V. Порядок выдачи справки о средней заработной плате (доходе)




 

5.1. Справка о средней заработной плате (доходе) выдается работодателем по требованию застрахованного лица или отделений Фонда общеобязательного государственного социального страхования на основании платежных ведомостей и других документов о начисленной заработной плате (доходе).

Если предприятием, учреждением, организацией расчет средней заработной платы для назначения пособия по временной нетрудоспособности или пособия по беременности и родам осуществляется автоматизировано, раздел листка нетрудоспособности «Справка о заработной плате» может не заполняться, а к листку нетрудоспособности прилагается расчет средней заработной платы, удостоверенный подписью руководителя и главного бухгалтера и печатью.

5.2. Справка о налогооблагаемом доходе физических лиц-предпринимателей, которые осуществляют свою предпринимательскую деятельность на территории Донецкой Народной Республики, физических лиц, осуществляющих независимую профессиональную деятельность, выдается органами доходов и сборов по месту жительства указанных лиц на основании деклараций, представленных ими в установленном законодательством порядке.

Расчеты среднего дохода указанным в этом пункте лицам осуществляют отделения Фонда.

5.3. Справка о средней заработной плате (доходе), из которой уплачены единые взносы, для расчета страховых выплат составляется по форме (Приложение 2).

5.4. Фонд (отделения Фонда) имеют право проверять обоснованность выдачи справок о средней заработной плате, достоверность указанных в них сведений путем сверки данных, указанных в справках, со сведениями о начисленной заработной плате на предприятиях, в учреждениях или организациях либо с базой данных персонифицированного учета застрахованных лиц и базой данных органов доходов и сборов.


 

Приложение 1

к Временному порядку исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пункты 2.1., 2.3., 2.4., 2.5., 3.1., 3.3., 3.4., 4.1.)

Примеры исчисления средней заработной платы и расчета страховых выплат (условные)

К пунктам 2.1., 2.3., 2.4.

Предприятие зарегистрировано в Донецкой Народной Республике 24 октября 2014 года. Работник принят на работу 5 мая 2015 года. 10 марта 2016 г. работник получил бытовую травму.

Расчетным периодом для расчета страховых выплат и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств предприятия является период с 1 июня 2015 г. по 29 февраля 2016 г.

В течение расчетного периода человек болел со 2 сентября по 5 ноября 2015 г. Октябрь, как месяц (с первого до первого числа), в котором застрахованное лицо не работало по уважительным причинам, исключается из расчетного периода.

При исчислении заработной платы для расчета пособия по временной нетрудоспособности, наступившей 10 марта 2016 г., учитываются месяцы: июнь-сентябрь, ноябрь-декабрь 2015 г. и январь, февраль 2016 г.

 

К пунктам 2.1., 2.5.

Предприятие зарегистрировано в Донецкой Народной Республике 1 декабря 2015 г. Страховой случай наступил 15 декабря 2015 г.

Расчетным периодом для оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств предприятия и для начисления пособия по временной нетрудоспособности является период с 1 по 14 декабря 2015 г.

 

К пункту 3.3.

Предприятие зарегистрировано в Донецкой Народной Республике 20 июня 2015 г. С 1 апреля 2016 г. работница ушла в отпуск по беременности и родам.

Расчетным является период с 1 июля 2015 г. по 31 марта 2016 г.

В декабре 2015 г. работнице начислили квартальную премию в сумме 1800,00 росс. руб. и ежегодное вознаграждение за выслугу лет за 2015 год в сумме 2400,00 росс. руб. При этом она болела с 14 по 28 ноября 2015 г. (11 рабочих дней). Для расчета пособия по беременности и родам данные выплаты учитываем в следующих размерах:

а) квартальная премия в расчета на месяц

1800,00 росс. руб.: 3 мес. = 600,00 росс. руб./мес.

квартальная премия включается в расчет в сумме

600: 20 × 9 (за ноябрь 2015 г.) + 1200 (за октябрь, декабрь 2015 г.) = 1470 росс. руб.

б) ежегодное вознаграждение за выслугу лет в расчете на месяц

2400,00 росс. руб.: 12 мес. = 200 росс. руб./мес.

ежегодное вознаграждение за выслугу лет включается в расчет в сумме

200: 20 × 9 (за ноябрь 2015 г.) + 200 × 5 (за июль-октябрь, декабрь 2015 года) = 1090,00 росс. руб.

 

К пункту 3.4.

Наемная работница не вышла на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет в связи с болезнью ребенка. На предприятии установлен четырехчасовой рабочий день при восьмичасовой продолжительности рабочего дня.

Оклад работнице на это время установлен в размере 4000,00 росс. руб.

Среднемесячная заработная плата, с которой рассчитывается пособие и осуществляется оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, составляет 2000,00 росс. руб. (4000,00 росс. руб.: 8 ч. × 4 ч.)

Для оплаты дней временной нетрудоспособности среднедневная заработная плата составляет 100,00 росс. руб. (2000,00 росс. руб.: 20, где 20 – количество рабочих дней по графику работы застрахованного лица в месяце, в котором наступил страховой случай)

 

К пункту 2.4., 3.1., 4.1.

Застрахованное лицо заболело 15 апреля 2016 г., предприятие зарегистрировано в Донецкой Народной Республике 20 июня 2015 г.

До 9 января 2016 г. включительно указанное лицо находилось в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, а со 2 по 9 февраля 2016 г. включительно болело.

Расчетным периодом для исчисления средней заработной платы для расчета пособия по временной нетрудоспособности является период с июля 2015 г. по март 2016 г. Период с июля по декабрь 2015 г. из расчетного периода исключается, поскольку в этих месяцах лицо не работало по уважительным причинам.

Количество рабочих дней в расчетном периоде определяется:

- январь – 15 рабочих дней (количество рабочих дней уменьшено на 5 рабочих дней в связи с отпуском по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста);

- февраль – 14 рабочих дней (количество рабочих дней уменьшено на 6 рабочих дней по причине болезни);

- март – 21 рабочий день;

- общее количество рабочих дней в расчетном периоде составляет:

15 + 14 + 21 = 50 рабочих дней.

Выплаты, полученные застрахованным лицом в расчетном периоде:

- в январе 2016 г. – заработная плата в размере 3600,00 росс. руб., в том числе 600,00 росс. руб. – премия к празднику;

- в феврале – заработная плата в размере 2800,00 росс. руб.;

- в марте – заработная плата в размере 5000,00 росс. руб., в том числе 1000,00 росс. руб. – премия к 8 марта.

Сумма выплат для исчисления средней заработной платы определяется:

- январь – 3000,00 росс. руб. (премия к празднику не учитывается);

- февраль – заработная плата в размере 2800,00 росс. руб.;

- март – 4000,00 росс. руб. (премия к празднику не учитывается).

Сумма выплат для исчисления средней заработной платы составляет:

3000 + 2800 + 4000 = 9800,00 росс. руб.

Средняя заработная плата составляет:

196,00 росс. руб. (9800,00 росс. руб.: 50 рабочих дней)


 

Приложение 2

к Временному порядку исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пункт 5.3.)

 

Угловой штамп предприятия

Дата, исходящий номер справки

 



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2017-10-25 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: