Тема занятия: ПРЕДМЕТ, МЕТОД, СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА. ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА. – 4 ЧАСА

Калужский филиал Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования

«Российская правовая академия Министерства юстиции Российской Федерации»

 

План семинарского занятия по учебному курсу

«Трудовое право» - №1

(дневное отделение, первый семестр)

Тема занятия: ПРЕДМЕТ, МЕТОД, СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА. ПРИНЦИПЫТРУДОВОГО ПРАВА. – 4 ЧАСА

1. Предмет трудового права: понятие, особенности;

Трудовые отношения при найме и использовании рабочей силы облекаются в определенную юридическую форму. Неотделимость трудовой деятельности от лич­ности работника делает необходимым такую регламентацию отно­шений трудового найма, которая смогла бы обеспечить как подчи­нение работников власти предпринимателей, императивам произ­водства, так и определенную степень сотрудничества работников и работодателей, учет личностных (индивидуальных и коллективных) притязаний работников. Это объективно усиливает значение пра­вового регулирогания производственной среды, личных неимуще­ственных элементов в трудовом отношении. Особенности использования рабочей силы как товара особого рода, специфика рынка труда, его существенные отличия от рын­ка товаров и рынка капитала создают объективную возможность правовой регламентации, отличной от регламентации граждан-ско-правовых имущественных сделок. В результате эволюции ка­питалистического способа производства, повышения степени его зрелости эта возможность в XX в. превратилась в действитель­ность. Ход;жоном1 ческого, социального и политического развития, совершенствование производительных сил, обобществление и ус­ложнение нроиззодствсниого и трудового процессов, борьба ра­ботников за свои нрава, углубление разделения труда, нравствен­ное совершенствование общества — все это вело к автономии разросшейся группы норм, регламентирующих применение наем­ного труда. Автономия стала наглядной в некоторых странах уже после первой мировой войны, особенно в Германии, где в послевоенные годы шло интенсивное развитие трудового законодательства, и во Франции, где даже был принят Кодекс труда. После второй мировой войны возникают условия для повсе­местного 43opмиpoвaния на базе норм, выделившихся из граждан­ского, административного и других отраслей права, самостоятель­ной отрасли — трудового права, предметом которого стали отношения по применению наемного (зависимого) труда. Эти отноше­ния включают индивидуальные трудовые отношения между ра­ботником и предпринимателем, опосредствующие наем и потреб­ление рабочей силы, и коллективные трудовые отношения между отдельными предпринимателями (объединениями предпринима­телей) и профсоюзами или другими организациями трудящихся но установлению и реализации условий труда. В сферу действия трудового права вошли также отношения по государственной рег­ламентации деятельности профсоюзов и при посредничестве в тру­доустройстве работников. Трудовое право рассматривается на За­паде как симбиоз, амальгама частного и публичного права, при этом в литературе нередко высказывается мнение, что в этой пра­вовой отрасли превалируют частноправовые элементы. В последние десятилетия на Западе наблюдается тенденция к расширению области применения трудового права, распростране­нию некоторых его защитных положений на категории трудящих­ся, не относящихся к наемному персоналу, т. е- на так называемых автономных (независимых) работников (ремесленников, мелких торговцев, лиц свободных профессий), а также на членов произ­водственных кооперативов, семейных предприятий, на государст­венных служащих. Некоторые положения трудового права стали распространяться на полицейских и военнослужащих. В трудовом праве появилось понятие «лица, подобные наемным работникам». По всей вероятности, экспансия трудового права, зедущая к боль­шей однородности в регулировании трудовых отношений самых различных видов, будет продолжаться. В результате этого может произойти дальнейшее расширение сферы действия трудового права, а в конечном счете даже изменение предмета его регули­рования, которым станет применение труда как зависимых, так и независимых работников, соучастников коллективной собственно­сти различных видов, занятых в трудовом и производственном процессе. Но это в перспективе. Сегодня предмет регулирования трудового права — наемный труд, хотя, как уже отмечалось, содержание проблематики трудо­вого права за последние годы значительно расширилось. В нее стали включать регулирование некоторых аспектов рынка заня­тости, положения безработных, обеспечение прав работников в связи с регламентацией служебных изобретений, рационализатор­ских предложений и служебных произведений, защиту личности работника (кандидата на рабочее место), его чести, достоинства. личных и семейных тайн от посягательств со стороны как пред­принимателей, так и государственных властей, а также широкий круг вопросов, связанных с профессиональным обучением и пере­обучением работников. Все ото бесспорно обогащаег предмет трудового права, дела­ет его содержание более актуальным.

