7.1. Рабочее время.
7.1.1. На Предприятии устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
7.1.2. Время начала работы – 09 часов 00 минут по Московскому времени или местному времени.
7.1.3.Время окончания работы – 18 часов 00 минут по Московскому времени или местному времени.
7.1.4. Обеденный перерыв устанавливается в период с 13.00 до 14.00 по Московскому или местному времени. Время обеда в рабочее время не включается.
7.1.5. С целью эффективной организации производственных процессов в отдельных структурных подразделениях Предприятия может устанавливаться следующий режим рабочего времени:
- время начала работы – 08 часов 00 минут по Московскому или местному времени;
- время окончания работы - 17 часов 00 минут по Московскому или местному времени;
- обеденный перерыв устанавливается в период с 12 часов 00 до 13 часов 00 минут по Московскому или местному времени.
7.1.6. С целью организации наиболее оптимального режима работы в отдельных подразделениях и/или для отдельных категорий должностей может устанавливаться суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, если данное условие не нарушает действующее законодательство РФ.
7.1.7. В отдельных структурных подразделениях или для отдельных категорий должностей может устанавливаться пятидневная 40-часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Порядок режима рабочего времени и предоставления выходных дней определяется графиком сменности, который составляется работодателем и доводится до сведения работников в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
7.1.8. В отдельных структурных подразделениях, а также для отдельных категорий должностей может устанавливаться шестидневная рабочая неделя или сменный режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Режим работы и предоставления выходных дней определяется графиком сменности, который составляется работодателем и доводится до сведения работников в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
7.1.9. Для отдельных категорий работников, определенных действующим законодательством РФ, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
- не более 24 часов в неделю для работников в возрасте до 16 лет;
- не более 35 часов в неделю для работников в возрасте от 16 до 18 лет;
- не более 35 часов в неделю для инвалидов I или II группы;
- не более 36 часов в неделю для работников, условия труда которых по результатам специальной оценки труда отнесены к вредным условиям труда 3 и 4 степени или опасным условиям труда;
- не более 36 часов в неделю для женщин, рабочее место которых находится в обособленных структурных подразделениях, находящихся в сельской местности;
- не более 36 часов в неделю для женщин, рабочее место которых находится в обособленных структурных подразделениях, находящихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
7.1.10. Для работников, работающих на условиях совместительства, устанавливается рабочее время, не превышающее 20-ти часов в неделю.
7.1.11. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором.
7.1.12. На предприятии может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет при наличии письменного заявления.
7.1.13. По письменному согласованию между работником и работодателем, работнику может быть установлен иной график работы. Изменение графика работы и условий работы оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, а для вновь принимаемых работников - в самом трудовом договоре.
7.1.14. По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель устанавливает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе следующих категорий работников:
- беременные женщины;
- один из родителей (опекунов, попечителей), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- лица, осуществляющие уход за больными членами семьи, в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном действующем законодательством РФ.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет на работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и иных прав, предусмотренных действующим законодательством РФ, коллективным договором, настоящими Правилами и иными локальными нормативными актами Предприятия.
7.2. Работодатель имеет право в порядке, установленном действующим законодательством РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленного для данного работника в соответствии с действующим законодательством РФ, коллективным договором, настоящими Правилами и локальными нормативными актами Предприятия.
7.2.1. В связи с производственной необходимостью в случаях и порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации, работодатель может привлекать работника к работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни, к работе в ночное время.
7.2.2. Привлечение к работе сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни происходит в порядке и на основаниях, предусмотренных действующим законодательством РФ, коллективным договором и настоящими Правилами. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с письменного согласия работников за исключением случаев, прямо установленных Трудовым Кодексом РФ. Привлечение работников к работе сверхурочно и к работе в выходные и нерабочие праздничные дни оформляется Приказом работодателя на основании представления (служебной записки) непосредственного руководителя с обоснованием причин привлечения работников и при условии письменного согласия работников. Приказ работодателя (с указанием порядка оплаты или предоставления другого дня отдыха по желанию работника) доводится до сведения работников под роспись. Привлечение к работе сверхурочно, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте от трех до семи лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья (в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном действующим законодательством РФ), при этом указанные категории работников должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы сверхурочно и от работы в выходные и праздничные дни. Запрещается привлечение к работе сверхурочно, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, женщин, имеющих детей-инвалидов и других категорий работников в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
7.2.3. Специалист по кадрам (представитель кадровой службы) производит оформление привлечения работников к работе сверхурочно, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к работе в ночное время в порядке и в сроки, установленные действующим законодательством РФ и локальными нормативными актами Предприятия.
