Оплата труда в ночное время





Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

 

На предприятии в обязательно порядке ведется оперативный учет отработанного времени. Для этого назначается уполномоченное лицо - табельщик, который в Табеле учета использования рабочего времени ведет учет отработанного и неотработанного времени.

Учет использования рабочего времени в табеле осуществляется методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т.п.).

Отметки в табеле о причинах неявок на работу или о работе в режиме неполного рабочего дня, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных обязанностей и т.п.). При заполнении Табеля используются условные обозначения.

Табель составляется в 1 экземпляре, подписывается руководителем и передается в бухгалтерию для расчета заработной платы 2 раза в месяц. Именно табель является основанием для начисления заработной платы.

При расчете зарплаты в бухгалтерии оформляется расчетная ведомость, выдача может быть произведена по расчетно-платежной или платежной ведомости. Все ведомости составляются в 1 экземпляре в бухгалтерии.

При применении расчетно-платежной ведомости другие расчетные и платежные документы не составляются, так как она ее форма предусматривает данные как по начислению зарплаты, удержаниям, так и графу – выдано.

В графах расчетных и расчетно-платежных ведомостей "начислено" проставляются суммы по видам оплат труда, а также другие доходы (например, стоимость различных социальных и материальных благ, предоставленных работнику). Одновременно в ведомости производится расчет всех удержаний из заработной платы и определяется сумма, подлежащая к выплате.

На титульном листе расчетно-платежной ведомости или платежной ведомости указывается общая сумма, предназначенная к выплате. Разрешение на выплату заработной платы подписывается руководителем организации или уполномоченным лицом. В конце ведомости указываются суммы выплаченной и депонированной заработной платы.

В расчетно-платежной ведомости и платежной ведомости по истечении срока выплаты против фамилий работников, которыми заработная плата (выплата) не получена, делается отметка "Депонировано".

Для учета сведений о начисленной заработной плате, удержаниях из нее, и суммах, выплаченных работнику, используется «Лицевой счет», который заполняется работником бухгалтерии.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях!!!).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Запрещена выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ТК для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится наканунеэтого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Помимо основной заработной платы законодательством предусмотрена оплата работнику отпуска.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Продолжительность ежегодного отпуска (основного) составляет 28 календарных дней. Для расчета оплаты отпуска (в календарных днях) необходимо:

1. определить начисленный заработок работника за 12 календарных месяцев, предшествующих уходу в отпуск;

2. результат п. 1 разделить на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) Получается средний дневной заработок.

3. результат п. 2 умножить на количество календарных дней отпуска

В расчете учитываются все предусмотренные системой оплаты труда на предприятии виды выплат.

Законодательством предусмотрена не только выплата работнику заработной платы, но ивыплата ему пособия по временной нетрудоспособности в случае болезни. Важно иметь ввиду, что:

1. это пособие не является заработной платой, а выплачивается из средств Фонда социального страхования (а в некоторых случаях, и работодателя)

1. в основе расчета лежит расчет среднедневного заработка за 2 предшествующих календарных года

2. расчет производится только на основе правильно оформленного листка временной нетрудоспособности (в некоторых случаях дополнительно предоставляются справки о заработке у другого работодателя)

3.размер пособия зависит от страхового стажа !!! Ранее зависел от непрерывного трудового стажа.

4.максимальный размер пособия ограничен законодательством

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности установлен Федеральным Законом № 255-ФЗ от 29.12.2006 (с изменениями и дополнениями). Этот Закон распространяется на лиц, работающих по трудовым договорам, к которым Закон относит лиц, заключивших в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, либо лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.

Финансирование выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ, а также в ряде случаев за счет средств работодателя. Пособие по временной нетрудоспособности в случаях утраты трудоспособности самим работником вследствие заболевания выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности - за счет средств ФСС РФ.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период. (исключения прописаны в Законе).

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Страховой стаж -это суммарная продолжительность уплаты страховых взносов (абз. 7 ст. 3 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ). В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору (и периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством). Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. Правила подсчета и подтверждения страхового стажа устанавливаются в Федеральном Законе «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» № 173-ФЗ от 17.12.2001.

Существуют основания для снижения размера пособияпо временной нетрудоспособности. Например, нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом; неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы; заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением. При наличии одного или нескольких оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности, пособие выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности. При пропуске этого срока пособие может назначить ФСС при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием.





Читайте также:
Пример художественного стиля речи: Жанры публицистического стиля имеют такие типы...
Методика расчета пожарной нагрузки: При проектировании любого помещения очень важно...
Основные научные достижения Средневековья: Ситуация в средневековой науке стала меняться к лучшему с...
Технические характеристики АП«ОМЕГА»: Дыхательным аппаратом со сжатым воздухом называется изоли­рующий резервуарный аппарат, в котором...

Рекомендуемые страницы:



Вам нужно быстро и легко написать вашу работу? Тогда вам сюда...

Поиск по сайту

©2015-2021 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2016-02-16 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту:

Мы поможем в написании ваших работ! Мы поможем в написании ваших работ! Мы поможем в написании ваших работ!
Обратная связь
0.023 с.