Пример 22. Работник работает на одном предприятии, как по основному месту работы, так и по совместительству. В трудовом договоре записано, что он выполняет работу по совместительству ежемесячно, согласно трудовому кодексу. В феврале 2008 года он отработал норму рабочего времени по основному месту работы и по совместительству. Согласно штатному расписанию часовая ставка заработной платы по основному месту работы составляет 70 руб./час, а профессии, которую он совмещает, составляет 45 руб./час.
Найти величину заработной платы?
Норма рабочего времени по основному месту работы в феврале 2008 года составит (по недельно):
8 + 5 х 8 + 5 х 8 +4 х 8 + 7 + 4 х 8 = 159 час.
Заработная плата работника за месяц по основному месту работы составит:
159 х 70 = 11130 руб.
Норма рабочего времени по совместительству в феврале 2008 года составит (по недельно, понедельник, вторник, среда, четверг по 4 часа в день):
4 х 4 + 4 х 4 + 4 х 4 + 3 х 4 = 60 час.
Заработная плата работника по совместительству составит:
45 х 60 = 2700 руб.
Общая заработная плата работника равна:
11130 руб. + 2700 руб. = 13830 руб.
Оплата труда лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям. Для каждой местности Правительством РФ устанавливается свой районный коэффициент, который находится в пределах от 1,15 до 1,8.
Пример 23. Организация расположена в районе крайнего Севера, где применяется районный коэффициент в размере 1,5. Работник имеет 6-й разряд с установленной тарифной ставкой за месяц в размере 9200 руб. Согласно положению об оплате труда работа по совместительству оплачивается в повышенном размере, который равен 10%. За март 2008 г. работник отработал всего 170 час. по основному месту работы и по совместительству, при 36-часовой пятидневной рабочей неделе.
Найти величину заработной платы?
Норма рабочего времени за март 2008 г. составит:
4дн.х 7,2 ч. + 6,2 + 4дн.х 7,2 ч. + 5дн.х 7,2 ч.+ 5дн.х 7,2 ч. +7,2ч. = 143 час.
Следовательно, по совместительству работник отработал
170 ч. - 143 ч. = 27 ч.
Заработная плата работника, полученная по тарифной ставке рабочего за отработанное время, при выполнении нормы рабочего времени составит: 9200 руб.
Заработная плата работника, полученная за совместительство составит:
(9200 руб.: 143 час.) х 27 час. х 1,1 = 1910,77 руб.
Тогда итоговая величина заработной платы, с учетом районного коэффициента составит:
(9200 руб. + 1910,77) х 1,5 = 16666,15 руб.
Занятие 4
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными условиями.
Пример 24. На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя в три смены. Коллективным договором предприятия установлена доплата за работу во вредных условиях труда в размере 24 %, а за работу в ночную смену в размере 20%. Согласно штатному расписанию работнику предприятия установлена тарифная ставка в размере 10800 руб. и премия в размере 50 % от тарифной ставки.
Найти величину заработной платы за март 2008 года?
На предприятии с вредными условиями труда при пяти дневной рабочей неделе устанавливается 36 часовая рабочая неделя.
Работник работает:
1 неделя - 1 смена - 4дн.х 7,2 ч. + 6,2 = 35 час.
2 неделя - 2 смена - 4дн.х 7,2 ч. = 28,8 час.
3 неделя - 3 смена, - 5дн.х 6,2 ч = 31 час. ночная
4 неделя - 1 смена - 5дн.х 7,2 ч. = 36 час.
5 неделя - 2 смена - 7,2 час.
Итого 138 час.
Часовая тарифная ставка составит: 10800: 138 = 78,26 руб./ч.
Заработная плата составит:
10800 + (10800 х 0,24) + (78,26 х 31 х 0,2) + (10800 х 0,5) =
(вредные условия) (ночная смена) (премия)
10800 + 2592 + 485,21 + 5400 = 19277,21 руб.
Пример 25. В цехе работают 10 человек. Согласно условиям договора при выполнении месячного плана работникам выплачивается ежемесячная премия в размере 20 руб. за каждую единицу готовой продукции, произведенной сверх плана. За каждую единицу готовой продукции работник получает 40 руб. В отчетном месяце работники отработали одинаковое количество часов и изготовили 2500 единиц готовой продукции при плановом задании 2000 единиц. Премия распределяется пропорционально рабочему времени.
Найти величину заработной платы?
Размер премии каждого рабочего составит
[20 руб. х (2500 - 2000): 10 чел.] = 1000 руб.
