УРАЛЬСКАЯ МАГИСТРАЛЬ. – 2017. – 6 СЕНТЯБРЯ
Содержание
УРАЛЬСКАЯ МАГИСТРАЛЬ
Лидеры нового времени. 3
С 22 по 24 августа в филиале Учебного центра дорпрофжел на Свердловской железной дороге прошёл обучающий семинар по программе «Лидеры нового времени»
Энергия плюс целеустремлённость. 3
В конце августа состоялся слёт молодёжи Тюменского центра организации работы железнодорожных станций и станции Войновка
Уральские студенты проектируют будущее. 3
Во второй день нового учебного года в Уральском государственном университете путей сообщения побывал министр транспорта РФ Максим Соколов
УРАЛЬСКАЯ МАГИСТРАЛЬ
ЛИДЕРЫНОВОГО ВРЕМЕНИ
С 22 по 24 августа в филиале Учебного центра дорпрофжел на Свердловской железной дороге прошёл обучающий семинар по программе «Лидеры нового времени». В мероприятии приняли участие 75 молодых работников.
Открыл семинар председатель дорпрофжел Анатолий Гаращенко.
– Работа с молодёжью – приоритетное направление деятельности дорпрофжел. Количество молодых работников в наших рядах увеличивается с каждым днём. Специально для них мы разрабатываем долгосрочные обучающие программы в области правозащитной работы, охраны труда и социальной деятельности, чтобы их участие в профсоюзной жизни было активным и осознанным. Уже сейчас мы создаём молодёжный резерв и готовим лидеров, способных возглавить первичные профсоюзные организации, увлечь и повести за собой людей, повышая тем самым лояльность к компании «РЖД». Оказывая практическую, действенную помощь молодёжи в развитии личностных, коммуникативных и управленческих компетенций, мы тем самым готовим грамотного и уверенного в социальной среде руководителя.
Участники узнали подробно о новых программах и проектах для молодёжи, реализуемых на Свердловской железной дороге, от председателя молодёжного совета дорпрофжел Динары Такиуллиной. Тренинговую часть обучения возглавила ведущий психолог Свердловской дирекции управления движением Лина Новосельцева.
– В Свердловской дирекции управления движением накоплен достаточно весомый опыт развития и обучения персонала, – рассказала заместитель начальника Свердловской дирекции управления движением по кадрам и социальным вопросам Наталья Вискалина.
– Мы разрабатываем и внедряем новые, интерактивные программы, которые позволяют более точно соединить процесс и результаты обучения с конкретными задачами дирекции, её целями и стратегией.
– А вас привлекают к работе в выходной день? Вы получали когда-нибудь уведомление о сокращении? Как защитить себя, как работника крупной корпорации?
– ответы на эти и многие другие вопросы, касающиеся трудовых прав, участники семинара получили от главного правового инспектора труда Натальи Богдановой, – сообщила специалист по кадрам ДС Пермь-Сортировочная Мария Наговицына.
Куда уходят профсоюзные взносы, чем занимается профсоюз, какова его структура и основные направления работы?
– об этом молодые работники узнали в формате деловой игры «Что такое профсоюз?», которую провёл заместитель председателя дорпрофжел Игорь Южаков.
– Моя главная задача была – научить наших активистов определять и объяснять выгоду для работника железнодорожного транспорта от вступления в ряды Роспрофжел, – рассказал Игорь Иванович.
– Сформировать понимание того, что профессионалы от вашего имени заключают Коллективный договор, обязывая работодателя устанавливать дополнительные льготы, гарантии, компенсации.
Интерактива на обучающем семинаре было много. Одной из новинок стала ролевая игра «Выборы», подарок коллег из молодёжного совета дорпрофжел на Октябрьской железной дороге. В процессе игры создаётся жизненная ситуация по выборам председателя первичной проф-союзной организации, со всеми нюансами и особенностями в работе трудового коллектива.
Закрепить полученные теоретические знания и применить их на практике помог квест «История Роспрофжел», ставший уже традиционным и очень действенным инструментом работы с молодёжью. Знания, полученные во время его прохождения, не раз выручали молодых работников в реальных жизненных ситуациях. Викторину «Я знаю все!» провела председатель ППО
Тюменской дистанции пути Мария Шестеркина.
