СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение 1 (одного) календарного года.
2.2. Работнику устанавливается испытательный срок в 3 (три) месяца.
2.3. Настоящий Договор считается заключенным на неопределенный срок, если по истечении срока действия Договора ни одна из сторон в течение суток не потребовала прекращения трудовых отношений.
2.4. Настоящий Договор может быть расторгнут с Работником, ранее окончания 1 (одного) календарного года и устанавливаемого испытательного срока (пункт 2.2), без объяснения причин, согласно ст. 54 Трудового Кодекса.
УСЛОВИЯ ТРУДА
3.1. Обязанности Работника регламентируются Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, планами работ, приказами и распоряжениями Работодателя.
3.2. Рабочее время и отдых Работника регламентируется условиями настоящего Договора и действующим трудовым законодательством Республики Казахстан, в связи с чем Работнику устанавливается:
-график работы-сменный;
3.3. Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и праздничные дни с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных ст. 98 Трудового Кодекса.
3.4. Работодатель вправе перемещать Работника без его согласия на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности либо поручать ему работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленной настоящим Договором, за исключением случаев, когда работа в структурном подразделении, на определенном рабочем месте, механизме или агрегате содержит иные условия труда (ст. 41 Трудового Кодекса)
3.5. Работодатель, в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до одного месяца в течение календарного года на другую, не обусловленную настоящим Договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.
3.6. Перевод допускается для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной
аварии или устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи имущества.
3.7. Работник может быть командирован как в пределах Республики Казахстан, так и за границу для выполнения служебных заданий, связанных с исполнениями должностных обязанностей.
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. изменять, дополнять, расторгать настоящий Договор в порядке и по основаниям, предусмотренным
настоящим Договором и Трудовым Кодексом;
4.1.2. издавать в пределах своих полномочий акты (издание актов, связанных с изменением условий труда, осуществляется в соответствии со статьей 48 Трудового Кодекса.
4.1.3. создавать и вступать в объединения в целях представительства и защиты своих прав и интересов;
4.1.4. требовать от Работника выполнения условий настоящего Договора, правил трудового распорядка и других актов Работодателя;
4.1.5. поощрять Работника, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать Работника к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных настоящим Договором и Трудовым Кодексом;
4.1.6. на возмещение вреда, нанесенного Работником при исполнении трудовых обязанностей;
4.1.7. обращаться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда;
4.1.8. устанавливать Работнику испытательный срок;
4.1.9. на возмещение своих затрат, связанных с обучением Работника.
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, настоящего Договора и изданных им актов;
4.2.2. осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда;
4.2.3. предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Договором;
4.2.4. своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, настоящим Договором и актами работодателя;
4.2.5. знакомить работника с актами Работодателя, Правилами внутреннего трудового распорядка, и должностными инструкциями;
4.2.6. обеспечивать Работнику условия труда в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан и настоящим Договором;
4.2.7. обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей за счет собственных средств;
4.2.8. выполнять предписания государственных инспекторов труда;
4.2.9. приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью Работника и иных лиц;
4.2.10. осуществлять обязательное социальное страхование Работника;
4.2.11. страховать гражданско-правовую ответственность за причинение вреда жизни и здоровью Работника при исполнении последним трудовых обязанностей;
4.2.12. предоставлять Работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;
4.2.13. обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность Работника, и сведения об удержании и отчислении денег на его пенсионное обеспечение;
4.2.14. предупреждать Работника о вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания;
4.2.15. принимать меры по предотвращению рисков на рабочих местах и в технологических процессах, проводить профилактические работы с учетом производственного и научно-технического прогресса;
4.2.16. вести точный учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных (особо вредных), опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых каждым работником;
4.2.17. обеспечивать Работнику профессиональную подготовку, переподготовку и повышение его квалификации в соответствии с настоящим Договором и Трудовым Кодексом;
4.2.18. возмещать вред, причиненный жизни и здоровью Работника, в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
4.2.19. требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения настоящего Договора в соответствии со статьей 31 Трудового Кодекса.
4.2.20. работодатель по основаниям, предусмотренным в Трудовом Кодексе, обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц.
4.2.21. по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 4.2.20.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
5.1. Работник имеет право:
5.1.1 на заключение, изменение, дополнение и расторжение настоящего Договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым Кодексом;
5.1.2 требовать от Работодателя выполнения условий настоящего Договора;
5.1.3 на безопасность и охрану труда;
5.1.4 на получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда;
5.1.5 на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего Договора и Трудового Кодекса;
5.1.6 на оплату простоя в соответствии с Трудовым Кодексом;
5.1.7 на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
5.1.8 на объединение, включая право на создание профессионального союза или других объединений, а также членство в них, для предоставления и защиты своих трудовых прав, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан;
5.1.9 участвовать через своих представителей в коллективных переговорах и в разработке проекта коллективного договора, а также знакомиться с подписанным коллективным договором;
5.1.10 на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном Трудовым Кодексом;
5.1.11 на возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей;
5.1.12 на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан;
5.1.13 на гарантии и компенсационные выплаты;
5.1.14 на защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами;
5.1.15 на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;
5.1.16 на обращение за разрешением трудового спора в согласительную комиссию, суд по выбору;
5.1.17 на рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда;
5.1.18 на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством Республики Казахстан о безопасности и охране труда, а также настоящим Договором;
5.1.19 на отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с извещением об этом непосредственного руководителя или представителя Работодателя;
5.1.20 на сохранение средней заработной платы, на время приостановки работы организации из-за несоответствия требованиям по безопасности и охране труда;
5.1.21 на обращение в уполномоченный орган по труду или его территориальные подразделения о проведении обследования условий безопасности и охраны труда на рабочем месте, а также на представительное участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда;
5.1.22 на обжалование действий (бездействия) Работодателя в области безопасности и охраны труда;
5.1.23 на оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также условиями труда;
5.1.24 на участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом и иными нормативно-правовыми актами Республики Казахстан формах;
5.1.25 на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом и иными нормативно-правовыми актами Республики Казахстан.
5.2.Работник обязан:
5.2.1 приступить к исполнению обязанностей по настоящему Договору с даты его подписания Сторонами;
5.2.2 выполнять трудовые обязанности в соответствии с настоящим Договором, актами работодателя;
5.2.3 соблюдать трудовую дисциплину;
5.2.4 соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;
5.2.5 бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
5.2.6 сообщать Работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя и других работников, а также о возникновении простоя;
5.2.7 не разглашать сведений, составляющих служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
5.2.8 возмещать Работодателю причиненный вред в пределах, установленных настоящим Договором и Трудовым Кодексом.
ОПЛАТА ТРУДА
6.1. Работнику устанавливается должностной оклад (далее по тексту - Заработная плата) ________________
6.2. Заработная плата выплачивается в денежной форме: ежемесячно, не позднее.В зависимости от конкретного вклада в развитие Предприятия по результатам работы, Работник может быть премирован в порядке и в размере, установленном Работодателем.
6.3. В зависимости от инфляционных процессов, изменения экономического положения Предприятия, заработная плата может быть пересмотрена на основании внутренних положений Предприятия, при согласованном решении Сторон, путем внесения изменений в штатное расписание.
6.4. За добросовестное выполнение Работником своих должностных обязанностей, повышение своей профессиональной квалификации, соблюдение условий настоящего Договора, проявление творческой инициативы, заработная плата Работника может быть повышена.
УСЛОВИЯ ОТДЫХА
7.1. Работнику предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 24 (двадцать четыре) календарных дня (без учета государственных и национальных праздников Республики Казахстан) с сохранением места работы, должности и средней заработной платы.
7.2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
7.3. Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется актами Работодателя, согласно утвержденного с учетом мнения Работника графика отпусков.
7.4. По соглашению Сторон оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.
7.5. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван Работодателем только с письменного согласия Работника. Отказ работника от предложения Работодателя не является нарушением трудовой дисциплины. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению Сторон предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.
7.6. Работнику также предоставляются следующие виды отпусков:
7.6.1 Отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — 70) календарных дней после родов;
7.6.2 На основании письменного заявления Работника Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при регистрации брака, рождении ребенка и смерти близких родственников;
7.6.3 По решению Работодателя Работнику, при наличии уважительных причин на основании письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Совокупная продолжительность отпусков без сохранения заработной платы за рабочий год не может превышать 30 (тридцать) календарных дней без учета случаев, предусмотренных п. 7.6.2. настоящего Договора.
7.7. Работник имеет право на иные виды отпусков по основаниям, предусмотренным действующим
законодательством РК.
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
8.1. За время пребывания в служебной командировке за Работником сохраняется место работы (должность) и заработная плата. Работнику при направлении в служебную командировку оплачивается компенсация в соответствии с. п. 2 ст. 152 Трудового Кодекса.
8.2. При прекращении настоящего Договора Работнику, не использовавшему или использовавшему не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
9.1. За нарушение условий настоящего Договора Стороны несут ответственность, предусмотренную настоящим Договором и трудовым законодательством Республики Казахстан.
9.2. За совершение Работником дисциплинарного проступка Работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание; выговор; строгий выговор; расторжение трудового договора по инициативе Работодателя
9.3. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный утратой или повреждением имущества Работодателя, за ущерб, возникший в результате действия (бездействия) Работника, в том числе в случае разглашения конфиденциальной информации.
9.4. Работодатель несет материальную ответственность перед Работником в следующих случаях:
9.4.1 за ущерб, причиненный незаконным лишением Работника возможности трудиться на своем рабочем месте;
9.4.2 за ущерб, причиненный имуществу работника;
9.4.3 за вред, причиненный жизни и (или) здоровью работника
9.5. Ответственность Сторон исключают только форс-мажорные обстоятельства.