Сумма заработной платы рабочего составит:
(40 руб. х 2500)/10 + 1000 = 11000 руб.
Вознаграждение по итогам работы за год.
Пример 26. Фактический заработок работника за отчетный год составил 75000 руб. По данным управления кадров его непрерывный трудовой стаж в организации составляет 6 лет. Положением о выплате вознаграждения по итогам работы за год установлены следующие показатели.
Зависимость вознаграждения от трудового стажа
| Непрерывный трудовой стаж | От 1 года до 3 лет | От 3 до 5 лет | От 5 до 10 лет | От 10 до 15 лет | Свыше 15 лет |
| Годовое вознаграждение, % от годового заработка |
Основания для измерения вознаграждения
| Увеличение вознаграждения: | % |
| - за высокое качество выполняемой в течение календарного года работы | 0,5 |
| - по представлению руководителя подразделения | 1,5 |
| Понижение вознаграждения, %: за опоздание на работу в календарном году | 0,2 |
Тогда, сумма вознаграждения работника составит:
[75000 руб. х (0,15 + 0,005 + 0,015 - 0,002] = 12600 руб.
Вознаграждение за выслугу лет устанавливается, чтобы стимулировать продолжительный труд работников.
Пример 27. Тарифная ставка работника составляет 9500 руб., его непрерывный трудовой стаж в данной организации - 12 лет. В ноябре 2007 года он брал отпуск в течение 10 дней без сохранения заработной платы, а за декабрь 2007 года и январь 2008 года был премирован на сумму 10000 рублей, которая ему была выплачена в полном объеме только в феврале месяце 2008 года.
Найти величину вознаграждения за выслугу лет и годовое вознаграждение по итогам года 2008 года?
Показатели для выплаты вознаграждений за выслугу лет и по итогам работы за год в организации приведены в таблице.
Показатели для выплаты вознаграждения, установленные в организации
| Непрерывный трудовой стаж | От 1 года до 3 лет | От 3 до 5 лет | От 5 до 10 лет | От 10 до 15 лет | Свыше 15 лет |
| Вознаграждение за выслугу лет, % от тарифной ставки | - | ||||
| Годовое вознаграждение по итогам года, % от годового заработка |
Вознаграждение за выслугу лет (стаж 12 лет, коэффициент 0,3), % от величины тарифной ставки
Общая сумма вознаграждения, причитающаяся работнику, составит:
9500 руб. х 0,3 = 2850 руб.
Годовое вознаграждение по итогам года, % от годового заработка. Годовым считается заработок, полученный в отчетном периоде.
Следовательно:
· отпуск в течение 10 дней без сохранения заработной платы в прошлом году не входит в годовой заработок;
· премия выплачена ему за два месяца будет отнесена только к одному месяцу отчетного периода, то есть за январь 2008 года и составит 10000/2 = 5000 руб.
Тогда
9500 х 11 мес. х 0,2 + (9500 +5000) х 0,2 = 20900 + 2900 = 23800 руб.
Общее вознаграждение: 2850 + 23800 = 26650 руб.
Занятие 5
Пример 28. Оклад работника 6 разряда равен 10000 руб. В апреле 2008 года в связи с аварией работник был направлен на ликвидацию последствий аварии и выполнял работу работника 4 разряда. Перевод был оформлен приказом директора на 10 рабочих дней (с 6 по 15 апреля включительно). В феврале 2008 года он болел 5 дней, а в марте месяце брал отпуск в течение 10 дней без сохранения заработной платы.
Определить величину начисленной заработной платы за время перевода в апреле месяце?
Поскольку сотрудник переведен на менее квалифицированную работу, эти дни ему будут оплачены исходя из среднего заработка по основному месту работы. Средний заработок определяется за расчетный период, который равен 12 месяц. В данном случае это с 1 апреля 2007 года по 1 апреля 2008 года.
Пусть 10 месяцев он получал по 10000 руб. ежемесячно, а в феврале 2008 года он работал 15 дней из 20 и получил только (болел)
з/п = (10000/20) х 15 = 7500 руб.
В марте из 20 дней он работал только 10 дней (отпуск без сохранения) и получил
з/п = (10000/20) х 10 = 5000 руб.
Его средняя заработная плата за месяц составит:
СЗП = (10 х 10000 + 7500 + 5000)/12 = 9375 руб./мес.
Средний дневной заработок за апрель 2008 года составит:
СДЗ = 9375/22 дн. = 426,14 руб. (где 22 рабочих дня в апреле месяце)
В период с 6 по 15 апреля попадает три выходных дня - это 6, 12 и 13 апреля.
