Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни





Тема: Учет расчетов с персоналом

 

В соответствии с ТК РФ (ст. 129) заработная плата (оплата труда работника) включает:

- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы

- компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера)

- стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Различают 2 вида заработной платы: основная и дополнительная.

Основная заработная плата выплачивается за фактически отработанное время, дополнительная – за фактически неотработанное время (но ее выплата должна быть предусмотрена законодательством).

Существуют 2 формы заработной платы: повременная и сдельная.

Повременная - оплата за определенное кол-во отработанного времени, без учета объема выполненной работы. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

При повременной зарплате могут быть использованы несколько ее систем: простая повременная, повременно-премиальная.

Сдельная – оплата в зависимости от количества изготовленной продукции. Системами при сдельной заработной плате являются: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата законодательно максимальным размером не ограничивается.

Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов работникам всех организаций кроме частично или полностью финансируемых из бюджета, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, нормативными актами организаций, а также трудовыми договорами.

При расчете заработной платы необходимо учитывать условия оплаты труда, в том числе:

1. Особые условия, за которые производится оплата в повышенном размере:

- тяжелых работы, работы с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

- труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

2. Условия работы, отклоняющиеся от нормальных:

- выполнение работ различной квалификации

- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (доплата в размере по соглашению)

- сверхурочная работа (за первые 2 часа – не менее, чем в 1,5 размере, далее – не менее, чем в 2-ом, конкретные размеры – по договору или норм. Акту)

- работа в ночное время

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ

- работа в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

 

За работу в условиях, отличающихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

 





Читайте также:
Гражданская лирика А. С. Пушкина: Пушкин начал писать стихи очень рано вскоре после...
Аффирмации для сектора семьи: Я создаю прекрасный счастливый мир для себя и своей семьи...
Основные факторы риска неинфекционных заболеваний: Основные факторы риска неинфекционных заболеваний, увеличивающие вероятность...

Рекомендуемые страницы:



Вам нужно быстро и легко написать вашу работу? Тогда вам сюда...

Поиск по сайту

©2015-2021 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2016-02-16 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту:

Мы поможем в написании ваших работ! Мы поможем в написании ваших работ! Мы поможем в написании ваших работ!
Обратная связь
0.012 с.