемещения от перевода на другую работу, надо иметь в виду, что понятие «место работы» в законодательстве и на практике употребляется в двух значениях — в широком и узком.
В первом, широком значении под местом работы понимается вся сфера деятельности данного работодателя — юридического лица (организации) или физического лица (индивидуального предпринимателя или частного гражданина), вся организация работодателя с ее структурными подразделениями, такими как цех, отдел, филиал, представительство. В этом случае место работы обычно определяется названием организации, в которой работник работает, или фамилией работодателя — физического лица, использующего труд наемных работников по трудовому договору.
Служебная карьера – это форма трудовой мобильности, которая рассматривается как серия продвижений на более высокие уровни служебной лестницы с более высокими уровнями ответственности и компетентности, что сопровождается более высокими уровнями вознаграждения. На основе сочетания тех или иных направлений и типов перемещений складываются определенные примеры (образцы) карьеры работников во внутрифирменной иерархии..[3 c.198]
Взаимосвязь внутрифирменной мобильности и карьерного продвижения работников анализируется с позиций наличия на предприятии «портов для входа и выхода», политики продвижений, наличия устойчивых образцов карьерного продвижения, быстрых «карьерных дорожек». Полученные результаты можно разделить на две группы. Так, часть исследований доказывает существование четкой иерархии должностей и стабильных траекторий карьеры, однако при этом отсутствуют явные «порты входа» и «порты выхода», через которые внутрифирменный рынок труда взаимодействует с внешним рынком труда