Оплата в выходные дни производится в двойном размере.
За время перевода ему начислено:
(426,14 руб. х (10 - 3) + 3 х 2 х 426,14 = 2982,95 + 2556,84 = 5539,79 руб.
а всего за апрель месяц
(10000/22) х (22 - 10) + 5539,79 = 5454,55 + 5539,79 = 10994,36 руб.
Пример 29. На предприятии установлена пятидневная рабочая неделя, условия работы нормальные. В штатном расписании предприятия не предусмотрена должность кассира. Менеджер с должностным окладом 15000 руб. совмещает свою должность и должность кассира, за которую ему выплачивается доплата за совмещение профессий 3000 руб.
Найти дневную норму рабочего времени менеджера и его величину заработной платы?
Доплата за совмещение профессий (должностей) не влечет за собой увеличения нормы времени и происходит в пределах рабочего времени. Поэтому дневная норма рабочего времени равна 8 часов.
Заработная плата менеджера составит:
15000 руб. + 3000 руб. = 18000 руб.
Пример 30. Работнику организации, расположенной в районе крайнего Севера, установлены премии в размере 40 % тарифной ставки и процентная надбавка за непрерывный трудовой стаж в районах крайнего Севера в размере 60 %. Работник имеет 6-й разряд с установленной тарифной ставкой за месяц в размере 3200 руб.
За март 2008 г. работник отработал 170 час. при норме рабочего времени 143 час. при 36-часовой рабочей неделе (отработал сверхурочно в течение месяца 6 дней по 4час., 1 день - 3 час.). Организация расположена в местности, где применяется районный коэффициент в размере 1,5.
Найти величину заработной платы?
Доплата за работу в сверхурочное время (170 - 143 = 27 час.) составит:
[(3200: 143 х 2 час. х (6 + 1)д. х 1,5) + (3200: 143 х (6 х 2 + 1)час. х 2,0] = 1052 руб.
Размер премии 3200 х 0,4 = 1280 руб.
Размер районного коэффициента
[(3200 + 1052+1280) х (1,5 - 1)] = 2766 руб.
Процентная надбавка за непрерывный трудовой стаж составит
[(3200 + 1052 + 1280) х 0,6] = 3319,2 руб.
Общая сумма заработной платы за март 2008 г. составит:
3200 + 1052 + 1280 + 2766 + 3319,2 = 11617,2 руб.
Пример 31. Работнику установлен месячный оклад 8064 руб. В апреле 2005 года им всего было отработано 180 час. (нормальное количество рабочих часов - 168), из них 12 часов сверхурочно (4 раза по 3 часа в день).
Найти величину заработной платы двумя методами?
Из 12 часов сверхурочно 8 часов необходимо оплачивать 1,5 размере и 4 часа в 2-м.
Часовая тарифная ставка равна:
8064 руб./168 = 48 руб./час. или - I вариант
1981 час/12 = 165,08 час.
8064/165,08 = 48,85 руб./час. II - вариант
Оплата труда за сверхурочную работу:
| Первый вариант | Второй вариант |
| за первые два часа сверхурочной работы | |
| 48 руб. х 1,5 = 72 руб. | 48,85 руб. х 1,5 = 73,27 руб. |
| за третий час | |
| 48 руб. х 2 = 96 руб. | 48,85 руб. х 2 = 97,7 руб. |
| всего за сверхурочную работу: | |
| (72 руб. х 8 час.) + (96 х 4) = 960 руб. | (73,27 руб. х 8 час.) + (97,7 х 4) = 976,96 руб. |
| заработная плата составит: | |
| 8064 + 960 = 9024 руб. | 8064 + 976,96 = 9040,96 руб. |
Пример 32. На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя в три смены. Коллективным договором предприятия установлена доплата за работу во вредных условиях труда в размере 20 %, а за работу в ночную смену в размере 35%. Согласно штатному расписанию работнику предприятия установлена тарифная ставка в размере 12000 руб. В этом же месяце в связи с производственной необходимостью он отработал в праздничный день 8 марта и в выходные дни (9 и 10 марта).
Найти величину заработной платы за март 2008 года?
На предприятии с вредными условиями труда при пяти дневной рабочей неделе устанавливается 36 часовая рабочая неделя.
Работник работает:
1 неделя - 1 смена - 4дн.х 7,2 ч. + 6,2 = 35 час.
2 неделя - 2 смена - 4дн.х 7,2 ч. = 28,8 час.