Особенности методов правового регулирования. Для трудово­го права характерно сочетание двух главных методов правового регулирования: авторитарного (централизованного) и автономного (децентрализованного). Это выражает взаимосвязь и взаимоотно­шения централизованной государственной регламентации и кол­лективной либо индивидуальной автономии. Авторитарный метод проявляется в законодательной дея­тельности государства, законы и подзаконные акты которого дей­ствуют, как правило, в общенациональном масштабе. Автономный метод представляет собой санкционирование го­сударством источников правового регулирования труда, разраба­тываемых предпринимателем и организациями трудящихся. Это, как правило, локальные источники нрава, принимаемые на уров­не предприятия, отрасли, региона, а также индивидуальные со­глашения работников и работодателей

 

2. Методологические основы предмета трудового права:

3. Особенности системы трудового права и законодательства;

 

Систему трудового права образуют все действующие юридические нормы, регулирующие общественные отношения, которые составляют предмет данной отрасли права.

Структура системы трудового права — это объективно обусловленная внутренняя организация отрасли права, проявляющаяся в единстве, согласованности и распределении правовых норм по институтам и иным отраслевым структурным образованиям.

В науке трудового права сложилось общее мнение о том, что система трудового права структурно состоит из Общей и Особенной частей. Все правовые нормы, определяющие общие положения в регулировании труда, относятся к Общей части — нормы, определяющие предмет, метод, принципы трудового права и др.

К Особенной части традиционно относят правовые институты, регулирующие отдельные элементы трудовых отношений, а также отношений, тесно связанных с трудовыми: обеспечение занятости и трудоустройства; трудовой договор; рабочее время; время отдыха; нормирование труда; оплата труда; материальная ответственность сторон трудового договора; дисциплина труда; охрана труда; льготы для лиц, совмещающих работу с обучением; трудовые споры; надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

Общие положения содержат нормы, определяющие предмет, сферу действия, функции трудового права, принципы правового регулирования, единство и дифференциацию, субъекты трудового права, их правовой статус.

Система трудового законодательства, в отличие от системы трудового права, включающей в себя правовые нормы, представляет собой совокупность связанных иерархией и соподчиненностью нормативно-правовых актов о труде, взаимодействующих между собой как в целом, так и в структурных частях, и регламентирующих общественные отношения, относящиеся к предмету трудового права.

Система трудового права соотносится с системой трудового законодательства, как содержание с формой. Вся сложность заключается в том, что система трудового права вышла за рамки той структуры, которая отражена в КЗоТ.

Система трудового права и система трудового законодательства полностью не совпадают. Так, в системе трудового права есть институт “Охрана труда”, а в КЗоТ ему соответствуют три главы — “Охрана труда” (глава XI), “Труд женщин” (глава XII) и “Труд молодежи” (главаXIII). Не является самостоятельным институтом главаVII “Оплата труда”. Правовому институту “Материальная ответственность сторон трудового договора” не соответствует глава КзоТ.

 

4. Наука трудового права и исторические аспекты развития отрасли;

 

Если предметом отрасли права является определенный комплекс об­щественных отношений, на которые воздействует данная отрасль, то предметом науки становится то, что она изучает, познает, объясняет, ибо всякая научная деятельность - это прежде всего процесс позна­ния действительности. Поэтому предмет науки трудового права - это объект ее изучения, прежде всего отрасль трудового права, т.е. та совокупность правовых норм, которая воздействует на определен­ный комплекс общественных отношений - трудовых и тесно с ними связанных.

Но в предмет науки входят не просто нормы и их содержание, но и результат их воздействия на те общественные отношения, которые отраслью регулируются. Изучение правоотношений дает возможность для выводов об эффективности правовых норм, достижении тех целей и задач, которые ставит перед собой законодатель при принятии соответствующих нормативных актов.

Одна из основных задач ученых обществоведов и юристов-тру­довиков в частности состоит в том, чтобы выявить положительные тенденции развития общества, дать предложения об их закреплении в нормативных актах и отсечь то, что мешает этому развитию. Отсутствие четкой экономической программы при переходе к новой экономике повлекло за собой на практике лишь отказ от прежних административно-командных методов управления хозяйством, ви­димо, в расчете на то, что предприятия сами «удержатся на плаву», сохранят свою самостоятельность и разовьют производство в новых условиях.