7.3. Режим работы при нахождении работника в служебной командировке определяется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Положением о служебных командировках, коллективным договором и настоящими Правилами. Запрещается направление в служебные командировки беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте от трех до семи лет, детей-инвалидов допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном действующим законодательством РФ. При этом указанная категория работников должна быть в письменной форме ознакомлена со своим правом отказаться от направления в служебную командировку. Направление работника в служебные командировки оформляется Приказом работодателя на основании служебной записки работника, согласованной непосредственным руководителем, с указанием цели командировки, места и сроков служебной командировки.
7.4. Работа в ночное время может устанавливаться работникам в соответствии с графиком сменности. Ночное время с 22 часов 00 минут до 06 часов 00 минут (по Московскому или местному времени). Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины, работники, не достигшие возраста 18 лет, женщины, имеющие детей до трех лет. Женщины, имеющие детей от трех до семи лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами семьи (в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном действующим законодательством РФ), матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
7.5. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующему нерабочему праздничному дню, сокращается на один час.
7.6. Работники обязаны вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени и трудовую дисциплину, эффективно использовать все рабочее время. Покидая рабочее место в связи с выполнением трудовых обязанностей, работник предупреждает об этом непосредственного руководителя, информирует непосредственного руководителя всеми доступными средствами (телефонным звонком, sms-сообщением, электронным письмом на почтовый ящик непосредственного руководителя) о фактах и причинах своего отсутствия на рабочем месте. В случаях, когда работник не может своевременно прибыть на рабочее место по состоянию здоровья, уважительным и иным причинам, необходимо информировать непосредственного руководителя о факте и причинах своего отсутствия на рабочем месте не позднее, чем за 30 минут до начала рабочего времени всеми доступными работнику средствами.
7.7. На Предприятии ведется табель учета рабочего времени. Учету подлежит фактически отработанное время.
7.8. Время отдыха:
Видами времени отдыха являются:
- перерыв в течение рабочего дня для отдыха и питания (обеденный перерыв);
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни, установленные действующим законодательством РФ;
- отпуска.
7.8.1. На Предприятии предусмотрены следующие виды отпусков:
- ежегодные оплачиваемые отпуска;
- отпуск без сохранения заработной платы;
- отпуск по беременности и родам;
- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- дополнительные отпуска работникам, совмещающим работу с получением образования;
- иные виды отпуска, предусмотренные действующим законодательством РФ.
7.8.2. На Предприятии предусмотрены следующие виды ежегодных оплачиваемых отпусков:
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
- ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ и коллективным договором.
7.8.3. На Предприятии устанавливается продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в количестве 28 календарных дней.
7.8.4. На Предприятии предусмотрены следующие виды ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (конкретный период дополнительного оплачиваемого отпуска определяется результатами специальной оценки условий труда);
- ежегодные дополнительные отпуска для работников, работающих
в районах Крайнего Севера, продолжительностью 24 календарных дня,
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, продолжительностью 16 календарных дней, для остальных районов Севера, где установлены районный коэффициент и северная надбавка к заработной плате –
8 календарных дней;
- ежегодные оплачиваемые отпуска за выслугу лет в уголовно-исполнительной системе:
от 5 до 10 лет - 3 календарных дня;
от 10 до 15 лет - 5 календарных дней;
от 15 до 20 лет - 10 календарных дней;
свыше 20 лет - 15 календарных дней,
основанием для установления дополнительно отдыха является подтвержденный трудовой стаж работы в УИС;
- иные виды дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных действующим законодательством РФ.
Конкретные виды и размеры устанавливаемого работнику дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска определяются трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) и Приказом работодателя.
7.8.5. Порядок, очередность и условия предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков: продолжительность ежегодного основного и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляются в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодных оплачиваемых отпусков, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Стаж работы, дающий право на предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков, определяется в соответствии с действующим законодательством РФ.
7.8.6. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работников, так и для работодателя. Работодатель должен извещает под роспись работника о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время: по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени непрерывной работы у работодателя.
7.8.7. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам- перед отпуском по беременности и родам;
- работникам в возрасте до 18 лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный основной оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы у работодателя может быть предоставлен и остальным категориям работников.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков.
7.8.8. По соглашению с работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск работника может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
7.8.9. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Отзыв работника из отпуска оформляется Приказом работодателя на основании служебной записки непосредственного руководителя с обоснованием причин отзыва работника из отпуска и письменного согласия работника, в котором он указывает период, в который он планирует использовать оставшуюся часть отпуска, или просит присоединить ее к отпуску за следующий рабочий год.