3 неделя - 3 смена, ночная - 5дн.х 6,2 ч = 31 час.
4 неделя - 1 смена - 5дн.х 7,2 ч. = 36 час.
5 неделя - 2 смена - 1 день = 7,2 час.
Итого 20 дней 138 час.
Часовая тарифная ставка составит:
12000: 138 = 86,96 руб./ч.
Заработная плата за работу во вредных условиях
12000 х 0,2 = 2400 руб.
Заработная плата за работу в ночную смену
86,96 руб./ч. х 31 х 0,35 = 943,48 руб.
Средний дневной заработок рабочего в марте месяце составит:
12000 руб./20 дн. = 600 руб./дн.
За работу в выходные и праздничные дни работнику начислено:
600 руб. х 3 дня х 2 = 3600 руб.
Заработная плата составит:
12000 + 2400 + 943,48 + 3600 = 18943,48 руб.
Пример 33. В организации установлена 40-часовая рабочая неделя, условия работы нормальные. Норма выработки, установленная работнику, составляет 10 единиц готовой продукции в час. Сдельная расценка за единицу продукции - 8 руб. В организации установлена премия в размере 40 % тарифной ставки за выполнение и перевыполнения плана.
По вине работодателя работник в июне 2008 г. фактически отработал по графику 71 час. при норме рабочего времени 151 час. Фактическое количество рабочих часов по графику, отработанных работником за год, составляет 1904 ч, а годовой размер его заработной платы - 95200 руб.
Найти величину заработной платы?
Фактически за месяц работы работник должен получит:
71 час. х 10 ед. х 8 руб. = 5680 руб.
При этом план будет равен 151 ч. х 10 ед. х 8 руб. = 12080 руб.
Поскольку план не выполнен, то работнику премия не полагается.
Однако, по вине работодателя, работник не смог отработать норму рабочего времени в полном объеме, о чем письменно поставил в известность работодателя. В этом случае размер заработной платы, подлежащей выплате работнику за неотработанное время в июне месяце составит:
[95 200 руб.: 1904 час. х (151 ч - 71 час.)] = 4000руб.
Следовательно, заработная плана составит:
5680 + 4000 = 9680 руб.,
Т.о. по вине работодателя работник получит заработную плату в 1,2 раза меньше (12080/9680 = 1,2 раза).
Пример 34. По вине работодателя работник простаивал в течение 5 рабочих дней с 20 по 25 апреле 2009 г. (всего в апреле 22 рабочих дня). О начале простоя работник уведомил администрацию организации в письменной форме. Оклад работника составляет 7500 руб. При исчислении среднего заработка в расчетном периоде работнику начислялись доплаты за работу в ночное время в течение года - 3250 руб., фактическое количество отработанных рабочих часов по графику за год - 1952 час.
Найти величину заработной платы?
Количество часов, которые по вине работодателя простаивал работник в течение 5 рабочих дней:
5 дн. х 8 час. = 40 час.
Годовой размер заработной платы работника составил:
7500 руб. х 12 = 90000 руб.
Размер средней заработной платы работника, начисленной ему за время вынужденного простоя по вине работодателя, составит
(90000 руб. + 3250 руб.): 1952 ч х 40 ч х 2/3 = 1273,91 руб.
Величина заработной платы за апрель месяц составит:
(7500руб./22 дн.) х (22 дн. - 5 дн.) + 1273,91 руб. = 7069,36 руб.
Пример 35. В организации установлена 40-часовая рабочая неделя. Тарифная ставка (оклад) работника равна 9700 руб. Месячная норма рабочего времени в сентябре 2008 г. составляет 22 дня. В период с 17 по 19 сентября 2008 г. работник простаивал по причинам, не зависящим от него и работодателя. О времени начала простоя работник предупредил администрацию организации в письменной форме.
Найти величину заработной платы?
Заработная плата работника за отработанное время составит (22 - 3 = 19 дней работал)
(9700руб.: 22 дн.) х 19 дн. = 8377,27 руб.
Заработная плата работника за три дня простоя составит
(9700 руб.: 22дн.) х 2/3 х З дн. = 881,82 руб.
Заработная плата работника за июль 2006 г. составит
8377,27 руб. + 881,82 руб. = 9259,10 руб.
Пример 36. Рабочим-сдельщиком в течение месяца изготовлено 250 единиц готового изделия. Сдельная расценка за единицу готового изделия составляет 32 руб. При проверке готовых изделий выявлено 25 единиц частично бракованных изделий, подлежащих исправлению. Коллективным договором предусмотрена оплата частичного брака в размере 65% от установленной сдельной расценки.