Во всяком случае, «стыковки» экономической науки с наукой тру­дового права пока не произошло, а именно последняя призвана опосредовать экономические и производственные задачи, довести их до непосредственного исполнителя - работника.

Предметом науки трудового права, в частности, является трудо­вое законодательство зарубежных государств, не одинаковое по свое­му содержанию и, что не менее важно, отличающееся различной степенью централизации нормотворчества. В нашей науке сложи­лось весьма устойчивое мнение о необходимости перехода к локаль­ному регулированию трудовых отношений, основанное на том, что в условиях полной самостоятельности и независимости товаропрои­зводителей открываются более широкие возможности для экономи­ческого благополучия граждан. При этом не учитывается то, что государство должно, опираясь на акты международных организаций, в частности, Международной организации труда (МОТ), используя и собственный опыт, не отказываться от закрепления определенного уровня тех гарантий, которые должны предоставляться всем гражда­нам. А это может быть сделано только с помощью актов, принятых в централизованном порядке.

Таким образом, наука трудового права представляет собой опре­деленным образом систематизированную совокупность знаний о правовом регулировании трудовых и некоторых тесно с ними свя­занных общественных отношений, способах достижения эффек­тивности этого регулирования и предложений по совершенствова­нию соответствующих правовых норм.

Всякое научное исследование предполагает определение не толь­ко его предмета, но и средств и способов подхода к решению и самого решения той или иной научной задачи. Эти приемы и способы и есть метод научного исследования.

Различают общенаучный (философский) подход к исследуемым явлениям и процессам и так называемые частнонаучные методы ис­следования.

Метод познания только тогда может быть признан действительно научным, когда он отражает объективные законы реальной действи­тельности, т.е. наука должна опираться на материалистическое позна­ние мира, и общественных отношений в частности. При этом явления должны изучаться в конкретной исторической обстановке, во всем их многообразии, с учетом закономерностей и тенденций их развития, а также с обязательным выявлением противоречий в этом развитии.

Вместе с тем в науке трудового права используются и частнонауч­ные методы исследования: метод сравнительного правоведения, который позволяет сравнить и оценить правовое регулирование одно­типных общественных отношений (у нас и в других странах); метод комплексного анализа, предполагающий решение задач с позиции не одной, а нескольких отраслевых наук (экономической теории, граж­данского права и др.); метод конкретных социологических исследо­ваний (судебная практика, так называемый метод экспертных оценок и др.).

Большое значение имеют для науки трудового права акты между­народных организаций, в частности акты МОТ.

Систему науки трудового права нельзя отождествлять с системой отрасли и системой законодательства. Первая тоже представляет собой научно обоснованную классификацию, но не только правовых норм, но и соответствующих воззрений, научных взглядов, суждений и выводов по проблемам правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними отношений (система науки трудового права). Сис­тема науки строится так же, как и система отрасли и система трудо­вого законодательства, однако она шире, чем они, ибо содержит соответствующие научные концепции, взгляды, присущие и предме­ту, и соответственно системе науки.

В первые же дни своего существования Советская власть устанавливала, как исходный момент формирования законодательства о труде, основные требования рабочего класса: 8-ми часовой рабочий день, полное социальное страхование за счет нанимателя, полную охрану труда и т.д. Подобное законодательство преследовало скорее политические, нежели практические цели и носило в целом декларативный характер.

Дальнейший этап развития законодательства о труде соответствует периоду военного коммунизма и основным нормативным актом данного периода является Кодекс законов о труде, опубликованный 10 декабря 1918 г. «Постановления Кодекса законов о труде распространяются на всех лиц, работающих за вознаграждение, и обязательны для всех предприятий, учреждений и хозяйств (советских, общественных, частных и домашних), а также и для всех частных лиц, применяющих чужой труд за вознаграждение» Ст 2 КЗоТ 1918г.. В основу метода правового регулирования первый КЗоТ 1918 г. закладывал принцип всеобщей трудовой повинности.

