ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и предусматривает порядок и условия оплаты труда, в ТСЖ «Революции,7» именуемого далее "Работодатель".
1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, именуемых далее "Работники", осуществляющих у Работодателя трудовую деятельность на основании заключенных с ним трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с распорядительными актами Работодателя.
1.3. В настоящем Положении под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением и трудовыми договорами.
СИСТЕМА ОПЛАТЫТРУДА РАБОТНИКОВ
2.1. Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается система отношений, которые связаны с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением и трудовыми договорами, а также способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате Работникам в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами или результатами труда.
2.2. У Работодателя устанавливается повременная система оплаты труда, если трудовым договором с Работниками не предусмотрено иное.
2.2.1. Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы Работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется Работниками в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). Для отдельных категорий Работников Правилами трудового распорядка и трудовым договором может устанавливаться ненормированный рабочий день либо работа в режиме гибкого графика рабочего времени.
2.3. Таким образом, заработная плата в Товариществе состоит из:
- тарифной ставки (оклада);
- доплат, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
2.4. Операторам ИТП устанавливается тарифная ставка.
ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД РАБОТНИКОВ И ПОРЯДОК ЕГО ИСЧИСЛЕНИЯ
3.1. Работникам выплачивается должностной оклад, тарифная ставка.
3.2. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда Работников за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности или квалификации за единицу времени (месяц).
3.2. Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется Штатным расписанием Работодателя. Расчет тарифной ставки операторам установлен с учетом праздничных, ночных. Размер месячной тарифной ставки (оклада) изменяется в случае внесения изменений в Штатное расписание.
3.3. Работникам, которым установлены оклады, оплата труда производится согласно штатному расписанию, утвержденному руководителем предприятия, и количеству отработанного времени.
3.4. Размер должностного оклада не может быть ниже минимального размера, оплаты труда, установленного законодательством РФ.
3.3. При определении рабочего времени, подлежащего оплате в соответствии с настоящим Положением, не учитываются следующие периоды:
3.3.1. Время нахождения Работников в отпуске без сохранения заработной платы.
3.3.2. Время нахождения Работников в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста.
3.3.3. Период, в течение которого Работники были отстранен от работы в порядке, предусмотренном законодательством РФ.
3.3.4. Период, в течение которого Работники отсутствовали на работе без уважительных причин.
ДОПЛАТЫ.
4.1. Устанавливаются следующие виды доплат, предусмотренные законодательством Российской Федерации:
- при совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника;
- за сверхурочную работу, за работу в выходные дни (кроме операторов, работающих по тарифу).
4.2. Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере от 30% до 100% от тарифной ставки (оклада) такого работника. Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
4.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
4.4. Установить учетный период год.
4.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).
ВЫПЛАТА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА, И ИНЫХ ПЛАТЕЖЕЙ
5.1. Оклад начисляется Работникам в размере и порядке, предусмотренным настоящим Положением.
5.2. Оклад, и иные платежи, выплачивается Работникам путем перечисления денежных средств на банковский счет (пластиковую карту).
5.3. Оклад выплачивается не реже 2 раза в месяц, а именно аванс 20, а окончательный расчет 10 числа следующего месяца за отчетным.
5.4. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
5.5. При прекращении действия трудового договора Работников окончательный расчет по причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении Работников.
5.6. Оплата отпуска Работникам производится не позднее, чем за пять дней до его начала, если Работники своевременно подали заявление об отпуске.
5.7. Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в ближайший день выдачи заработной платы, следующий за датой представления надлежаще оформленного листка временной нетрудоспособности в бухгалтерию Работодателя.