Найти величину заработной платы?
Заработок работника составит:
[(250 - 25) ед. х 32 руб.] + (25 ед. х 32 руб. х 0,65) = 7720 руб.
(годные) (бракованные)
Пример 37. Оклад работника составляет 10000 руб. Расчетный период отработан работником полностью. В августе 2007 г. и марте 2008 г. работнику была выдана материальная помощь в размере 8000 руб., а в январе 2008 г. начислены дивиденды по итогам деятельности организации за 2007 г. в сумме 15000 руб. Кроме того, работнику за отчетный период выдавалась премия в размере 3000 руб. в феврале и марте месяце 2008 г., а в апреле 2008 г. он болел сроком на 5 рабочих дней. Работник находился в служебной командировке с 23 по 25 июля 2008 г.
Найти величину заработной платы за июль 2008 года и размер среднего заработка, который полагается выплатить работнику за время пребывания в командировке и за период болезни?
| № | |||
| Материальная помощь | Август, 8000 руб. | Март, 8000 руб. | |
| Дивиденды | Январь, 15000 руб. | ||
| Премия | Февраль, 3000 руб. Март, 3000 руб. | ||
| Б/л | 7 – 11 апреля, всего 5 дней | ||
| Командировка | 24 – 26 июля, всего 3 дня |
Выплаты материальной помощи и дивиденды в расчет средней заработной платы не входят.
При определении средней заработной платы в расчетный период берутся 12 календарных месяцев с 1-го до 1-го числа, предшествующих событию, с которым связана выплата.
Для расчета оплаты больничного листа (болел в апреле) расчетный период, исходя из условий задачи, составит с 1 апреля 2007 по 31 марта 2008 г. (365 календарных дней).
Сумма выплаченных средств за расчетный период составит:
(12 х 10000 руб.) + 3000 + 3000 = 126000 руб.
Оплата больничного листа осуществляется за счет средств социального страхования и вычитается из средней заработной платы. Эта величина составит:
(126000 руб. / (365 дн.- 28 дн.) х 5 дн. = 1869,44 руб.
где 28 дн. – годовой оплачиваемый отпуск.
За апрель месяц (22 рабочих дня) работник получит:
12000/22 х (22– 5) + 1869,44 = 9272,73 + 1869,44 = 11142,17 руб.
Расчетный период для расчета командировки составит время с 1 июля 2007 г. по 30 июня 2008 г. (число рабочих дней в расчетном периоде равно 249 рабочих дней).
Средний дневной заработок работника для расчета командировочных составит:
(126000 руб. - 1869,44) / 249 дн. = 498,52 руб./дн.
Размер среднего заработка, который полагается выплатить работнику за время пребывания в командировке, составит:
498,52 руб./дн. х 3 дн. = 1495,55 руб.
За июль месяц (23 рабочих дня) работник получит:
12000/23 х (23– 3) + 1495,55 = 10434,78 + 1495,55 = 11930,28 руб.
Пример 38. Работнику организации, имеющему оклад в размере 10000 руб., с 1 июля 2008 года предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Коллективным договором предусмотрено, начиная с 1 января 2008 года, начисление ежемесячных премий в размере 10% к окладу. В мае, этого года работнику выдавалась материальная помощь в размере 6000 руб., а в период с 1 по 10 июня, включительно, работник находился в служебной командировке. Расчетный период отработан полностью.
Найти размер оплаты отпуска и величину средней заработной платы работника в период его нахождения в командировке?
Премия январь – июнь – 6 месяцев;
май – матпомощь она не учитывается;
июнь – командировка 10 дней, из них 1, 7,8 выходные дни.
Для расчета средней величины заработной платы в период нахождения работника в командировке определяются рабочее время (12 месяцев) и выплаченные работнику суммы за этот период. Рабочее время составит 12 месяцев, в период с 1 июня 2007 года по 31 мая 2008 года (число рабочих дней в этом расчетном периоде равно 251 день).
Выплаченная работнику за 12 месяцев сумма составит:
[(10000 х 7) + (10000 х 5 х 1,1)] = 125000 руб.
Средний дневной заработок работника за этот расчетный период:
125000 руб.: 251 дн. = 498 руб./дн.
Тогда, за время пребывания в командировке в течение 10 дней июня работник получит заработную плату в размере:
498 руб./дн. х 10 = 4980 руб.
