Положение
о формировании, подготовке и продвижениюрезерва кадров межрегиональной общественной организации
«Всеудмуртская ассоциация «Удмурт Кенеш»
Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с уставной цельюВсеудмуртскойассоциации «Удмурт Кенеш» (далее – Ассоциация) иопределяет порядок формирования иподготовки резерва национальных (удмуртских) кадровУдмуртской Республики(далее - Резерв национальных кадров УР) для выдвижения во все сферы общественной жизни Удмуртской Республики:
- социальную(здравоохранение, социальное обеспечение, коммунальное обслуживание);
- экономическую(производство, распределение, потребление, обмен);
- политическую (органы государственной власти и местного самоуправления, политические партии, общественно-политические организации и движения);
- духовную (наука, искусство,культура, право, образование).
2. Основнымизадачамиформирования Резерва национальных кадров УРявляются:
- формирование национальных кадров, способных активно участвовать в процессах социально-экономического, политического и духовного развития Удмуртской Республики;
- содействие целевой подготовке Резерва национальных кадров УР, своевременному их выдвижению и продвижению;
- содействие эффективному использованию потенциала национальных кадров, пропаганде достижений удмуртов во всех сферах общественной жизни Удмуртской Республики.
3. Выделяются два уровня Резерва национальных кадров:
- республиканский уровень(Резерв национальных кадровУР)формируется и используется в соответствии с настоящим Положением;
- муниципальный уровень (Резерв национальных кадров МО) формируется и используется в соответствии с Положением, принятым городским (районным) отделением Ассоциации.
Формирование Резерва национальных кадров обоих уровней осуществляется одновременно в соответствии с настоящим Положением.
4. Резерв национальных кадров УР – это группа наиболее образованных, ярких, перспективных, легко обучаемых школьников, студентов, руководителей и специалистов, обладающих потенциальными возможностями и способностями развития,проявивших себя в процессе учебы, профессиональной или общественной деятельности, успешно прошедших конкурсный отбор на включение в Резерв национальных кадров УРи целевую подготовку в соответствии с настоящим Положением.
5. Выделяются две категорииРезерва национальных кадров УР:
- оперативный Резерв национальных кадров– резерв руководителей, специалистов, готовых без какого-либо дополнительного обучения приступить к работе немедленно или в ближайшем будущем.
- перспективный Резерв национальных кадров составляют ученики и студенты учреждений общеобразовательного, среднего профессионального и высшего образования, молодые специалисты различных сфер общественной жизни, нуждающиеся в дополнительном обучении, в том числе – попрограмме целевой подготовки.
6. Резерв национальных кадров формируется по двум целевым группам:
- управленческая деятельность – лиц, имеющих лидерские качества и организаторские способностидля работы в той или иной сфереобщественной жизни Удмуртской Республики;
- творческая деятельность– лиц, имеющих талант в той или иной сфере общественной жизни Удмуртской Республики.
7. Принципы формированияРезерва национальных кадров: открытость, прозрачность, конкурентность, добровольность, объективность оценки при включении в резерв и выдвижении, эффективность использования резерва.
8. Состав Резерва национальных кадров формируется (при необходимости, пересматривается и обновляется) ежегодно.
Порядок формирования списка Резерва национальных кадров УР
1. Формирование резерванациональных кадров УР – это процесс целенаправленного набора лиц, обладающих потенциальными возможностями и способностями в управленческой и (или) творческой сфере деятельности, содействие их профессиональному развитию, выдвижению во все сферы общественной жизни Удмуртской Республики, дальнейшему продвижению и пропаганде достижений.
2. Формирование Резерва национальных кадров УР осуществляется порезультатам конкурсного отбора.
3. В конкурсе могут принимать участие лица, рекомендованные:
- городскими и районными отделениями Ассоциации,
- Удмуртскими республиканскими организациямивсех сфер общественной жизни, отделениями федеральных организаций.
4. Для проведения конкурсного отбора образуются 4конкурсных комиссии (далее – Комиссии):
- первая Комиссия – поотбору кандидатур в Резерв национальных кадров УР для последующего их представления в сферу управленческой деятельности:в органы государственной власти и местного самоуправления, экономическую сферу (республиканские организации сферы промышленности, агропромышленного комплекса, строительства, транспорта, торговли и другие). Комиссию возглавляет ПрезидентАссоциации;
- вторая Комиссия – по отбору кандидатур в Резерв национальных кадров УР для последующего их представления в политические партии и общественные организации, в сферу творческойи управленческойдеятельности в отраслях искусства, культуры и туризма. Комиссию возглавляет Вице-президентАссоциации в соответствии с распределением обязанностей;
- третья Комиссия – по отбору кандидатур в Резерв национальных кадров УР для последующего их представления в сферу творческой и управленческой деятельности в отраслях образования и науки, социальной защиты населения, семейной политики и здравоохранения. Комиссию возглавляет Вице-президентАссоциации в соответствии с распределением обязанностей;
- четвертая Комиссия –по отбору кандидатур в Резерв национальных кадров УР для последующего их представления в сферу творческой и управленческой деятельности в отраслях печати, массовых коммуникаций, информационных технологий, спорта, физической культуры и молодежной политики. Комиссию возглавляет Вице-президентАссоциации в соответствии с распределением обязанностей.
5. В состав первой Комиссии входит член исполкома Ассоциации, ответственный за организацию работы с национальными кадрами, эксперты из числа руководителей и специалистов органов государственной власти и местного самоуправления, соответствующей экономической сферыдеятельности (промышленности, агропромышленного комплекса, строительства, транспорта, торговли и других).Количество экспертов по каждой сфере деятельности должно быть не менее двух.
6. В состав второй, третьей и четвертой Комиссий входятчлены Рабочих групп, утвержденные решением исполкома Ассоциации (далее – Рабочие группы), а также эксперты из числа руководителей и специалистов из соответствующих сфер и отраслей деятельности. Количество экспертов по каждой сфере и отрасли деятельности должно быть не менее двух.
7. Организацию работы Комиссий по отбору кандидатур в состав Резерва национальных кадров УР обеспечивают:
- первой Комиссии – член исполкома Ассоциации, ответственный за организацию работы с национальными кадрами;
- второй Комиссии – Рабочая группа по этнополитике и праву, культуре;
- третьей Комиссии – Рабочая группа по образованию и языковому праву, семейной политике и здравоохранению;
- четвертой Комиссии – Рабочая группа по СМИ и информационным технологиям, по молодежной политике.
8. Конкурсный отбор в Резерв национальных кадров УР проводится в три этапа:
первый этап –принятие решения исполкомом Ассоциации о проведении конкурсного отбора в Резерв национальных кадров УР, прием документов от участников конкурса;
второй этап - проведение конкурсных испытаний;
третий этап - утверждение обобщенного Резерва национальных кадров УР на заседании исполкома Ассоциации.
Общее время формирования списка Резерва национальных кадров УР (с момента принятия решения исполкомом Ассоциации о проведении конкурсного отбора и до внесения в исполкомАссоциацииспискаРезерва национальных кадров УР) составляет 90 календарных дней.
9. На первом этапе исполком Ассоциации по предложению члена исполкома Ассоциации, ответственного за организацию работы с национальными кадрами(готовит проект решения исполкома)принимает решение о начале конкурсного отбора в Резерв национальных кадров УР и Резерв национальных кадров МО.
10. Решение исполкома Ассоциации о начале конкурсного отбора направляется главам муниципальных образований городов и районов Удмуртской Республики, в городские и районные отделения Ассоциации, размещается на официальном сайте Ассоциации в сети "Интернет", публикуется в СМИ.
11. Во всех информационных сообщениях указываются:перечень необходимых документов для участи в конкурсе, место и время их приема от участников конкурса, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, контактные данныедля получения консультаций.