– Работа председателем «первички» помогла мне получить бесценный жизненный опыт, она даёт мне уникальную возможность участвовать в судьбе своих коллег, оказывать им своевременную помощь, отстаивать их права и защищать их интересы, – поделилась впечатлениями Мария.
– Теперь профсоюз – это моя жизненная позиция, моё призвание, мой выбор!
Прямая речь
Екатерина Брезина, ведущий бухгалтер Пермского территориального общего центра обслуживания
– Обучающий семинар, в котором я приняла участие, – это бесценный опыт знакомства с нужными людьми и масса впечатлений. Тренинги, которые с нами проводили, – это не просто тренировка или лекция, это – нечто большее. Они были практичны, их задачи жизненны, предназначены для воплощения в повседневной реальности. В тренинге моделировались ситуации, которые тут же разыгрывались участниками, а затем обсуждались.
Наталья Корепанова, начальник сектора бухгалтерского и налогового учёта и отчётности Пермского отряда ведомственной охраны
– Мероприятие прошло на высшем организационном уровне. У меня появилась уникальная возможность поработать в команде и получить не только взаимный опыт, но и практику в работе профсоюзного комитета.
Нина Песоцкая
ЭНЕРГИЯ ПЛЮС ЦЕЛЕУСТРЕМЛЁННОСТЬ
Состоявшийся в конце августа слёт молодёжи Тюменского центра организации работы железнодорожных станций и станции Войновка показал: энергия молодых вместе с их стремлением стать настоящими профессионалами могут быть крепкой основой для достойного трудового пути в компании ОАО «РЖД».
Свыше 50 работников ведущих профессий Тюменского ДЦС: дежурных по станции, составителей поездов, приёмосдатчиков груза и багажа – собрались, чтобы обсудить вопросы, связанные с процессами их адаптации в компании. Деловой настрой задал начальник ДЦС Юрий Осинцев. Приветствуя участников слёта, он объяснил суть запроса руководства Свердловской дирекции управления движением к молодым специалистам: через три года им необходимо стать компетентными сотрудниками, которые будут самостоятельно решать производственные задачи любого уровня сложности. Заместитель начальника центра Людмила Гаркун объяснила, как составляется план деловой карьеры каждого молодого работника.
– В связи со статусом молодого специалиста у него есть определённые привилегии, возможности и обязанности, которые помогают ему в продвижении в профессии, – отметила Людмила Владимировна.
Специалист дорпрофжел на Свердловской железной дороге Динара Такиуллина проинформировала участников об основных проектах и программах, реализуемых профсоюзом для молодёжи. Совместно с психологом центра Марией Яцун они провели деловую игру, в которой оценивались управленческие навыки участников слёта, их корпоративные компетенции в формате «5К+Л». Два тренинга закрепили способность молодых лидировать и эффективно сотрудничать в коллективе. Высокую активность и способность к лидерству показали дежурные по станции: Арина Гришаненко (Тобольск), Алексей Максименко (Омутинская), Алексей Шаршин (Туринский), Александр Скопец (Камышлов), инженер станции Войновка Екатерина Васильева.
В качестве разрядки после интенсивных занятий и учёбы организаторы слёта предложили молодым людям сдать нормы Всероссийского культурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» в живописном уголке Тюмени – Гилёвской роще. Что участники с удовольствием и сделали, продемонстрировав неплохую физическую форму. А это немаловажно, если учесть стрессовый и напряжённый характер работы в ДЦС.
У действующего председателя совета молодых специалистов ДЦС-3 Арины Гришаненко стаж работы на Свердловской магистрали составляет почти три года. Она показала стабильный профессиональный рост, проявив себя на трёх различных должностях. Мы узнали её мнение о прошедшем мероприятии.
– Важно, что на слёт приехали представители разных профессий, и все они имели возможность непосредственного общения друг с другом, обсуждения нестандартных ситуаций, в которых хотя бы однажды оказывался каждый работник, – говорит Арина. – Изучая особенности разных специальностей на стыке их полномочий, мы тем самым получаем целостную картину работы всей магистрали.
Владимир Андреев