1. Патрик Смит-25. Он ушел два года назад университет. Он был призван на двадцать пять интервью, но не нашел работу. Однако, он не изменит его внешний вид, чтобы попытаться получить работу. “Это то, как я выгляжу. Вы можете принять его или оставить его. Люди должны посмотреть на моей квалификации, а не волосы”, - говорит он.
2. К сожалению для Патрика, первые впечатления являются жизненно важными. Для многих работодателей, аккуратные, чистые волосы, умная одежда и хорошие манеры не менее важны, как квалификация. Интервью может длиться полчаса или больше, но решение принимать на работу или не обычно принимается в первые четыре минуты, иногда даже раньше, чем собеседник говорит. Первые впечатления являются жизненно важными нравится нам это или нет. Тем не менее, многие молодые люди не могут создать что жизненно важно первое впечатление, потому что их внешний вид позволяет их вниз.
3. Итак, какие факторы этому способствуют, что жизненно важно первое впечатление? Это очень зависит от нашей культуры. Например, в высотных США люди считаются более надежными и серьезными в бизнесе. В Британии и Америке физически привлекательные кандидаты считаются теплее, добрее, общительнее и даже более умных, хотя они не всегда так повезло, как нам кажется – некоторые люди думают, что они являются безответственными и незрелыми, чтобы они не дают им лучшую работу.
4. Мы не можем сделать многое о нашей высоте или насколько хорошо выглядеть, но мы можем контролировать наш язык тела. Например, если вы повесите вашу голову, играть с волосами, держать руку у рта или жевать ваши ногти вам может показаться взволнованной, нервной или нечестным. Если вы посмотрите на ваши часы или топни ногой, он подчеркивает ваше нетерпение или беспокойство. В Европе и Америке уместно смотрятся интервьюер больше или меньше в глазах. Это показывает, что вы открытый, искренний, дружелюбный, уверенный в себе, искренний и естественный. Если вы избегаете зрительного контакта интервьюер будет думать, что вам холодно и оборонительные и не очень заботятся о разговоре. К сожалению, люди из некоторых культурах можно найти довольно трудно смотреть прямо на незнакомцев.
5. Поведения является язык и у всех разные способы самовыражения. Например, если вы берете полиэтиленовый пакет внутри помещения собеседование, даже на важные документы, такие как Ваше резюме, письмо-заявление или ссылки – он всегда выглядит, как вы носите ваши грязные трусы. Если поведение иностранцев кажется странным для вас, то Ваша будет казаться им странной. Но есть международный язык. Например, вежливость и “быть хорошим” людям необходимы для успешного собеседования в любой стране. Если вы входите в комнату интервью носить не только рубашку, но и галстук яркой и дружелюбной улыбкой, он так важен для тебя... в любом случае, если хочешь сделать хорошо, вы должны следовать советам экспертов, как одеваться и вести себя на большой день.
Тема 13. Стереотипы
1. Общепринятые стереотипы могут быть определены как различные утверждения о группах в зависимости от возраста, этнической принадлежности, пола, национальности, профессии, сексуальной ориентации, расы, вероисповедания, внешности и социального положения.
2. Производство стереотип на основе обобщения, упрощения, преувеличения или искажения, презентация культурные атрибуты как "естественный", непоколебимая вера в устойчивость стереотипа, расизм, сексизм и другие формы дискриминации, и, конечно, исторические причины.
3. Мы разрабатываем стереотипы, когда мы не могут или не хотят получить всю информацию, мы должны выносить справедливые суждения о людях или ситуациях. Стереотипы-это такая естественная функция человека и настолько распространено, что его иногда функции оптимальным образом. Для один вещь, это иногда ценно для создания классификации индивидов. Термин "новичок" на campuses коллежа заставляет вспомнить популярный образ довольно наивный новичок, который не знаком с социальной и интеллектуальной жизни городка. Конечно, многие новички не подходит такая узкая картина. Тем не менее, стереотип новичка служит цели стимулирования преподавателей для построения вводного курса для тех у кого нет опыта в данном вопросе и он также призывает кампуса социальной организации, как братств и женских клубов, чтобы спонсировать мероприятия планировались специально для кампуса новичков.
Стереотипы также помогают нам классифицировать и структурировать сложный мир вокруг нас. Через стереотипы, мы замечаем, помним и хранить информацию, которая наиболее заметна. Хотя стереотипы, которые складывались из-за незнания или страха, чаще всего приводят к несправедливой дискриминации и гонений, когда стереотип является неблагоприятным. Они могут быть опасными, оскорбительными и даже самосбывающихся пророчеств. Они не дадут юстиции физическим и искажают реальность.
4. Множественные опросы и исследования показали, что стереотипы могут быть негативными или позитивными, даже для одной группы. Черные мужчины, как правило, должны быть хорошие музыканты и баскетболисток, но в то же время заметили, как агрессивны и склонны принимать и продавать наркотики. Эффекты, стереотипы тоже могут быть положительными и отрицательными. Студенты, которые были неявно знать их пол вел себя как стереотип предложил: Азиатско-американских женщин лучше осуществляется в математика-тесты, когда сознавая Азии, и сделал еще хуже, когда время вспоминается, как мы женщины.
5. Стереотипы являются распространенным явлением в мире литературы и искусства, где они представлены по клише или предсказуемых персонажей или ситуаций. Например, стереотипный продавец фаст-разговор человека, который, как правило, нельзя доверять.
6. Наше общество часто невинно создает и увековечивает стереотипы. Телевизор, книги, комиксы, и фильмы все обильные источники стереотипных персонажей. Кроме того, стереотипы (например, гендерные) зачастую сохраняются семьи и сверстников. И нередко получается так, что быть разумным и оправданным.