П О Р Я Д О К
Распределения стимулирующей части фонда оплаты труда
Работников СПб ГБОУ ДОД ДШИ им. И.Ф. Стравинского
Общие положения
1.1. Настоящий Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников СПб ГБОУ ДОД ДШИ им. И.Ф. Стравинского (далее - Порядок) устанавливает виды выплат стимулирующего характера (стимулирующие выплаты), порядок и условия осуществления стимулирующих выплат.
1.2. Настоящий Порядок распространяется на работников СПб ГБОУ ДОД ДШИ
им. И.Ф. Стравинского (далее - школа)
1.2.1. Основной педагогический персонал.
1.2.2. Работники, должности которых не отнесены к основному педагогическому персоналу:
- педагогические работники, не отнесенные к основному педагогическому персоналу;
- руководители 2 и 3 уровней;
- специалисты;
- служащие;
- рабочие.
1.3. Настоящий Порядок не распространяется на руководителя учреждения. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливает администрация Петродворцового района Санкт-Петербурга.
Виды стимулирующих выплат.
2.1. Работникам школы могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты) следующих видов:
· за качество работы,
· за эффективность и высокие результаты работы,
· за интенсивность и напряженность выполняемых работ,
· премиальные выплаты (премии).
2.2. Из стимулирующей части фонда оплаты труда может выплачиваться материальная помощь.
Стимулирующие выплаты за качество выполнения работ
Устанавливаются:
- за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, отсутствие обоснованных жалоб и замечаний к работе, нарушений правил внутреннего трудового распорядка;
- за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- за обеспечение безопасности и бесперебойного работы функционирования инженерных систем и систем жизнеобеспечения учреждения;
- за обеспечение своевременной и качественной подготовки плановой и отчетной документации учреждения.
Стимулирующие выплаты за эффективность и высокие результаты работы
Устанавливаются:
- за вклад в достижение показателей, установленных школе государственным заданием;
- за успешное участие обучающихся в российских, международных, городских, региональных мероприятиях;
- за разработку авторских образовательных проектов и программ;
- за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета
и имиджа учреждения среди населения;
- за инициативу, творчество и применение в работе современных форм, методов
и содержания организации труда;
- сохранение контингента обучающихся.
Стимулирующие выплаты за интенсивность и напряженность выполняемых работ
Устанавливаются:
за выполнение дополнительных функций, которые не входят в должностные обязанности работника, если эти функции не входят в обязанности других работников, но необходимы для обеспечения работы учреждения.
Премиальные выплаты
Устанавливаются:
- в целях поощрения отдельного работника за результаты работы трудового коллектива школы в целом по итогам работы за период работы - месяц, несколько месяцев, год;
- за качество и эффективность выполняемых работ;
- за выполнение особо важных и/или срочных работ;
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- к юбилейным датам и государственным праздникам (юбилейные даты - 50 лет и далее через каждые 5 лет);
- при награждении правительственными наградами Российской Федерации, ведомственными знаками отличия и присвоении почетных званий.
6.1. Премия по итогам работы за период (за месяц, несколько месяцев, год) - выплачивается
с целью поощрения работников за общие результаты труда всего коллектива по итогам работы школы.
6.2. Премия за выполнение особо важных и/или срочных работ - выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и/или срочных работ с целью поощрения работников за оперативность, качественный результат выполнения особо важных и/или срочных работ.
6.3. Премия за интенсивность и высокие результаты работы – выплачивается работникам единовременно с учетом интенсивности и напряженности работы, особого режима работы, связанного с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения, подготовкой
к особо важным мероприятиям школы, района, города.
Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется
к работникам, которым установлена стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы.
6.4. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером премия не ограничена.
6.5.Премирование не применяется к работнику, имеющему дисциплинарные взыскания, нарушения трудовой дисциплины и обоснованные жалобы на его действия.
