Методические рекомендации по выполнению организационно-экономического раздела ВКР
Определение производственной себестоимости
Сварного изделия
Производственная себестоимость изделия по укрупненным элементам затрат определяется по следующей формуле
Спр = Смат + ФЗП j + ЕСН j + Аi+ Пр,
где Смат – затраты на основные материалы и энергию для технологических целей, руб.; ФЗП j – годовой фонд заработной платы основных производственных рабочих, руб.; ЕСН j – отчисления на социальные нужды, включая обязательное страхование рабочих от производственного травматизма, руб.; Аi – сумма начисленной амортизации ОПФ, руб.; Пр – прочие расходы, руб.
Затраты на основные материалы и технологическую энергию
Годовой объем затрат на основные материалы за вычетом реализуемых отходов рассчитывается по формуле:
Смат= (Gм ЦмКт.з. - G о Ц о) N г,
где: N г – годовая программа выпуска деталей;
Gм– норма расхода материала на единицу продукции, кг;
Gо – масса отходов на единицу выпуска, кг;
Цм, Ц о – оптовая цена материала и реализуемых отходов, соответственно, руб./кг;
Кт.з– коэффициент транспортно-заготовительных расходов (КТ.З. =1,05).
Затраты на электроды рассчитываются по формуле:
3 
= 
(Ц 
-Ц 
·М 
)·N 
где 
= 182 - число сварных точек на изделие;
= 50000 точек - стойкость электродов ДУКМ до полного износа;
Ц - цена 1 пары электродов из ДУКМ;
Ц - цена отходов за пару электродов ДУКМ;
М =0,1 кг - масса отхода;m - число типов электродов;
N - годовой объем выпуска.
Затраты на сварочную проволоку и газ определяются по нормативам потребления.
Затраты на технологическую электроэнергию определяются по формуле:
З 
=Ц 
· 
Wi,
где Wi- расход электроэнергии при i-ом виде сварки на годовую программу изделий, кВт-ч;
Ц - стоимость одного кВт-ч потребляемой электроэнергии;
Wi=Pi· li· Nг/100,
где Pi=0,08- норма расхода электроэнергии на сварку 100 точек;
li- количество сварных точек, шт.
Фонд заработной платы производственного персонала
Годовой фонд заработной платы (ФЗП) планируется по каждой категории персонала. Основанием для его расчета являются принятые системы оплаты труда и материального стимулирования рабочих, а также штатное расписание участка.
Годовой фонд заработной платы определяют по следующим категориям персонала: основные и вспомогательные производственные рабочие, руководители, специалисты и служащие (РСС). Он складывается из основной и дополнительной заработной платы (ЗП):
ФЗП j = ЗПосн+ ЗПдоп,
где j – категория персонала.
Основная заработная плата производственных рабочих определяется по формуле
ЗПосн= ЗПтар+ Пр + Доп,
где ЗПтар– тарифная часть заработной платы, руб.; Пр – премия, руб. (в зависимости от категории персонала 25-50% от ЗПтар); Доп – доплаты и надбавки, руб. (в зависимости от категории персонала 10-30% от суммы ЗПтар и Пр).
Для основных производственных рабочих, как правило, применяется сдельно-премиальная система оплаты труда. Тарифная часть заработной платы данной категории персонала рассчитывается по формуле
ЗПтар= N г ∑ Ршт i,
где Ршт i – расценка за i -ую операцию, руб.; N г – годовая программа выпуска, шт.
Для вспомогательных рабочих принимается повременно-премиальная система оплаты труда. Тарифная часть заработной платы определяется по следующей формуле
ЗПтар= (∑С i n i) Фд.раб,
где С i – часовая тарифная ставка i -го разряда, руб./час; ni – количество рабочих i -го разряда, чел; Фд.раб– действительный годовой фонд времени рабочих, час.
Для РСС принимается окладная система оплаты труда. Для данной категории персонала тарифная часть заработной платы определяется как произведение величины оклада за месяц на 12 месяцев.
Дополнительная заработная плата в зависимости от категории персонала составляет 10-20% от основной заработной платы работников.
Средняя месячная заработная плата рассчитывается по формуле
ЗПср = ФЗП j / 12 nj.
Результаты расчета заработной платы производственного персонала представить в таблице 2.1.
Таблица 2.1 - Плановый годовой фонд заработной платы по участку, руб.
| Категория персонала | Кол-во раб-ов | ЗПтар | Пр | Доп | ЗПосн | ЗПдоп | ФЗП | ЕСН | ЗПср |
| ИТОГО: |