РЕФЕРАТ
Курсовая работа содержит 76 страниц, 58 использованных источников, 1 приложение.
РАБОТНИК, РАБОТОДАТЕЛЬ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, ДОГОВОР, ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, КОЛЛЕКТИВНАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.
Объектом исследования являются общественно-правовые отношения, связанные с материальной ответственностью сторон трудового договора.
Цель исследования заключается в определении особенностей возникновения и возмещения материальной ответственности сторон трудового договора в соответствии с трудовым законодательством.
В процессе работы использовались диалектический, логические, социологические, формально-юридический, сравнительный методы, метод системного анализа.
В результате исследования определены особенностей возникновения и возмещения материальной ответственности работника и работодателя в соответствии с трудовым законодательством, а также выявлены проблемы правового разрешения трудовых споров, связанных с привлечением к материальной ответственности сторон трудового договора.
Область применения – в правоприменительной практике.
Эффективность – повышение качества знаний по теме материальной ответственностью сторон трудового договора.
СОДЕРЖАНИЕ
| ВВЕДЕНИЕ | |
| 1 Общие положения о материальной ответственности по трудовому законодательству | |
| 2 Материальная ответственность работодателя | |
| 2.1 Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться | |
| 2.2 Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника | |
| 2.3 Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику | |
| 3 Материальная ответственность работника | |
| 3.1 Общие положения материальной ответственности работника перед работодателем | |
| 3.2 Ограниченная и полная материальная ответственность работника. Возмещение затрат, связанных с обучением работника | |
| 3.3 Порядок определения размера причиненного ущерба и его возмещения | |
| ЗАКЛЮЧЕНИЕ | |
| СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ | |
| ПРИЛОЖЕНИЕ А (справочное) Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности |
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. Тема настоящей работы вызывает большой исследовательский интерес, обусловленный, в первую очередь, ее актуальностью как в теоретическом, так и в практическом смыслах, а также кругом нерешенных проблем правоприменительного характера.
……………………………………………….
Цель исследования заключается в определении особенностей возникновения и возмещения материальной ответственности сторон трудового договора в соответствии с трудовым законодательством.
Достижение указанной цели обусловило постановку и решение следующих задач:
- обосновать важность правового института материальной ответственностью сторон трудового договора в трудовом праве;
- рассмотреть основы правового регулирования и условия привлечения к материальной ответственности работодателя;
- рассмотреть основы правового регулирования и условия привлечения к материальной ответственности работника;
- выявить проблемы законодательства при применении норм о привлечении к материальной ответственности работодателя и работника, а также разработать пути их решения.
Объектом исследования являются общественно-правовые отношения, связанные с материальной ответственностью сторон трудового договора.
Предмет исследования составили положения трудового законодательства РФ об институте материальной ответственности сторон трудового договора, судебная практика и теоретические работы в указанной сфере.
Теоретическая основа и степень изученности темы. Теоретической основой исследования послужили работы таких авторов, как В. Алистархов, Н. Бацвин, И. Вишнепольская, А. Волкова, В. Егоров, С. Иванова, О.В. Курекова, А.Я. Петров, Д.А. Тоточенко, Е.В. Уракова, Т.И. Шайхеев и др.
Методологическая основа работы. В процессе работы использовались диалектический, логические, социологические, формально-юридический, сравнительный методы, метод системного анализа.
Научно-практическая значимость исследования. В результате исследования определены особенностей возникновения и возмещения материальной ответственности работника и работодателя в соответствии с трудовым законодательством, а также выявлены проблемы правового разрешения трудовых споров, связанных с привлечением к материальной ответственности сторон трудового договора.
Структура работы соответствует поставленным целям и задачам и включает в себя введение, три главы, заключение, список использованных источников, одно приложение.
Общие положения о материальной ответственности по трудовому законодательству
Юридическая ответственность играет важную роль в регулировании поведения участников любых правовых отношений.
Юридическая ответственность – это установленная законом или договором обязанность правонарушителя претерпеть неблагоприятные последствия в виде ограничений личного или материального характера, которые возникают после совершения правонарушения и в связи с правонарушением.
………………………………………….
Материальная ответственность работодателя