6.6. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
Материальная помощь
Из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам школы может выплачиваться материальная помощь в чрезвычайных ситуациях:
- рождение ребенка,
- смерть близкого родственника (мать, отец, супруг, сын, дочь)
- тяжелое материальное положение.
Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления работника. Размер материальной помощи определяется индивидуально в каждом конкретном случае.
Порядок установления и осуществления выплат стимулирующего характера
8.1. Выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты) к должностным окладам и материальная помощь устанавливаются работникам школы приказом руководителя школы с учетом мнения Совета школы. В случае отсутствия возможности проведения заседания Совета школы по объективным причинам – решение принимает руководитель самостоятельно.
8.2. Стимулирующие выплаты работникам школы осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда – средств бюджета, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
8.3. Размеры выплат стимулирующего характера максимальными размерами
не ограничиваются и определяются в зависимости от объема средств стимулирующей части фонда оплаты труда.
8.4. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться в процентном отношении
к должностному окладу работника, в абсолютном денежном выражении или в виде баллов, начисляемых работнику по результатам работы.
8.4.1. Стимулирующие выплаты основному педагогическому персоналу за качество выполнения работ, эффективность и высокие результаты работы устанавливаются индивидуально в баллах на заседании Совета школы после рассмотрения результатов работы педагогического работника за предшествующий период по материалам, имеющимся в учебной части.
8.4.2. Стоимость одного балла определяется расчетным путем - делением части стимулирующего фонда, предусмотренного на эти выплаты, на общее количество баллов, начисленное всем педагогическим работникам.
8.5. Одному и тому же работнику могут выплачиваться несколько видов выплат стимулирующего характера одновременно.
8.6. Выплаты стимулирующего характера за качество выполнения работ, за эффективность
и высокие результаты работы, за интенсивность и напряженность выполняемых работ устанавливаются на период, определяемый руководителем с учетом мнения Совета школы.
8.7. Выплаты стимулирующего характера за качество выполнения работ, за эффективность
и высокие результаты работы устанавливаются в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности труда работников государственных учреждений
Санкт-Петербурга, определенными в порядке, установленном Комитетом по культуре
Санкт-Петербурга.
8.8. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на определенный период, выплачиваются работникам ежемесячно с учетом отработанного времени.
8.9. Выплаты стимулирующего характера в виде премий устанавливаются единовременно.
8.10. Материальная помощь выплачивается единовременно.
9. Порядок распределения стимулирующего фонда (фонда надбавок и доплат).
9.1. В первую очередь работникам школы устанавливаются премиальные выплаты юбилярам и награжденным правительственными наградами Российской Федерации, ведомственными знаками отличия в труде и почетными званиями, а также материальная помощь
в чрезвычайных ситуациях.
9.2. Во вторую очередь устанавливаются стимулирующие выплаты за качество выполнения работ, эффективность и высокие результаты работы, интенсивность и напряженность выполняемых работ.
9.3. Оставшаяся часть средств стимулирующего фонда (при наличии) направляется
на премирование работников по итогам работы школы за период работы.
10. Источники формирования стимулирующей части фонда оплаты труда.
10.1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда школы формируется в соответствии
с планом финансово-хозяйственной деятельности школы за счет средств бюджета
Санкт-Петербурга, предусмотренных в виде субсидии бюджетному учреждению
на выполнение государственного задания, а также за счет средств, поступающих
от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
10.2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда, направляемая из средств бюджета, формируется в процентном отношении от базовой части фонда оплаты труда (должностных окладов, тарифных ставок) работников, в размерах, устанавливаемых администрацией Петродворцового района.
10.3. Стимулирующие выплаты могут производиться из средств экономии базовой части фонда оплаты труда за предыдущие периоды, предшествующие установлению стимулирующих выплат. Экономия базовой части фонда оплаты труда образуется после выплаты должностных окладов (тарифных ставок) работникам по должностям, предусмотренным штатным расписанием, и компенсационных выплат.