12. С целью оповещения населения о проведении конкурса по отбору в Резерв национальных кадров УР, а также выявления участников конкурса и подготовки их списков городские и районные отделения Ассоциации в течение 10 календарных дней со дня опубликования решения исполкома Ассоциации доводят это решение до руководителей организаций:
- органов местного самоуправления городов (районов), Камбарского городского и сельских поселенийи их структурных подразделений;
- предприятий промышленности, агропромышленного комплекса, строительства, транспорта, торговли и других организаций экономической сферы;
- территориальных отделений политических партий и общественных организаций, молодежного парламента;
- учреждений сферы образования и науки, здравоохранения, искусства, культуры, социальной защиты населения, семейной политики, спорта, физической культуры и других.
13. В течение 40 календарных дней со дня опубликованиярешения исполкома Ассоциации городские и районные отделения Ассоциации через вышеуказанных руководителей организаций (их представителей):
- обеспечиваютсбордокументов от участников конкурса;
- проводят проверку полноты представленных кандидатами документов;
- утверждают (пересматривают, обновляют) Резерв национальных кадровМО по всем сферам и отраслям общественной жизни в соответствии со своим Положением о формировании резерва;
- утверждают списки наиболее подготовленных кандидатов по всем сферам и отраслям общественной жизни для направления в Резерв национальных кадров УР(в том числе из состава Резерва национальных кадров МО);
- при этом списки составляются двух видов: для включения в состав оперативного резерва и длявключения всостав перспективного резерва;
- направляют спискикандидатов для участия в конкурсном отборе в Резерв национальных кадров УР и их документы в офисы Ассоциации(г. Ижевск, Площадь 50 лет Октября, д. 15, комнаты 213, 215).
14. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсном отборе, представляет непосредственно в офисы Ассоциации либо в городское (районное) отделение Ассоциацииследующие документы:
- личное заявление на бумажном носителе (форма заявления в Приложении 1);
- анкету (форма анкеты в Приложении 2),
- характеристику-рекомендациюобразовательного учреждения, в котором учится кандидат,либо характеристику-рекомендацию трудового или творческогоколлектива, политической партии, общественной организации, в которой трудится кандидат (в произвольной форме).
15. Второй этап включает в себя сбор документов в Комиссиях и проведение конкурсных испытаний Комиссиями.Конкурсные испытания включают в себя индивидуальное собеседование с кандидатом и (или) другие испытания по решению Комиссии.
16. Работники офисов Ассоциациив течение 1-5 календарных дней со дня поступления документов отгородских (районных) отделений Ассоциации либо непосредственно от участников конкурса направляют их в соответствующиеКомиссии (члену исполкома Ассоциации, ответственному за организацию работы с национальными кадрами,Рабочие группы по принадлежности).
17. Член исполкома Ассоциации, ответственный за организацию работы с национальными кадрами, Рабочие группы с момента поступления документовиз офисов Ассоциации проводят следующую работу по проведению конкурсных испытаний в Комиссиях:
- в течение 10 календарных дней составляют список участников конкурсана заседании своей Комиссии и представляют его руководителю Комиссии для согласования даты проведения конкурса (не позднее, чем через 10 календарных дней после представления списков);
- не позднее, чем за 7 календарных дней до дня проведения конкурсного отбора оповещают участников конкурса о дате и месте его проведения;
- по итогам конкурсного отбора на заседании Комиссии составляют спискив оперативный и перспективный Резерв национальных кадровУР по своему направлению;
- в течение 5 календарных дней со дня проведения конкурсного отбора представляют указанныеспискичлену исполкома Ассоциации, ответственному за организацию работы с национальными кадрами.
18. Полученные из Комиссий списки член исполкома Ассоциации, ответственный за организацию работы с национальными кадрами,в течение 5 календарных дней обобщает и составляетпроектыединых списковоперативного и перспективного Резервов национальных кадров УР и вносит их на утверждение исполкома Ассоциации.
19. На третьем этапе исполком Ассоциации рассматривает представленные кандидатуры и утверждает оперативный и перспективный Резервы национальных кадров УР.
20. Утвержденные спискиРезерва национальных кадров УР размещаются на официальном сайте Ассоциации в сети "Интернет", публикуются в СМИ.