Регулирование условий труда иных категорий работников, не подпадавших под действие данного Кодекса, также осуществлялось преимущественно императивными методами в централизованном порядке: условия труда в создаваемых или поддерживаемых советскими учреждениями коммунальных хозяйствах (сельскохозяйственных или иных коммунах) - особыми постановлениями Всероссийского Центрального Исполнительного Комитета Советов, Совета Народных Комиссаров, инструкциями Народных Комиссариатов земледелия и труда; условия труда земледельцев на землях, предоставляемых им в пользование, - Кодексом законов о земле; условия труда самостоятельных ремесленников - особыми постановлениями Народного Комиссариата Труда.

Характерной чертой трудового законодательства того периода было то, что регулирование всех условий труда, в частности, размера вознаграждения за труд, совершалось жестко установленными нормами, издаваемыми в порядке декретов и предписаний государственными и отчасти профсоюзными органами. Вместе с тем наблюдалось полное отсутствие договорных соглашений об условиях труда как между отдельными трудящимися и администрацией, так и между администрацией и профсоюзами. Многие нормы трудового законодательства этого периода имели только декларативное значение. Так, например, далеко не всегда осуществлялись на практике нормы, ограничивающие применение сверхурочных работ, гарантирующие предоставление ежегодного обязательного отпуска и т.д.

Подобная сложная политическая и экономическая обстановка в стране, характер трудового законодательства и вытекающая отсюда практика трудовых отношений не позволили выработать какую-либо теоретическую концепцию предмета трудового права данного периода.

Последовавший далее переход к новой экономической политике, установившей свободу товарооборота, привел и к свободе распоряжения своим трудом. Стабилизация экономических и социальных отношений создали благоприятную почву для научных исследований в области трудового права.

Кодекс законов о труде РСФСР, принятый четвертой сессией ВЦИК 9 созыва 30 октября 1922 г., в вопросе о сфере действия исходил из той же позиции, что и КЗоТ 1918 г. Постановления Кодекса распространяются «на всех лиц, работающих по найму, в том числе и на дому (квартирников), и обязательны для всех предприятий, учреждений и хозяйств (государственных, не исключая и военных, общественных и частных, в том числе и раздающих работу на дом), а также для всех лиц, применяющих чужой наемный труд за вознаграждение» Ст. 1 КЗоТ 1922г..

Война поставила перед правовым регулированием труда ряд сложных проблем. В связи с призывом многих миллионов людей в ряды армии и флота особенно острой стала проблема рабочих рук в промышленности, на транспорте, в строительстве и на селе. Это обстоятельство не могло не вызвать к жизни правовых норм, по-новому регулирующих возникновение и прекращение трудовых правоотношений. Хотя, как общее правило, и сохранился порядок добровольного вступления в трудовые отношения, Советское государство было вынуждено обратиться к таким правовым формам обеспечения народного хозяйства кадрами, как трудовая мобилизация и трудовая повинность.

Администрации предприятий и учреждений было разрешено применять обязательные сверхурочные работы продолжительностью от одного до трех часов в день. Отпуска во время войны предоставлялись лишь подросткам до 16 лет. Для остальных работающих они были заменены денежной компенсацией, которая с апреля 1942 г. переводилась в сберегательные кассы в качестве замороженных на время войны вкладов рабочих и служащих. Были выпущены постановления, материально стимулировавшие достижение высоких показателей в работе в особо важных областях народного хозяйства. К ним следует отнести постановления о заработной плате поездных и маневровых бригад железнодорожного транспорта, работников угольных шахт, МТС и др.

С окончанием войны были ликвидированы нормы права, порожденные чрезвычайными обстоятельствами военного времени. Указом Президиум восстанавливались с 1 июля 1945 г. очередные и дополнительные отпуска рабочим и служащим, отменялись ежедневные обязательные сверхурочные работы и восстанавливался 8-часовой рабочий день, прекращались трудовые мобилизации граждан на работу в различные отрасли народного хозяйства Указ Президиума Верховного Совета СССР от 30.06.1945.

В четвертом пятилетнем плане предусматривалась система мероприятий по механизации производства, совершенствованию оплаты труда, улучшению жилищных и бытовых условий, охране труда.

В 1964 г. на базе Основ гражданского законодательства были приняты гражданские кодексы союзных республик.

Трудовое право развивалось под воздействием мер, которые предпринимались государством в целях повышения уровня материального положения граждан, обеспечения их социальных прав.

В 1955 - 1958 гг. была повышена заработная плата низкооплачиваемым трудящимся. В 1964 г. в среднем на 21% была повышена заработная плата работникам просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли, общественного питания и других отраслей, обслуживающих население.

