Тема 2.2.3 «Трудовой договор».
План занятия:
1.Изменение трудового договора.
2.Переводы на другую постоянную работу, их отличие от перемещений. Виды переводов.
3.Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.
Изменение трудового договора.
Изменение трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК ПМР. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
2.Переводы на другую постоянную работу, их отличие от перемещений. Виды переводов.
Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72-2 (Временный перевод на др. работу)
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается в соответствии с подпунктом д) пункта 1 статьи 77 ТК ПМР. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Отличие перемещения от переводов работников.
Следует отличать перевод от перемещения, которое не затрагивает существенных условий трудового договора.
Перемещение связано с изменением рабочего места, структурного подразделения предприятия, не затрагивающих размера заработной платы, изменения квалификации или должности.
Поэтому в отличие от перевода перемещение не требует согласия работника.
Но работодатель не должен перемещать работника, если это противопоказано ему по состоянию здоровья (ст. 72-1 ТК ПМР).
Виды переводов на другую работу.
Переводы на другую работу различны по своему характеру. Их классифицируют по
1)целям:
а. для предотвращения массового увольнения работников;
б. для усиления состава кадров;
Тема 2.2.3 «Трудовой договор».
в. для перераспределения кадров внутри организации;
г. для обеспечения кадрами районов нового освоения;
д. для охраны здоровья, для продвижения по работе;
1) сроку:
а. временные; б. постоянные;
2)месту работы:
а. в границах одной организации; б. в другую организацию; в. в другую местность;
3) инициативности: а. желанию работника; б. желанию работодателя.
Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.
В отличие от ранее действовавшего законодательства, новый ТК устанавливает исчерпывающий перечень случаев производственной необходимости, дающих право работодателю осуществлять перевод в связи с производственной необходимостью, под которой понимается необходимость предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии и др.
Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до 1 (одного) года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до 1 (одного) месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до 1 (одного) месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также:
· в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника;
· если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе».
Самостоятельная работа:
F Изучение лекционного материала, материала учебника: Казанцев, В.И.Трудовое право: Учебник для студентов средних профессиональных учебных заведений. М. «Академия», 2009г. Глава 4. § 4 стр. 73-76
F работа с Трудовым кодексом ПМР, другими нормативными правовыми актами.