«Управление персоналом»:
Задание 1. (ОПК-3, ПК-1, 7)
Рассчитайте показатель текучести кадров по следующим данным:
Списочное число работающих на предприятии на начало года – 6714 человек.
В течение года было уволено: по собственному желанию – 196 человек, за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины – 13 человек.
Задание 2. (ОПК-3, ПК-1, 7)
Рассчитайте коэффициент удовлетворенности работников работой на предприятии по следующим данным:
Среднесписочное число работников на предприятии – 6653 чело., по собственному желанию в течение года уволилось – 196 чел.
Задание 3. (ОПК-3, ПК-1, 7)
Рассчитайте показатель интенсивности текучести кадров по следующим данным:
В числе выбывших с предприятия по причинам текучести 25% составляют лица в возрасте до 20 лет. Доля же этой категории работников в структуре работающих на предприятии – 10%. Определить коэффициент интенсивности текучести молодежи, результат прокомментировать.
Задание 4. (ОПК-3, ПК-1, 7)
Рассчитайте показатель потерь рабочего времени из-за отсутствия работников на рабочем месте (коэффициент абсентизма) по следующим данным:
Отработано всего всеми работниками – 894240 часов, неотработано по болезни – 46112 час., неотработано из-за прочих неявок, разрешенных законодательством, – 8160 час., неявки за свой счет с разрешения администрации – 1056 час., прогулы – 1784 час.
Задание 5. (ОПК-3, ПК-1, 7)
Рассчитайте показатель квалификационного уровня кадров по следующим данным:
Фактическое число рабочих должностей, замещенных рабочими необходимого разряда, – 586 чел., общее число рабочих – 627 чел.
Задание 6. (ОПК-3, ПК-1, 7)
Рассчитайте показатель квалификационного уровня специалистов по следующим данным:
Фактическое число рабочих должностей, замещенных специалистами необходимого уровня, – 127 чел., общее число специалистов – 315 чел.
Задание 7. (ОПК-3, ПК-1, 7)
Рассчитайте показатель состояния трудовой дисциплины в организации по следующим данным:
Фактические потери рабочего времени из-за причин, связанных с нарушениями трудовой дисциплины, – 328 чел/час в месяц, общий фонд рабочего времени – 17600 чел/ час в мес.
Задание 8. (ОПК-3, ПК-1, 7)
Рассчитайте показатель текучести кадров по следующим данным:
Общая численность работающих в организации – 586 чел., число уволенных по собственному желанию – 67 чел., число уволенных по инициативе администрации – 73 чел.
Задание 9. (ОПК-3, ПК-1, 7)
Рассчитайте показатель укомплектованности резерва кадров по следующим данным:
Фактическое число резервируемых должностей – 16, число персонала, состоящего в резерве, – 27 чел.
Задание 10. (ОПК-3, ПК-1, 7)
Общее количество работающих- 95 человека
У сж – 5
Упер – 1
У приз – 2
У прог. – 2
У хищ – 1
У за наруш – 2
У пост. – 3
У нетр. – 1
У пенс – 1
Всего уволено – 18 человек (Ву)
Определите текучесть кадров абсолютную Ат.
Задание 11. (ОПК-3, ПК-1, 7)
Ч ср – 60
У собств. желание – 3
У приз в РА –1
У пост в техн – 1
У пост в инст. – 1
У прогулы – 3
У хищения – 1
У наруш. правил торг- 1
У пенсия – 2
У пов. квалиф – 1
У нетр. сост- 3
Определите коэффициент текучести кадров К т.
Задание 12. (ОПК-3, ПК-1, 7)
В планируемом периоде предполагается увеличить среднюю заработную плату на 5%, объем выпускаемой продукции – на 11%, производительность труда – на 7%. Рассчитать ФЗП, если в базисном периоде объем продукции составил 210 млн. руб., а ФЗП – 55 млн. руб. Сделайте необходимые выводы.
Задание 13. (ОПК-3, ПК-1, 7)
Бухгалтер с
обирается в отпуск с 12 мая 2012 года сроком на 28 календарных дней. Расчетный период устанавливается с 01.05.2011 года по 30.04.2012 года. Расчетный период полностью отработан (так получилось, что прошлый отпуск бухгалтер отгуляла в марте 2011 года, и она отличается крепким здоровьем). Начисленная заработная плата за расчетный период составила 240 000 руб. Определите сумму отпускных бухгалтера.
Задание 14. (ОПК-3, ПК-1, 7)
Месячный оклад начальника отдела кадров фирмы составляет 1800 ден. ед. Рассчитать сумму его заработной платы за текущий месяц, если из 23 рабочих дней по графику от отработал 20 дней: 3 дня исполнял государственные обязанности с сохранением средней заработной платы. Размер премии из фонда материального поощрения в текущем месяце – 30% оклада, в прошлом месяце было 22 рабочих дня по графику, размер премии составляет 25% оклада.
Задание 15. (ОПК-3, ПК-1, 7)
Работник-повременщик 3 разряда отработал за месяц 22 дня. Часовая тарифная ставка 1 разряда – 1,320 ден. ед., тарифный коэффициент 3 разряда – 1,2. Средняя продолжительность рабочего дня – 8 часов. За отсутствие простоев оборудования работнику выплачивается премия в размере 15% месячного тарифного заработка. Необходимо вычислить месячную заработную плату работника при повременно-премиальной системе оплаты труда.
Рекомендуемая литература
А) Основная литература:
Михненко П. А. Теория менеджмента: Учебник.- Москва: МФПУ «Синергия», 2012 г., 304 с../ www. ibooks.ru
Бабосов Е. М. Управление персоналом: Учебное пособие Минск: ТетраСистемс, 2012 г., 288 с./ www. ibooks.ru
Зеленина Т.Р. Документационное обеспечение управления. – М.: МГЭИ, 2015.
Б) Дополнительная литература:
Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации».
ГОСТ Р 6.30–2003. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов.
ГОСТ 6.10.5–87. Унифицированные системы документации. Требования к построению формуляра-образца.
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ.
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ.
ОК 011-93. Общероссийский классификатор управленческой документации (утв. Постановлением Госстандарта РФ от 30.12.1993 № 299, ред. от 23.12.2010).
Барихин А.Б.Делопроизводство и документооборот: практическое пособие: CD-ROM Книжный мир, 2012, Электронный справочник профессионала.
Жигун Л.А. Теория организации: словарь. – М.: ИНФРА-М, 2012.
Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации / под ред. проф. А.Я. Кибанова. – М., 2010.