7.8.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы Предприятия, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлялся.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется Приказом работодателя на основании письменного заявления работника с указанием причин продления ежегодного оплачиваемого отпуска с приложением листка временной нетрудоспособности, служебной записки непосредственного руководителя и письменного согласия работника о перенесении отпуска на следующий рабочий год.
7.8.11. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется Приказом работодателя на основании графика отпусков и/или письменного заявления работника, согласованного с непосредственным руководителем, представленного не позднее, чем за две недели до начала отпуска. Работник знакомится с приказом под роспись. На основании приказа, но не позднее, чем за три дня до даты начала отпуска, работодатель выплачивает работнику сумму, причитающуюся за период нахождения в отпуске, вносит запись о предоставления отпуска работнику в личную карточку Т-2.
7.8.12. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.
Выплата денежной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск оформляется Приказом работодателя на основании письменного заявления работника. Работник знакомится с Приказом под роспись. Отметка о предоставлении компенсации вносится в личную карточку работника Т-2.
7.8.13. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника и соглашению с работодателем неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
7.8.14. На Предприятии по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению и с согласия работодателя могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы.
7.8.14.1. Отдельным категориям работников работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работника:
- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудникам внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю и обороту наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудникам учреждений и органов УИС, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;
- по иным основаниям и на период, установленный действующим законодательством РФ.
7.8.14.2. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы оформляется Приказом работодателя на основании письменного заявления работника, согласованного непосредственным руководителем с предоставлением подтверждающих документов в случае предоставления отпуска без сохранения заработной платы по основаниям, предусмотренным в пункте 7.8.14.1. настоящих Правил. Работник под роспись знакомится с Приказом. Отметка о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы вносится в личную карточку работника Т-2.
7.8.15. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программ бакалавриата, программам специалиста или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель вправе предоставить дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в порядке и на период, установленный действующим законодательством РФ.
7.8.16. Работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программ бакалавриата, программам специалиста или программам магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель вправе оплачивать проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
7.8.17. Работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программ бакалавриата, программам специалиста или программам магистратуры по заочной и очно-заочной форме обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 % среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
7.8.18. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования – подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, предоставляются в соответствии и в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
7.8.19. Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в порядке и на период, установленный действующим законодательством РФ.
7.8.20. Работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программ среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель вправе оплачивать проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно в размере 50 % от стоимости проезда.
7.8.21. Работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программ среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной форме обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 % среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
7.8.22. Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной формам обучения, предоставляются в соответствии с действующим законодательством РФ,
7.8.23. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
7.8.24. К дополнительным отпускам, связанным с совмещением работы с получением образования, по соглашению работника и работодателя могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
7.8.25. Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника и с согласия работодателя).
7.8.26. Предоставление дополнительных отпусков, связанных с получением образования, а также предоставление других гарантий и компенсаций, связанных с получением образования, оформляются Приказом работодателя на основании письменного заявления работника с предоставлением оригиналов документов, подтверждающих право работника на предоставление гарантий и компенсаций, связанных с получением образования: справки из организаций, осуществляющих образовательную деятельность и имеющих государственную аккредитацию об обучении работника; справка-вызов и справка-подтверждение по формам, утвержденным в установленном порядке; проездные документы к месту обучения и обратно. Работник предоставляет работодателю заявление о предоставлении дополнительного отпуска, связанного с получением образования, и оригинал справки-вызова не позднее, чем за 10 дней до даты начала отпуска. Работник знакомится с Приказом работодателя о предоставлении дополнительных отпусков и иных гарантий и компенсаций, связанных с совмещением работы с получением образования под роспись. В личной карточке работника Т-2 делается соответствующая отметка о предоставлении отпуска работнику указанного вида отпуска.
7.8.27. Женщинам по их заявлению и на основании листка временной нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Предоставление отпуска по беременности и родам происходит на основании листка временной нетрудоспособности и заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам.
7.8.28. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в п.7.8.28. настоящих Правил, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
7.8.29. Предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет оформляется Приказом работодателя на основании заявления лиц, указанных в п.7.8.28. настоящих Правил, с предоставлением копии свидетельства о рождении ребенка и справок с места работы супруга (супруги) или иных родственников, подтверждающих, что отпуск по уходу за ребенком им не предоставлялся. Работник знакомится с Приказом работодателя под роспись. В личной карточке работника Т-2 делается соответствующая отметка о предоставлении отпуска.
7.8.30. Специалист по кадрам (представитель кадровой службы) производит оформление предоставления всех предусмотренных видов отпусков, отзыва из отпусков и продления отпусков в порядке и сроки, установленные действующим законодательством РФ и локальными нормативными актами Предприятия.
