Последовательность выполнения курсового проекта
Для оформления титульного листа и пояснительной записки при написании курсового проекта необходимо воспользоваться требованиями к оформлению курсовых проектов. Курсовой проект должен быть выдержан в объеме – не менее 25 листов.
1. Введение. При написании введения для курсового проекта должны быть учтены следующие моменты:
· Место и значение предприятия для экономики
· Важность изучения организации и планирования производства
· Основные направления в углублении экономического образования инженерно-технических кадров
· Специфические особенности проявления и использования экономических законов в машиностроительной промышленности, её отраслях, на промышленных предприятиях
· Основные признаки производственного предприятия
Расчетная часть
Расчет трудоемкости выполняемых работ.
· Дать определение трудоемкости.
· Охарактеризовать её виды
· Указать на основе чего рассчитывается
Виды трудоемкости:
Трудоемкость выполняемых работ вычисляется по формуле:
Tсв. = (t св. шт. * N год)/ Rн
Где: Т св. – трудоемкость выполнения производственной программы (чел/ч)
t св. – норма штучного времени на сборку и сварку одного изделия (ч)
Rн – среднее значение выполнения норм (1,0 – 1,2)
N год – годовой выпуск изделий в штуках (шт.)
Трудоемкость (Т св) – показывает сколько времени требуется для производства годового выпуска продукции
Для того, чтобы рассчитать годовой фонд времени работы оборудования, необходимо рассчитать баланс рабочего времени одного рабочего и свести расчеты в таблицу.
Баланс рабочего времени одного рабочего
· Цель расчета баланса рабочего времени одного рабочего
· Где используются результаты расчета?
· Представить расчеты номинального и эффективного фонда времени, которые свести в таблицу 1
Баланс рабочего времени определяет среднее число часов, которое рабочий должен отработать в течении планируемого года, исходя из действующего режима работы.
Расчет баланса производственного времени одного рабочего производится с целью повышения количества отработанного времени каждым рабочим. Результаты расчета используются при определении численности и фонда заработной платы.
Календарный фонд времени и количество нерабочих дней устанавливается по календарю. Количество календарных рабочих дней (номинальный фонд времени) определяется вычитанием из календарного фонда количества нерабочих дней.
Эффективный (полезный) фонд времени в днях представляет собой разницу между календарным количеством рабочих дней и количеством дней планируемых невыходов на работу.
К неявкам на работу относятся: отпуска всех видов, выполнение государственных и общественных обязанностей, невыходы по болезни.
Расчеты номинального и эффективного фонда времени представлены в таблице 1
Таблица 1
| Составные части баланса | Количество дней |
| 1. Календарный фонд времени | |
| 2. Количество нерабочих дней | |
| 3. Номинальный фонд времени | |
| 4. Неявки на работу, всего | |
| - очередной отпуск | |
| - учебный отпуск | |
| - выполнение гос. обязанностей | |
| - болезни | |
| 5. Эффективный фонд времени, дн. | |
| 6. Средняя продолжительность рабочего дня, час. | |
| 7. Эффективный фонд времени, час. |
1 пункт: Количество дней в году
2 пункт: Количество нерабочих дней (календарные данные) – дней
3 пункт: 1 пункт минус 2 пункт
4 пункт: Это сумма очередного, учебного отпусков, выполнения государственных обязанностей и болезней
5 пункт. Это разность номинального фонда и суммы всех неявок на работу
7 пункт: Это произведение эффективного фонда времени (пункт 5) на среднюю продолжительность рабочего дня (ч)
Расчет необходимого количества оборудования
где: По – количество оборудования
Тсв – трудоемкость выполнения производственной программы (чел/ч)
F эф – действительный расчетный годовой фонд времени работы оборудования (ч)
F эф = Др * Ксм * Тсм * (1- Rоб / 100%)
Др – эффективный фонд времени, дней (строка табл.1)
Ксм – сменность работы (принимаем Ксм =2)
Тсм – продолжительность рабочей смены в часах
Rоб – плановые простои оборудования (5%) от номинального фонда времени оборудования.
Принятое количество оборудования -
По = Тсв./ F эф
Расчет численности работающих на механическом участке
2.3.1. Расчет численности основных производственных рабочих.
· Дать определение основных производственных рабочих
· Что включает показатель списочная численность рабочих?
· Явочная численность рабочих?
· Указать для чего они рассчитываются
· Использую предложенные формулы предоставить расчет списочной и явочной численности рабочих данного механического участка
Основные производственные рабочие – работники, непосредственно связанные с изготовлением продукции.
Явочная численность - это явившиеся на работу (рабочее место) работники в тот или иной фиксируемый момент времени.
Чяв. = Т св./ F д. раб. Rн
где: Чяв. – явочная численность рабочих (чел)
Тсв – трудоемкость выполнения производственной программы (чел/ч)
Тд. раб. – эффективный фонд времени одного рабочего (ч*чел) (строка7 таблицы1)
Rн - среднее значение выполнения норм (1,1)
Списочная численность – это количество рабочих, которые на конец данного периода числятся в списках предприятия. При этом она больше явочной численности на количество рабочих, находящихся в отпусках, командировках или не явившихся на работу по болезни и т.п.
Находим списочную численность производственных рабочих по формуле
Чсп = Чяв.* Кяв
где Кяв – коэффициент явки
Кяв = Т н/ Т эф
Т н - номинальный фонд времени в днях (строка 3 таблицы 1)
Т эф. – эффективный фонд времени в днях (строка5 таблицы 1)
2.3.2. Расчет численности вспомогательных производственных рабочих, ИТР, служащих, МОП.
Указать характеристику вспомогательных рабочих, ИТР, служащих, МОП и произвести расчет на основании данных проектных организаций:
- вспомогательные рабочие 30-35%
- ИТР 10-14%
- служащие 4-5%
- МОП 5-6%
от количества основных рабочих
Данные свести в таблицу №2
Расчет численности вспомогательных рабочих осуществляется по трудоемкости планируемого объема, по нормам обслуживания.
Ведомость численности всего сборочно-сварочного участка
Таблица 2
| Категория персонала | Численность | % от основных рабочих |
| 1. Основные производственные рабочие | ||
| 2. Вспомогательные рабочие | ||
| 3. ИТР | ||
| 4. Служащие | ||
| 5. МОП | ||
| Всего работающих |