1. Трудовые ресурсы народного хозяйства
2. Состав и классификация кадров предприятия
3. Показатели и методы измерения производственного труда, трудоемкость работ.
4. Факторы и резервы роста производительности труда
5. Тарифная система оплаты труда
6. Формы и системы оплаты труда
7. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
8. Система доплат и надбавок
9. Система премирования
10. Бестарифная система оплаты труда
11. Структура фонда оплаты труда
1. Трудовые ресурсы – это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, здоровьем, знаниями и практическим опытом для работы в производстве.
К ним относятся:
- трудоспособное население в трудоспособном возрасте (возраст трудоспособного населения будет поэтапно увеличиваться у мужчин до 62 лет (16-62), у женщин до 60 лет (16-60)) за исключением инвалидов и лиц, имеющих право на льготную пенсию.
- работающие в промышленности подростки в возрасте до 16 лет.
- работающие пенсионеры.
Воспроизводство трудовых ресурсов включает их формирование, распределение и использование.
Воспроизводство населения – это процесс постоянного возобновления через смену поколений в результате рождения и смерти.
В настоящее время уровень рождаемости ниже уровня смертности, что не обеспечивает простого воспроизводства трудовых ресурсов.
Для формирования трудовых ресурсов отдельных регионов страны, важное значение имеет миграция (внешняя и внутренняя).
При переходе к рыночным отношениям вследствие структурной перестройки экономики, ее конверсии, ликвидации неэффективных рабочих мест неизбежно обостряется проблема занятости.
Вопросы занятости населения рассмотрены в законе Украины: «О занятости населения». Занятость – это не запрещенная трудовая деятельность граждан, приносящая им доход.
К занятому населению относятся граждане, проживающие на территории государства на законных основаниях:
а) работающие по найму на условиях полного или неполного рабочего дня (недели) на предприятиях, в учреждениях и организациях, независимо от форм собственности, в международных и иностранных организациях в стране и за рубежом у физических лиц;
б) граждане, самостоятельно обеспечивающие себя работой, включая предпринимателей, лиц, занятых индивидуальной трудовой деятельностью, творческой деятельностью, члены кооперативов, фермеры и члены их семей, участвующих в производстве, а также члены личных сельских хозяйств, деятельность которых осуществляется в соответствии с законодательством;
в) избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность в органах государственной власти, управления и общественных объединениях;
г) граждане, которые проходят службу в Вооруженных Силах, Службе безопасности, Государственной пограничной службе, войсках внутренней и конвойной охраны и Гражданской обороны, органах внутренних дел, других воинских формированиях, созданных в соответствии с законодательством, Государственной службе специальной связи и защиты информации, альтернативной (невоенной) службе;
д) граждане, которые проходят профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации с отрывом от производства; учатся в дневных общеобразовательных школах и высших учебных заведениях;
е) занятых воспитанием детей, присмотром за больными, инвалидами и гражданами пожилого возраста;
ж) работающие граждане других стран, которые временно находятся в стране и выполняют функции, не связанные с обеспечением деятельности посольств и миссий.
Законодательством страны могут предусматриваться и другие категории занятого населения.
Безработными признаются трудоспособные граждане трудоспособного возраста, которые по независимым от них причинам не имеют заработка из-за отсутствия подходящей работы, зарегистрированные в государственной службе занятости, которые действительно ищут работу и способны приступить к труду.
Безработицу в стране измеряют следующими показателями:
- уровень безработицы – доля официально зарегистрированных безработных в численности трудового населения;
- средней продолжительностью периода поиска работ.
Различают несколько видов безработицы:
- фрикционная – связанная с перемещением уволившихся сотрудников на другие предприятия;
- добровольная – когда часть населения не желает работать;
- скрытая – находящая выражение в сокращенном рабочем дне, сокращенной рабочей неделе, неоплачиваемых отпусках. Скрытую безработицу формируют и лица потерявшие право на пособие по безработице;
- структурная – связанная со структурными преобразованиями в экономике. Имеет место в тех случаях, когда в одних отраслях идет обновление и расширение, а в других свертывание производства.
Многие специалисты экономически обосновывают целесообразность существования безработицы в пределах естественной нормы.
Естественная норма безработицы – это наилучший резерв рабочей силы для экономики, способный быстро перемещаться в зависимости от спроса.
