ОАО ЛЕНСТРОЙРЕКОНСТРУКЦИЯ
ДЕЛОВЫЕ ВЗАИМООТНОШЕНИЯ В ОАО ЛЕНСТРОЙРЕКОНСТРУКЦИЯ [1]
1. Работники должны проводить бизнес в рамках руководств, которые запрещают реальные и потенциальные конфликты интересов, а в случае спорных вопросов получать разъяснения по применяемым нормам. Все работники, у которых существует реальный или потенциальный конфликт интересов, должны незамедлительно сообщить об этих обстоятельствах своему непосредственному руководителю.
2. Конфликт интересов возникает, когда работник оказывает влияние на решение, которое будет иметь результатом личную выгоду работника, члена семьи или его близкого друга.
ПРОЦЕДУРЫ
1. Работники или их близкие члены семьи не могут дарить или же принимать подарки или услуги от заказчиков, поставщиков или кого-либо, занимающегося бизнесом с Компанией. Это не включает деловых обедов, которые могут быть необходимы для общения, или подарков чисто номинальной ценности.
2. Деловые отношения с другими фирмами и отдельными людьми не должны иметь результатом такие явления, как взятки, премии за продукцию, особые льготы, необычные изменения цены или другие выгодные приобретения. Рекламные планы, которые могут включать в себя необычные выгоды, отличные от вышеуказанных, являющиеся запрещенными, должны быть письменно утверждены на уровне руководства.
3. Работник должен получить письменное разрешение от своего руководителя до вступления в деловые отношения от имени Компании с любой третьей стороной, если в этом случае работник или его близкий родственник может получить определенные блага в результате этих действий.
4. Работники не должны работать на стороннюю организацию, если это - поставщик, клиент или конкурент, или же работать на стороннюю организацию, если это может привести к негативному влиянию на правила выполнения работ или принятие решений при работе в Компании. О любой дополнительной работе работник должен сообщить своему руководителю. Компания также запрещает использовать оборудование или же материалы для работы на стороннею организацию.
ОТНОШЕНИЯ С ОБЩЕСТВЕННЫМИ ГРУППАМИ ЗА ПРЕДЕЛАМИ КОМПАНИИ
1. Компания должна честно и справедливо работать со всеми поставщиками и заказчиками. Клиенты и поставщики работают с Компанией посредством своих представителей. Поэтому ответственность каждого работника заключается в том, чтобы применять политику Компании на практике.
2. Компания не делает никаких взносов и не проводит никаких переговоров в пользу каких-либо политических кандидатов или партий. Работники имеют право делать собственные взносы, но это должно производиться без всяких ссылок на Компанию. Любая политическая пропаганда является недопустимой на территории Компании.
3. Согласно политике Компании при общении с конкурентами не следует вести себя пренебрежительным или агрессивным образом, заниматься хищениями конфиденциальной информации или вмешательствами в существующие контрактные отношения.
ПРОЦЕДУРЫ
1. При поиске информации относительно конкурентов Компании по вопросам, относящимся к месту на рынке, в качестве средства улучшить нашу позицию по отношению к конкурентам, запрещается получать информацию посредством противозаконных действий или посредством санкционирования незаконных действий других.
2. От всех работников Компании требуется производить операции Компании в соответствии с государственными законами и правительственными постановлениями РФ, которые запрещают загрязнение и напрасную трату воздуха, воды и других природных ресурсов. Ожидается, что работники, ответственные за производственный процесс Компании, должны быть знакомы с такими законами и правилами, а также получить необходимые разрешения.
3. Ни при каких обстоятельствах работникам Компании не разрешается работать с представителями российских и зарубежных средств массовой информации от лица Компании. Работники обязательно должны переадресовывать все запросы от средств массовой информации корпоративному менеджменту, и передавать их через своих непосредственных руководителей
ПОСЛЕДСТВИЯ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЯ "ДЕЛОВЫХ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ В ОАО ЛЕНСТРОЙРЕКОНСТРУКЦИЯ"
1. Каждый Работник несет ответственность за то, что его поведение и поведение его подчиненных, полностью соответствует политике, регулирующей бизнес Компании.
2. Соответствие персонала требованиям, предъявляемым Компанией, должно быть одним из факторов в ежегодной аттестации деятельности работников. Нарушение политики Компании будет иметь результатом соответствующие действия вплоть до расторжения Трудового договора.
3. Никакие рабочие цели не могут быть поставлены или признаны приемлемыми, если они могут быть достигнуты только путем компромисса с этическими нормами и правилами делового поведения.
4. Любой работник может обсуждать вопросы и проблемы с более высокими уровнями менеджмента. Эти обсуждения могут относиться к деятельности других работников, а также деятельности самого работника, и могут включать в себя вопросы об очевидных расхождениях между действиями, которые было указано выполнить, и "Деловыми взаимоотношениями В ОАО ЛЕНСТРОЙРЕКОНСТРУКЦИЯ". Если возникает вопрос относительно применения этой политики к какой-то ситуации, в которую работник оказался вовлеченным, или к какой-то ситуации, о которой работник знает, важно, чтобы он обсудил этот вопрос с соответствующим персоналом Компании.
5. Все новые Работники должны быть незамедлительно осведомлены об этой политике и подписать Заявление об Уведомлении. Это - часть стандартной процедуры Компании по приему на работу.
6. В дополнение к обсуждению этих стандартов по групповой работе, каждый работник может обратиться к своему начальнику или представителям Подразделения Человеческих Ресурсов.