Оплата труда работников
8.1. Порядок и условия выплаты заработной платы работников Предприятия регламентируются коллективным договором, Положением об оплате труда, Положением о премировании, Положением о порядке установления и выплаты ежемесячных персональных надбавок.
8.2. Заработная плата работнику устанавливается и выплачивается в соответствии с коллективным договором, настоящими Правилами, Положением об оплате труда Положением о премировании, Положением о порядке установления и выплаты персональных надбавок, штатным расписанием и трудовым договором.
8.3. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
8.4. Выплата заработной платы работникам Предприятия производится в валюте Российской Федерации (в рублях) путем выдачи в кассе Предприятия либо по заявлению работников перечислением денежных средств на лицевые счета, открытые в банках, находящихся на территории Российской Федерации. В отдельных случаях по письменному заявлению работников оплата труда может производиться в неденежной форме. Доля заработной платы в неденежной форме не должна превышать 20 % от начисленной заработной платы за месяц. При выплате заработной платы в неденежной форме должны быть соблюдены требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, передаваемых в качестве оплаты труда, т.е. их стоимость не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся для этих товаров в данной местности в этот период.
8.5. Заработная плата выплачивается работнику ежемесячно два раза в месяц:
- 30-го числа текущего месяца аванс за первую половину текущего месяца в размере 50 % от оклада пропорционально отработанному времени;
- 15-го числа текущего месяца причитающаяся работнику заработная плата за предыдущий месяц.
8.6. Премирование работников Предприятия осуществляется в соответствии с Положением о премировании и по следующим основаниям:
- по результатам работы за месяц, квартал;
- за выполнение особо важных и срочных работ;
- по итогам работы за год.
Работодатель оставляет за собой право вводить иные виды поощрения и материального стимулирования работников, не противоречащие действующему законодательству РФ, коллективному договору и иным локальным нормативным актам.
Премирование работников оформляется Приказом работодателя на основании представления (служебной записки) непосредственного руководителя. Приказ доводится до сведения работника под роспись.
Специалист по кадрам (представитель кадровой службы) производит оформление предоставления всех предусмотренных видов поощрения работников в порядке и сроки, установленные действующим законодательством РФ и локальными нормативными актами Предприятия.
8.7. Работникам Предприятия могут устанавливаться и выплачиваться ежемесячные персональные надбавки в порядке, установленном коллективным договором, настоящими Правилами и Положением о порядке установления и выплаты ежемесячных персональных надбавок. На Предприятии устанавливаются следующие виды ежемесячных персональных надбавок:
- ежемесячная персональная надбавка за сложность и напряженность (надбавка за СиН);
- ежемесячная персональная надбавка за стаж работы в уголовно-исполнительной системе (надбавка за стаж работы в УИС).
- ежемесячная надбавка для работников, работающих в обособленных структурных подразделениях, расположенных в Районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
Работодатель оставляет за собой право вводить иные персональные надбавки.
Установление ежемесячных персональных надбавок оформляется Приказом работодателя на основании представления (служебной записки) непосредственного руководителя с обоснованием установления надбавки и предоставлением документов, подтверждающих право работника на установление персональной надбавки (в отношении надбавки за стаж работы в УИС и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям). В Приказе указывается конкретный размер (%) установления надбавки, период, с которого устанавливается надбавка, и период, на который она устанавливается. При приеме работника на работу представление об установлении надбавок представляется в первый рабочий день, Приказ работодателя об установлении надбавок издается в трехдневный рабочий срок с даты приема работника на работу. В случае изменения размера надбавки, установления новой надбавки, отмены надбавки (надбавок) непосредственный руководитель направляет служебную записку (представление) об изменении условий установления и выплаты персональной надбавки (надбавок) не позднее, чем за 14 дней до наступления календарного месяца, с которого планируются ввести изменения. Изменение условий установления и выплаты персональной надбавки (надбавок) оформляется Приказом работодателя не позднее, чем в первый рабочий день месяца, в котором планируется внести изменения. Работник знакомится с Приказом под роспись.
Специалист по кадрам (представитель кадровой службы) производит оформление предоставления всех предусмотренных видов ежемесячных персональных надбавок в порядке и сроки, установленные действующим законодательством РФ и локальными нормативными актами Предприятия.
8.8. В отношении заработной платы работников обособленных структурных подразделений, расположенных в местностях, в которых на основании действующего законодательства РФ применяются районные коэффициенты к заработной плате, устанавливаются и применяются районные коэффициенты.
8.9. При возложении на работника обязанностей временно отсутствующего работника, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работ без освобождения от своей основной работы, ему устанавливается допл<