ПРОГРАММА
КОМПЛЕКСНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ЭКЗАМЕНА
ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ 080505.65 УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Составители: Боровских Н.В., Волкова И.А.; Зайцева А.Е., Ермакова Н.С.,
Колесникова С.В., Лукашевич Л.В.; Юрова А.М.
Рецензент: зав. кафедрой «Экономика и управление предприятиями» ФГБОУ ВПО «СибАДИ», к.э.н., профессор Л.В. Эйхлер
Программа рассмотрена и одобрена
на совместном заседании кафедр:
истории и философии, управления и психологии,
гражданско-правовых дисциплин, экономики и маркетинга
«_______» _______________2012 г. протокол № ______
Одобрена и рекомендована к утверждению Ученым советом факультета экономики и управления
«_______» _______________2012 г. протокол № _____
Председатель Ученого совета факультета, декан ____________Ю.Н. Югатова
Пояснительная записка
Программа комплексного государственного экзамена по специальности 080505.65 Управление персоналом составлена в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по специальности 080505.65 Управление персоналом, утвержденным Министерством образования Российской Федерации 17 марта 2000 г., и рабочими учебными программами по дисциплинам: «Трудовое право», «Основы управления персоналом», «Управление трудовыми ресурсами», «Экономика и социология труда», «Конфликтология», «Организационная культура», «Делопроизводство в кадровой службе», «Диагностика профессиональных способностей».
В соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта, выпускник по специальности 080505.65 Управление персоналом должен:
– иметь системное представление о структурах и тенденциях развития российской и мировой экономик;
– понимать многообразие экономических процессов в современном мире, их связь с другими процессами, происходящими в обществе;
– знать теоретические основы и закономерности функционирования экономики, включая переходные процессы; принципы принятия и реализации экономических и управленческих решений;
уметь:
– выявлять проблемы экономического характера при анализе конкретных ситуаций, предлагать способы их решения и оценивать ожидаемые результаты;
– систематизировать и обобщать информацию, готовить справки и обзоры по вопросам профессиональной деятельности, редактировать, реферировать, рецензировать тексты;
– использовать основные и специальные методы экономического анализа информации в сфере профессиональной деятельности;
– разрабатывать и обосновывать варианты эффективных хозяйственных решений;
– критически оценивать с разных сторон (производственной, мотивационной, институциональной и др.) поведение экономических агентов, тенденции развития объектов в сфере профессиональной деятельности;
– использовать компьютерную технику в режиме пользователя для решения экономических задач;
владеть:
– специальной экономической терминологией и лексикой специальности как минимум на одном иностранном языке (английском);
– навыками самостоятельного овладения новыми знаниями, используя современные образовательные технологии;
– навыками профессиональной аргументации при разборе стандартных ситуаций в сфере предстоящей деятельности;
– основными методическими приемами чтения лекций, проведения семинарских занятий.
Методические указания по подготовке
К комплексному государственному экзамену
по специальности 080505.65 Управление персоналом
В соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта по специальности 080505.65 Управление персоналом, итоговая государственная аттестация менеджеров включает сдачу комплексного государственного экзамена по специальности и защиту выпускной квалификационной работы. Итоговая аттестация позволяет выявить и оценить теоретическую подготовку выпускника к решению профессиональных задач, готовность к основным видам профессиональной деятельности.
Комплексный государственный экзамен проводится на заключительном этапе учебного процесса до разработки дипломного проекта. К нему приказом ректора допускаются лица, освоившие образовательную программу.
На данном экзамене выпускник должен показать
знание:
– законодательных и нормативно-правовых актов, инструктивных и других материалов, регламентирующих деятельность по управлению персоналом;
– современного состояния и проблем развития службы управления персоналом государственных и муниципальных органов власти и управления, предприятий, учреждений и организаций различных форм собственности;
– законодательства о труде; основ рыночной экономики; конъюнктуры рынка рабочей силы;
– сущности и задач теории управления, научных методов, принципов и функций управления;
– техники и технологии управления, системного подхода к управлению;
– основ оперативного и стратегического управления организацией;
– сущности и классификации целей руководства, современных требований к руководителю трудового коллектива;
– сущности социально-психологических методов руководства; социально-психологических характеристик трудовых коллективов;
– критериев управляемости персоналом, правил взаимодействия и работы в «команде»; основ трудовой мотивации и системы оценки персонала;
– принципов делового общения; основ организации делопроизводства в кадровой службе;
умение:
– ставить перед собой цели, рационально распределять свое время, планировать личную работу, мобилизовать волевые качества; стратегически мыслить;
– вести деловой спор, дискуссию;
– работать с нормативной документацией; применять организационно–распорядительные методы управления в практической деятельности;
– обеспечивать эффективность делегирования полномочий; применять эффективные решения в изменяющихся ситуациях;
– моделировать сложные управленческие процессы; оценивать степень управляемости систем; осуществлять контроль выполнения решений;
– строить отношения с руководителем и подчиненными, разрешать конфликты; правильно выбирать команду; правильно поощрять и наказывать работника;
– составлять и оформлять служебные документы.
Комплексный государственный экзамен по специальности отличается от итогового экзамена по дисциплине тем, что он включает ключевые и практически значимые вопросы по дисциплинам общепрофессиональной и специальной подготовки. Перечень дисциплин комплексного государственного экзамена по специальности 080505.65 Управление персоналом включает:
– по циклу общепрофессиональных дисциплин: «Трудовое право», «Основы управления персоналом», «Управление трудовыми ресурсами»;
– по циклу специальных дисциплин: «Экономика и социология труда», «Конфликтология», «Организационная культура», «Делопроизводство в кадровой службе»;
– по циклу дисциплин специализации: «Диагностика профессиональных способностей».
Именно эти дисциплины в наибольшей степени способствуют формированию профессиональных знаний и умений выпускника по специальности 080505.65 Управление персоналом. Каждый экзаменационный билет содержит два вопроса и практическое задание:
– первый вопрос по дисциплине «Основы управления персоналом»
– второй вопрос по дисциплинам «Трудовое право», «Управление трудовыми ресурсами», «Экономика и социология труда»; «Конфликтология», «Организационная культура», «Диагностика профессиональных способностей».
Практическое задание по дисциплине «Делопроизводство в кадровой службе» содержит информацию, по которой необходимо создать с помощью ПК документ.
Содержание программы комплексного государственного экзамена