ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ УНИВЕРСИТЕТА

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА

государственного образовательного учреждения высшего профессионального
образования "Ярославский государственный университет им. П. Г.Демидова"

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Правила внутреннего распорядка (далее - Правила) государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Ярославский государственный университет им. П.Г.Демидова»(далее - Университет) устанавливают требования к трудовой и учебной дисциплине и имеют целью способствовать воспитанию у работников, а также студентов, слушателей, аспирантов и докторантов(далее - обучающиеся) Университета сознательного отношения к труду и учебе, рациональному использованию рабочего и учебного времени, высокому качеству работ, улучшению качества учебного процесса, реализации основных задач Университета, определенных его Уставом.

ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ УНИВЕРСИТЕТА

1.1. В Университете предусматриваются должности научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), инженерно- технического, административно-управленческого, учебно-вспомогательного и иного персонала(далее - работники).

1.2. Прием на работу в Университет производится на основании трудового договора, заключаемого между работником и Университетом в соответствии с Трудовым кодексом РФ. При замещении должностей научно-педагогического состава заключению договора предшествует конкурсный отбор в порядке, предусмотренном законодательством.

1.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Университетом. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

1.4. Приему лиц на работу с вредными условиями труда должен предшествовать обязательный медицинский осмотр.

1.5. При приеме на постоянную работу по соглашению сторон может устанавливаться испытательный срок продолжительностью до 3-х месяцев. Условие об испытательном сроке должно быть указано в трудовом договоре.

1.6. Работники Университета могут работать по совместительству в установленном порядке.

1.7. Прием на работу оформляется приказом ректора Университета, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. В приказе должно быть указано наименование работы (должности) в соответствии со штатным расписанием или конкретная трудовая функция и условия оплаты труда.

Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

1.8. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:

1. ) ознакомить его с Уставом Университета;
2. ) ознакомить его с Коллективным договором;
3. ) ознакомить его с настоящими Правилами;
4. ) ознакомить его с должностной инструкцией, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;
5. ) провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда;
6. ) выдать копию трудового договора на руки.

1.9. На каждого работника, проработавшего в Университете свыше пяти дней, в случае, если работа является для него основной, заводится трудовая книжка. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

1.10. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ. Увольнение штатных работников из числа профессорско-преподавательского состава по инициативе администрации в связи с сокращением штатов может производиться только по окончании учебного года с соблюдением действующего законодательства.

Прекращение трудового договора оформляется приказом ректора Университета.

В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, иные документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Запись о причине увольнения в трудовую книжку должна производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.