Порядок представления гарантий и компенсационных выплат




9.1. При направлении Работодателем Работника для повышения квалификации и переподготовки с отрывом от производства за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата, а также компенсируются другие расходы в соответствии с соглашением сторон.

9.2. При переводе Работника на работу в другую местность вместе с Работодателем Работодатель обязан возместить Работнику расходы по переезду и провозу имущества Работника и членов его семьи.

9.3. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать Работнику социальные пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, за время отпуска женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденных детей.

Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности из расчета их средней заработной платы, исчисленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Размеры социального пособия, порядок назначения и выплаты определяются Правительством Республики Казахстан. Работодатели вправе устанавливать дополнительные выплаты работникам к размерам социального пособия, установленного законодательством Республики Казахстан.

9.4. При прохождении Работником подготовки, переподготовки или повышение квалификации за счет средств Работодателя, Работник обязан отработать у Работодателя срок, согласованный Сторонами в договоре обучения.

9.5. В случае расторжения настоящего Договора по инициативе Работника или по инициативе Работодателя вследствие вины Работника Работник оплачивает Работодателю полностью затраты, связанные с его обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки.

9.6. При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

9.7. При направлении Работника в командировку за ним сохраняются место работы (должность) и заработная плата. При этом Работнику оплачиваются суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути, а так же подтвержденные документами расходы по проезду к месту назначения и обратно, расходы по найму жилого помещения.

Направление Работника в командировки осуществляется с учетом ограничений, предусмотренных Трудовым Кодексом Республики Казахстан.

9.8. При использовании Работником личного имущества в интересах Работодателя и с его согласия Работодателем производится компенсационная выплата за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, других технических средств и расходы на их эксплуатацию по соглашению Сторон.

9.9. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:

· при расторжении настоящего Договора по инициативе Работодателя в случае ликвидации работодателя:

· при расторжении настоящего Договора по инициативе Работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

9.10. Работодателем производится компенсационная выплата Работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за 3 (три) месяца при расторжении настоящего Договора по инициативе Работника в случае сообщения Работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора либо нарушения Работодателем трудового законодательства Республики Казахстан, условий трудового договора.

 

Условия по страхованию

10.1. Страхование гражданско-правовой ответственности Работодателя за причинение вреда жизни и здоровью Работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей осуществляются в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством Республики Казахстан.

10.2. Исчисление, уплата, а также расчёт и перерасчёт размеров социальных отчислений в Государственный фонд социального страхования осуществляются Работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством Республики Казахстан.

Ответственность сторон

11.1. Стороны несут дисциплинарную, материальную и иную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему Договору в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан и актами Работодателя.

11.2. Сторона настоящего Договора, причинившая ущерб (вред) другой Стороне, возмещает его в соответствии с Трудовым Кодексом и иными законами Республики Казахстан, на основании решения суда либо в добровольном порядке.

11.3. За совершение Работником дисциплинарного проступка Работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

· замечание;

· выговор;

· строгий выговор;

· расторжение трудового договора по инициативе Работодателя в случаях, установленных Трудовым Кодексом Республики Казахстан.

11.4. Работодатель несет материальную ответственность перед Работником:

· за ущерб, причиненный незаконным лишением Работника возможности трудиться на своем рабочем месте:

· за ущерб, причиненный имуществу Работника:

· за вред, причиненный жизни и (или) здоровью Работника.

11.5. Работодатель обязан возместить Работнику не полученную им заработную плату и иные причитающиеся ему выплаты в случае незаконного перевода на другую работу, недопущения Работника к рабочему месту, одностороннего изменения условий настоящего Договора, отстранения от работы, необоснованного расторжения настоящего Договора.

11.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу Работника, обязан возместить его в полном объеме в соответствии с условиями настоящего договора.

11.7. При причинении вреда жизни и (или) здоровью Работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей Работодатель обязан возместить вред в объеме, предусмотренном гражданским законодательством Республики Казахстан. При этом вред возмещается в полном объеме при отсутствии у Работника страховых выплат, а при наличии страховых выплат Работодатель обязан возместить Работнику разницу между страховой суммой и фактическим размером вреда.

11.8. Работник несет материальную ответственность перед Работодателем:

· за ущерб, причиненный утратой или повреждением имущества Работодателя:

· за ущерб, возникший в результате действия (бездействия) Работника.

11.9. Работник несёт материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по его вине Работодателю, в случаях,

· необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных Работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности:

· необеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных Работником под отчет по разовому документу:

· причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения (их аналогов):

· недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных Работодателем Работнику в пользование:

· причинения ущерба незаконными действиями Работника, подтвержденными в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

11.10. Письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных Работнику, заключаются Работодателем с Работником, занимающим должность или выполняющим работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием в процессе производства переданных ему имущества и ценностей.

Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договоры о полной индивидуальной и коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются актами Работодателя.

 



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2018-01-08 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: