ДХ в командной экономике
При дефиците товаров и услуг в командной экономике большая часть усилий ДХ была направлена на поиск дефицита – продуктов питания, одежды, жилья, лекарств и пр. Получить дефицитные товары и услуги можно было двумя путями.
Первый путь – это найти «полезных» людей, которые бы обеспечили доступ к дефициту. Таких людей из партийно-хозяйственного актива (работники горкомов, райкомов КПСС, министерств и ведомств) пользовавшихся так называемыми распределителями, артистов, регулярно выезжавших за границу и др. считали друзьями, членами семьи.
Второй путь – короче, но сложнее – стать ближе к государственной и партийной власти. Чем ближе человек находился к этой власти, тем к большим каналам распределения дефицита приобщался. Такова этакратичная экономическая система: люди, стоящие на верху этой системы получают своеобразную ренту – дефицитные товары и услуги – бесплатно или почти бесплатно. Люди, стоящие внизу, никакой ренты не получают. Чтобы выжило их ДХ, они должны стоять в очереди – в том числе рано утром, до работы.
ДХ в рыночной экономике
В рыночной экономике нет дефицита (очереди) и покупка чего-то становится рутиной. Чтобы сократить время на покупки, люди в больших городах (если есть деньги) закупают часто продукты на неделю. Они решают задачу не как выжить их ДХ, а как оптимизировать свое потребительское поведение. Эта оптимизация складывается из следующих моментов:
· из максимизации полезности покупок (обычно на основе анализа соотношения цена/качество). Правда, реклама часто не позволяет относиться к покупкам, как к рутине: люди меняют под ее воздействием свои вкусы, привычки, размышляют, стоит ли попробовать новый продукт;
· из оптимизации занятости в рамках ДХ. Речь идет о выборе, что лучше: купить продукт или сделать его самому? Напр., испечь самому или купить готовый пирог, законсервировать ли самому овощи – фрукты, приготовить ли суши и пр.? Выбор ответа существенно зависит от того, сколько человек зарабатывает. Дело в том, что заработок человека в рыночной экономике зависит от степени специфичности его труда – от того, насколько он уникален, то есть от того, много ли на рынке труда людей, способных успешно выполнить данную работу. Чем меньше таких людей, тем дороже их труд оплачивается. Если у человека нет особенных способностей, то, может быть, ему есть смысл заниматься рутиной ДХ – служить тем, кто больше зарабатывает. Если в семье без детей муж и жена хорошо зарабатывают, то, скорее всего, они пригласят в день рождения гостей в ресторан, а не будут готовить все дома. Хотя на выбор, купить или сделать самому, могут влиять самые разные обстоятельства.
ДХ в переходной экономике
В переходной экономике, при активном проведении реформ, а такжепри чрезвычайных обстоятельствах (военных действиях, кризисе и пр.) институциональная среда общества нестабильна: плохо работают, обычно кроме силовых, государственные органы, система образования, здравоохранения, общественного транспорта и др. Объем рутины в ДХ резко снижается: то, что раньше можно было сделать, не задумываясь, не напрягаясь – на автомате, становится невозможным – нет воды, продуктов, жилья, лекарств и пр., люди чувствуют себя незащищенными, потому что теряют контроль над событиями.
Неопределенными становятся и источники доходов (зарплата, пенсия, пособия и др.). Поэтому люди стараются диверсифицировать свою деятельность: обрабатывают дачные участки, начинают чем-то торговать, подрабатывают, берутся на любую непрестижную работу. И все равно ДХ в этих условиях остается неустойчивым: люди гибнут, человеческий капитал не может воспроизводиться. Требуется как можно быстрее перевести переходную экономику в рыночную.
ПРАКТИКУМ
Вопросы:
1.Чем ДХ отличается от семьи?
2.Чем ДХ отличается от фирмы и государства?
Задание
1. Составьте матрицу ДХ и семьи.
Ответ:
Колонки: Наличие родственных связей, живут «под одной крышей», общий бюджет. В строчке «ДХ» все плюсы, в строчке «Семья» один плюс, два минуса.
3. Чем отличаются простые властные отношения от сложных?
4.Чем отличаются позиционные властные отношения от персонифицированных?
5.Какой экономический смысл вместе вести ДХ?
6.Что представляет собой «порядок» в ДХ?
7.Почему дети должны слушаться родителей?
8.Чем общий бюджет в ДХ лучше ситуации, когда у каждого члена семьи свои деньги?
9.Какие потребности удовлетворяет рутина в ДХ?
10.Что значит, по-Вашему, выражение: рутина в ДХ позволяет человеку быть самим собой?
11.Кто в Вашем доме занят рутиной? Что из рутины делаете лично Вы дома?
12.Что такое этакратическая экономическая система? Чем отличается, на Ваш взгляд, этакратия от коррупции?
13.Как можно оптимизировать поведение покупателей? Насколько Вы эфффективный покупатель?
14.Что такое специфический труд? За какой труд – более или менее специфический – больше платят?
15.В какой экономике – командной, рыночной или переходной – доля рутины в ДХ больше всего? В какой экономике рутины в ДХ меньше всего?
16.Когда людям живется комфортнее – когда рутины больше или меньше?
Дискуссии
1.Кому нужен «порядок» в ДХ? Членам семьи – кому именно? Государству?
2.Возможны ли случаи, когда дети не обязаны слушаться родителей?
3. Не лучше ли было бы распределять общий семейный доход демократично, а не авторитарно?
Возможный ответ: централизация принятия решения (глава ДХ говорит: «Будет так») не отменяет предварительного совместного обсуждения – демократии.
4.Каковы, на Ваш взгляд, тенденции распространения и сохранения жесткости «порядка» в ДХ в исторической перспективе, в разных цивилизациях (напр., западной, исламской и др.)?
5.Каким может быть соотношение между вкладами ДХ и государства в дело производства и увеличения человеческого капитала в стране?
6.Кому может нравиться рутина в ДХ, на фирме? Есть ли, по-Вашему, в рутине нечто притягательное?
7.Только ли на пути быстрейшего перехода к рыночной экономике можно решить проблемы институциональной нестабильности переходной экономики?
Круглый стол
1.Какие специфические виды труда есть в вашей будущей профессии? Сколько здесь можно заработать? Каким трудом – более или менее специфичным – Вы хотели бы заниматься в будущем?