Проводились меры по переходу на сокращенный рабочий день. В первую очередь были переведены рабочие и служащие каменноугольной, горнорудной, металлургической промышленности, а также коксохимических предприятий.

Развитие отрасли трудового права определялось Конституцией, Основами законодательства СССР и союзных республик о труде 1970 г., кодексами о труде союзных республик, текущим законодательством.

Большие меры проведены по упорядочению заработной платы, с общей тенденцией к ее увеличению. В 1968 г. повышен минимальный уровень заработной платы (до 70 руб.). В 70-х гг. введены новые условия оплаты труда в непроизводственных отраслях народного хозяйства для работников массовых профессий и специальностей, непосредственно обслуживающих население (медсестер, продавцов, библиотекарей и т.п.). Повышена оплата труда для многих работников производственных отраслей (в черной и цветной металлургии, угольной и текстильной промышленности, на железнодорожном транспорте).

Конец XX века ознаменовался бурным развитием трудового законодательства России, было принято несколько основополагающих законов: Закон РСФСР от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в РСФСР" Ведомости СНД и ВС РСФСР. 1991. № 18. Ст. 565., Закон РСФСР от 11 марта 1992 года № 2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях" Ведомости СНД и ВС РФ. 1992. № 17. Ст. 890., Федеральные законы от 23 ноября 1995 года № 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" Собрание законодательства РФ. 1995. № 48. Ст. 4557., от 12 января 1996 года № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" Собрание законодательства РФ. 1996. № 3. Ст. 148., от 17 июля 1999 года № 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" Собрание законодательства РФ. 1999. № 29. Ст. 3702..

Перестройка с ее экономическими и идеологическими преобразованиями потребовала кардинального пересмотра не только отдельных норм трудового законодательства, но и самой концепции отрасли. Появление нового типа работодателей - коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей обусловило необходимость отказа государства от вмешательства в хозяйственную деятельность работодателей, в том числе и в сфере регулирования отношений наемного труда. С другой стороны, следовало решить задачу сохранения достигнутого уровня социальной защищенности трудящихся.

Переходный период от социалистического КЗоТ к рыночному Трудовому кодексу ознаменовался поиском новых механизмов правового регулирования трудовых отношений, который не всегда приводил к удачным решениям Трудовое право России: проблемы теории: Коллективная монография. Екатеринбург, 2006. С. 3.. В этот период принимаются отдельные нормативные правовые акты, устанавливающие особенности регулирования труда в новых условиях хозяйствования. Развитию арендной формы организации труда сопутствовало появление новой модели правового регулирования трудовых отношений Ст. 29 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик от 23.11.1989.

Четвертый в истории России Трудовой кодекс был принят 30 декабря 2001 года и вступил в действие с 1 февраля 2002 года. Работа над его проектом заняла около 10 лет. Первоначальный проект был опубликован для широкого обсуждения с целью учета интересов всех заинтересованных субъектов - работников, работодателей, профсоюзов. За этот период Россией было ратифицировано несколько важнейших конвенций Международной организации труда (в частности, Конвенция № 81 "Об инспекции труда", Конвенция № 150 "О регулировании вопросов труда: роль, функции и организация", Конвенция № 156 "О равном обращении и равных возможностях трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями", Конвенция № 155 "О безопасности и гигиене труда в производственной среде") и новый Кодекс изначально создавался с учетом принципов и положений международного трудового права.

По истечении года жизни России по новому Трудовому кодексу все стороны констатировали: документ реально работает, однако практика выявила необходимость усовершенствования отдельных его положений.

 

5. Сравнительная характеристика трудового права со смежными отраслями (гражданское право, административное право, право социального обеспечения и т.д.)

6. Решение ситуационных задач по теме семинара.

7. Принципы трудового права и их общая характеристика;

8. Группы принципов трудового права, гарантии обеспечения соблюдения этих принципов;

9. Понятие источников трудового права;

10. Трудовой кодекс РФ и его роль в комплексе источников отрасли;

11. Раскройте действие нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения во времени, в пространстве и по кругу лиц.

12. Дайте характеристику действия локальных нормативных актов на примере коллективного договора;

13. Охарактеризуйте общие и специальные нормы трудового законодательства.

Задачи.

1. С маляром Сидоровым завод заключил соглашение по окраске забора заводского
участка с оплатой по окончании работ. Через месяц, по окончании работы Сидоров
потребовал кроме оговоренной оплаты, оплатить ему компенсацию за
неиспользованный отпуск.

