При оформлении отчета студенту необходимо дать краткую характеристику работ, выполненных студентом в период практики, и документов, с которыми он работал. Структура отчета не должна расходиться с планом и дневником практики.
Структура отчета:
1. Титульный лист.
| Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Чувашский государственный университет имени И. Н. Ульянова» Факультет управления и социальных технологий Кафедра социальной и клинической психологии Специальность: 37.05.01 – клиническая психология) Отчет по производственной (научно-исследовательской) практике Выполнил: студент 4 курса группы ВУП-16-11 очно-заочной формы обучения Иванова Елена Петровна Научный руководитель по практике от организации: фамилия представителя от организации, того, кто дневнике, характеристике расписывался Научный руководитель по практике от кафедры: канд. психол. наук, доцент Григорьева Нина Владимировна Фамилия руководителя по практики от кафедры - в соответствии с тем, кто у вас научный руководитель по диплому Оценка: _____________________ «_____» _______________2013 г. Чебоксары 2013 год |
2. Введение (указывается ФИО практиканта, вид практики, название базы практики, сроки прохождения практики. Поставленные цели задачи практики (выше в программе практики указываются на стр. 1).
3. План практики (в соответствии с образцом выше на стр. 2).
4. В соответствии с планом практики все пункты подробно раскрываются. Подпункты выделять жирным, чтобы сразу было понятно, что раскрывается. Сколько пунктов в плане, столько же пунктов в отчете должно быть раскрыто.
а) Дать основную характеристику организации (полное название предприятия, его отделы время существования на рынке труда, основные цели и направления деятельности, актуальные проблемы в области психологии, которые подлежат или необходимы для разрешения для повышения эффективности работы организации в целом, на сколько заинтересовано руководство в деятельности психолога или в разрешении возникших психологических проблем на данном предприятии и т.п.)
б) Характеристику деятельности психолога (если психолога нет, то того кто в какой-то мере занимается вопросами связанными с психологическими проблемами в организации): - функции и обязанности психолога в условиях организации;
- приоритетные (основные) направления и методы работы: организация диагностической, коррекционно-развивающей, консультативной, просветительской и др. работы;
- оформление документации психолога (конкретно именно в этой организации);
- актуальные психологические проблематики в деятельности учреждения (отдела);
в) Составление плана практики совместно с психологом от предприятия (или совместно с представителем (должность указать) по определению проблематики и методов работы практиканта в период практики). Здесь нужно обосновать, какие мероприятия планируется провести: диагностические (конкретизировать), коррекционные (конкретизировать), консультативные (индивидуальные или групповая, проблематика). Обосновать почему именно эти мероприятия.
г) Описание результатов диагностической работы (конкретизировать используемые методики), желательно с таблицами и мини-выводами.
д) Анализ проведенной практической работы, направленной на решение выявленных проблем (конкретизировать используемые методы и приемы, тематику работ), используя методы психотерапии и психокоррекции, разработку и проведение развивающих занятий психологического сопровождения клиентов по результатам диагностической работы, разработку коррекционно-развивающих программ (желательно приложить перечень занятий с названиями и кратким содержанием), работки коррекционно-развивающих программ (если таковое имело место, то приложить коррекционно-развивающую программу в виде таблицы на 1 страницу: название программы, цели и задачи, перечень упражнений, количество часов.
е) Анализ проведения консультирования (группового и индивидуального): сколько человек участвовало, проблематика, результаты.
ж) Результаты исследования по теме выпускной квалификационной работы (цели и задачи исследовательской работы по теме диплома (первичные пока), используемые методики, полученные первичные результаты).
5. Выводы по поводу успешности прохождения практики, отмечая ее положительные и отрицательные стороны.
6. Дневник практики (в конце подпись руководителя практики (или руководителя организации) и печать учреждения.
7. Характеристика на студента-практиканта от руководителя практики от организации (печать, подпись).
8. Путевка на практику (с подписью и печатями организации).
Количество страниц в отчете, включая дневник практики и характеристику 10-15.