Для расчета отпускных расчетный период также составит 12 месяцев, но это период с 1 июля 2007 года по 30 июня 2008 года. Заработная плата работника в июне (всего 20 рабочих дней, из которых работник работал только 13 дней, а остальные дни находился в командировке) составит:
[ (10000 х 1,1): 20] х 13 + 4980 = 12130 руб.
Средний дневной заработок работника составит:
[(10000 х 6) + (10000 х 1,1 х 5) + 12130]: (12 х 29,4) = 360,35 руб./дн.
Сумма отпускных:
360,35 руб./дн. х 28 дн. = 10089,68 руб.
Пример 39. С 10 мая 2008 года работнику организации предоставлен отпуск 28 календарных дней. Оклад сотрудника равен 10000 руб. Во время расчетного периода с 3 по 6 марта он болел (4 дня), а 14 и 15 апреля находился в командировке.
Найти размер оплаты отпуска?
В марте 2008 года работник отработал:
(20 дн. - 4 дн.) = 16 календарных дня (всего 31 день)
В апреле: (22 дн. - 2 дн.) = 20 календарных дня (всего 30 день)
Среднедневной заработок составит:
(10000 руб. х 10 мес.+10000х16/20 + 10000х20/22)/(29,4 х 10 + 29,4х16/31 + 29,4х20/30) = 356,15 руб.
Сумма отпускных:
356,15 руб. х 28 = 9972,16 руб.
Пример 40. Работник работает по трудовому договору. В феврале 2007 года он заболел. Период его временной нетрудоспособности по больничному листу - с 5 по 14 февраля 2007 года (10 календарных дней). Зарплата работника - 18 000 руб. в месяц. При расчете среднего заработка были учтены суммы выплаченной зарплаты за 12 календарных месяцев, предшествующих болезни, - с февраля 2006 года по январь 2007-го включительно. Все эти месяцы он полностью отработал. Рассчитать размер пособия?
За расчетный период работнику были начислены выплаты, облагаемые ЕСН в части, зачисляемой в фонд социального страхования России, в общей сумме:
18 000 руб. х 12 мес. = 216 000 руб.
На расчетный период, к которому относятся эти выплаты, приходится 365 календарных дней. Сумма среднего дневного заработка работника за расчетный период равна:
216000 руб.: 365 дн. = 591,78 руб./дн.
Страховой стаж работника на момент наступления временной нетрудоспособности - 7 лет. Значит, пособие по временной нетрудоспособности ему нужно рассчитать в размере 80% среднего заработка.
Влияние страхового стажа на размер пособия по временной
нетрудоспособности
| Страховой стаж | Размер пособия |
| Менее 6 месяцев | Один МРОТ (с учетом районных коэффициентов) за полный календарный месяц |
| От 6 месяцев до 5 лет | 60% среднего заработка |
| От 5 до 8 лет | 80% среднего заработка |
| 8 лет и более | 100% среднего заработка |
Исходя из этого, бухгалтер исчислил сумму дневного пособия:
591,78 руб. х 80% = 473,42 руб.
Умножив эту сумму на количество календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, бухгалтер определил величину причитающегося работнику социального пособия:
473,42 руб. х 10 дн. = 4734,20 руб.
Далее бухгалтер рассчитал максимальную сумму пособия, которую можно выплатить работнику за период болезни. За полный календарный месяц в 2007 году она составит 23400 руб. В феврале 2007 года - 28 календарных дней. Сумма максимального дневного пособия в феврале равна:
23400 руб.: 28 дн. = 835,71 руб.
За 10 календарных дней болезни можно выплатить максимум:
835,71 руб. х 10 дн. = 8357,1 руб.
Максимальный размер пособия (8357,1 руб.) больше, чем сумма пособия, исчисленная исходя из среднего заработка с учетом ограничения по страховому стажу (4734,20 руб.). Пособие работнику будет выплачено в наименьшей сумме - 4734,20 руб.
Пример 41. Работника Петрова сокращают с предприятия с 1 января 2009 года, а работника Сидорова с 1 декабря 2008 года. Оклад обоих работников 10000 руб. Расчетный период отработан обоими работниками полностью.
Найти выходное пособие каждого работника за один месяц.
Рабочих дней в январе 16 дней, в декабре 23 дня. Условно принимает количество рабочих дней в расчетном периоде 248 дней.
Петров получит выходное пособие в размере:
(10000 х 12/248) х 16 = 7741,94 руб.
Сидоров получит выходное пособие в размере:
(10000 х 12/248) х 23 = 11129,03 руб.