Правомерно ли его требование? В каких отношениях с заводом находился Сидоров?

2. В вагоне поезда Москва - Воркута собралась компания пассажиров: Николай-
механик электростанции, Наталья работает в совхозе надомницей по пошиву мешков,
Александр - капитан речного корабля, Мария работает продавцом в палатке у
предпринимателя, Сергей -свободный художник, рисует и продает свои картины,
Владимир военнослужащий, а жена его домохозяйка.

На кого из перечисленных лиц распространяется трудовое право?

3. В клубе фабрики к Новому году организовали елку для детей. Электропроводку для
освещения елки сделал электромонтер фабрики в рабочее время. Песни и пляски у
елки организовывал массовик, приглашенный культработником клуба за
определенную плату.

В каких отношениях с фабрикой по данной работе находились указанные лица⁹

4. Две подруги в возрасте 17 лет решили поработать в ночном клубе. Несмотря на
наличие свободных вакансий, девушкам в работе было отказано. Законны ли действия
администрации клуба? Нарушен ли принцип запрещения дискриминации в сфере
труда?

 

 

Основная литература

* Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право. Учебник
для вузов. М. 2002г.

* Молодцов М.В., Головина. СЮ. Трудовое право России.
Учебник для вузов 2002г.

.постатейный - M; ТОН- Отв. Ред. «ИНФРА-М»,

* Анисимов Л.Н. «Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры: Учебное пособие.-М, Гуманит. Изд. Центр. ВЛАДОС, 2004г.

/Под /Под

ред.

ред.

* Комментарий к Трудовому кодексу РФ
научно-практический)/Под ред. К.Я. Ананьевой.
ИКФ ОМЕГА - Л, 2002г.

* Комментарий к Трудовому кодексу РФ./
Ю. П. Орловский -М. Юрид. фирма «Контракт»,
2002г.

* Комментарий к Трудовому кодексу РФ.
С.А.Панина -М: МЦФЭР, 2002г.

* Комментарий к Трудовому кодексу РФ
В.М.Пустозеров-М, Изд-во «Приор», 2002г.

* Охрана труда: Сборник нормативных документов.
Калуга, 2004г.

* Пустозерова В.М. «Трудовой договор».-М, «Книга-
сервис» 2003г.

 

* Сулейманова Г.В. «Трудоустройство и занятость.
Правовое регулирование».- М., изд-во ПРИОР, 1999г.

* Трудовое законодательство: Сборник нормативных актов
2002 /Сост. К.Н. Гусов -7 изд. - М, 000 «ТК Велби»,
2002г.

* Толкунова В.Н. «Трудовое право: Курс лекций. М, 000
«ТК Велби», 2002г.

 

Дополнительная литература:

Трудовое право России. / Под. Ред. СП. Маврина, Е.Б. Хохлова. М., 2002г.

* Дмитриева И. К. Принципы и метод трудового права:
частноправовые и публично-правовые начала. // Вестник
РПА 2004. №3 с. 39

* Канунников А. Б., Пастьхо А. А. Особенности современного понимания трудового права и основных начал трудового законодательства.// Трудовое право. 2004г. №2, с. 16

Киселев И. Я. Зарубежное трудовое право. Учебник для вузов. М.: НОРМА. 1998.

* Киселев К. Я. Новый облик трудового права стран
Запада (прорыв в постиндустриальное общество), -М.,
«Бизнес-школа», «Интел-Синтез», 000 «Журнал Управление
персоналом», 2003г.

Кондратьев Р. И. Сочетан^т е централизованного и локального правового регулирования трудовых отношений. Изд-во Львовского ун-та, 1977.

* Лебедев В. Взаимодействие систем трудового права и
трудового законодательства. // Российская юстиция. 2003
№11 с.11

*Луганцев В.М. «Проблемные вопросы сфе-ры действия современного трудового права.// 'Г'ос-во и право. 2004. №5 с.28

Смирнов О. В. Основные принципы советского трудового права. М.: Юрид. лит., 1977.

Коршунова Т. Ю. Правовое регулирование труда руководителя организации: единство и дифференциация. М.: Российское право, 1998, № 6.

Процевский А. И. Метод правового регулирования трудовых отношений. М., 1972.

* Обозначена литература, имеющаяся в библиотеке КФ РПА