2. Весь персонал предприятия подразделяется на 2-е группы:
- промышленно-производственный персонал и персонал непромышленной группы.
К ППП – относятся все работники занятые основной производственной деятельностью.
К непромышленному персоналу относятся работники предприятий занятые обслуживанием основного производства. В том числе на капитальном ремонте зданий и сооружений, в жилищно-коммунальном хозяйстве, медпунктах, детских садах, столовых, автохозяйствах непроизводственного назначения.
Категории ППП (Промышленно производственный персонал):
1. Рабочие - непосредственно участвующие в производственном процессе, а также обслуживающие и создающие необходимые условия для протекания производственного процесса.
2. Инженерно-технические работники (ИТР ) – это лица, осуществляющие техническое и организационное руководство производством (по спискам должностей). Кроме этого выделяют категорию руководителей и специалистов, к которым относятся лица осуществляющие организацию и руководство на предприятиях и в организациях (первые руководители производства: директор, главный технолог, руководители и их заместители).
3. Служащие – это работники, выполняющие административно-хозяйственные функции, а также функции учета, расчета и сбыта (нормировщик, бухгалтер).
4. Младший обслуживающий персонал (МОП) – это рабочие, занятые уборкой, отоплением помещений (уборщицы, шоферы).
5. Ученики – лица, проходящие индивидуальное или бригадное производственное обслуживание под руководством квалифицированных рабочих.
6. Охрана – лица, состоящие в штате вахтерской, сторожевой и пожарной охраной и получающие зарплату от данного предприятия.
При анализе, учете и планировании, численности работающих применяют показатели списочного, явочного, условно-переменного, и условно-постоянного составов работников:
1. списочный состав – это число работников состоящих в списках штата предприятия на каждый день его работы.
2. явочный состав – это число работников, которые ежедневно выходят на работу в дни и смены работы предприятия.
Деление работников на списочный и явочный состав вызвано тем, что не все работники числящиеся в штате предприятия по списку ежедневно выходят на работу, поскольку часть из них может находиться в отпусках, служебных командировках, имеет день отдыха, болезнь и другие причины. Списочный состав всегда больше явочного. Отношение списочного состава к явочному называется коэффициентом списочного состава.
Этот коэффициент определяется для различных групп работников отдельно и может быть фактическим и платным. Определяется отношением числа дней работы предприятия в году к среднему числу дней работы одного работника в году.
Условно-постоянный состав – эта та часть персонала предприятия, численность которой при прочих равных условиях практически не зависит от изменения объема производства (рабочие повременщики).
Условно-переменный состав – эта та часть персонала, численность которой при прочих равных условиях изменяется практически прямо пропорционально изменению объема производства (рабочие-сдельщики).
3.Для оценки эффективности труда используют показатель производительности труда. Его повышение означает снижение затрат труда на производство единицы продукции. Различают производительность общественного труда и живого труда.
Произв. общественного труда – определяется в целом по народному хозяйству страны, количеством национального дохода в денежном измерении. Определяется в расчете на одного работника материального производства в единицу времени, обычно за 1 год.
Производительность живого труда – определяется количеством выпущенной или же запланированной к выпуску продукции на единицу времени.
Птр = Q/3тр или Птр = Q/N
Птр – производительность живого труда
N – среднесписочная численность работников
Q – объем производственной продукции за рассматриваемый период времени
Зтр – затраты труда (чел./смен, чел./час).
Производительность труда может измеряться в стоимостном выражении, натуральном, и условно-натуральных единица измерения (4-х осные вагоны, консервы в условных банках, а также в трудовом выражении (по видам трудоемкости продукции в норм/часах).
В промышленности используются следующие показатели производительности труда:
1. Производительность труда рабочего на выход.
Пвых = Дсут/Nвых(т/вых)
или Дмес/Nвых.мес.
Дсут – суточный объем выпуска продукции, ед.;
Nсут.вых. – количество выходов рабочих в сутки (за месяц).
2. Среднемесячная производительность труда рабочих.
Пср. = Дмес./Чсп., т/чел.
Пср. - среднемесячная производительность труда
Чсп. – среднесписочная численность рабочих в этом месяце.
4. Среднемесячная производительность труда работников ППП.
Птр = Дмес./Nппп, т /чел.
Величина обратная производительности труда – называется трудоемкостью работ, продукции.
Те=Зтр./Q
Те – трудоемкость или 1/Птр, чел./смен.