Цель и задачи курсовой работы по управлению персоналом




МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

(СПбГЭУ)

Политехнический техникум

Игнатенко Виталий Михайлович

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

 

Методические указания к выполнению курсовой работы

 

Санкт-Петербург

 

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ. 2

I. ВЫБОР ТЕМЫ КУРСОВОЙ РАБОТЫ..

II. ПОИСК ЛИТЕРАТУРЫ ПО ТЕМЕ КУРСОВОЙ РАБОТЫ 9

Стиль изложения научных материалов.

III.СТРУКТУРА КУРСОВОЙ РАБОТЫ……………………………….

IV. ОФОРМЛЕНИЕ КУРСОВОЙ РАБОТЫ

Общие положения по оформлению.. 17

Оформление таблиц. 19

Общие правила представления формул. 22

Представление отдельных видов иллюстративного материала 23

Оформление литературных источников. 26

Оформление приложений. 27

V. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТЕПЕНИ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ ВЫПОЛНЕНИЯ КУРСОВОЙ РАБОТЫ…………………………………………………….

VI. ПОРЯДОК АТТЕСТАЦИИ ПО КУРСОВЫМ РАБОТАМ

VII. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ КУРСОВОЙ РАБОТЫ….. 29

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Курсовая работа – один из видов учебной работы студента, предусмотренный учебным планом представляет собой логически завершенное и оформленное в виде текста изложение студентом содержания отдельных проблем, задач и методов их решения в изучаемой области науки, выполняется с целью углубленного изучения отдельных тем соответствующих учебных дисциплин и овладения исследовательскими навыками.

Курсовая работа является завершающим этапом изучения дисциплины, поэтому должна способствовать не только углубленному усвоению теоретического курса, но и умению связать вопросы теории с практикой управления.

Курсовая работа по управлению персоналом предполагает раскрытие теоретических основ выбранной темы, проведение анализа системы управления персоналом на конкретном предприятии, разработку практических рекомендаций для внедрения в деятельность предприятия. При этом важно учитывать роли и значение управления персоналом. Грамотная постановка цели и задач в курсовой работе по управлению персоналом способствует качественному раскрытию темы. На основе поставленных задач формируется структура курсовой работы. Также следует уделить серьезное внимание практической части в курсовой работе.

Курсовая работа по управлению персоналом - это письменная студенческая работа, которая охватывает весь комплекс вопросов исследования мотивации персонала и разработки рекомендаций по совершенствованию выявленных в ходе исследования недостатков.

Объем курсовой работы по управлению персоналом должен составлять 30-40 стр. основного текста, набранного на компьютере. В нее также включаются графические и табличные данные, отражающие и иллюстрирующие отдельные положения курсовой работы, а также промежуточные и общие результаты проведенного исследования и проектных разработок.

Цель и задачи курсовой работы по управлению персоналом

Целью курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом» является систематизация, закрепление и расширение теоретических знаний, обучение студентов самостоятельному применению полученных знаний для комплексного решения конкретных практических задач, формирование у студентов умений и навыков самостоятельно анализировать, формулировать и аргументировать выдвигаемые положения, делать обоснованные выводы и рекомендации.

При написании курсовой работы по «Управлению персоналом»перед студентами ставятся следующие задачи:

- изучение нормативно-правовых актов, справочных, научных, документальных и других источников по выбранной проблеме;

- самостоятельный анализ основных концепций, положений по изучаемой теме, предлагаемых отечественными и зарубежными специалистами;

- четкое, последовательное изложение своих взглядов при анализе конкретной проблемы;

- закрепление и углубление знаний по данной проблеме;

- изучение имеющегося практического опыта по выбранной теме.

К важнейшим требованиям, предъявляемым к курсовым работам, относятся:

- глубокая теоретическая проработка исследуемой проблемы на основе анализа литературных источников;

- умелая систематизация цифровых данных в виде таблиц, графиков с необходимым анализом, обобщением и выявлением тенденций развития экономических и управленческих явлений;

- аргументированность выводов, обоснованность предложений и рекомендаций;

- литературное, логически последовательное и самостоятельное изложение материала;

- творческое выполнение работы, наличие практических предложений;

- оформление работы в соответствии с требованиями.

Курсовая работа является самостоятельной научной работой студента. Она не должна походить на реферат или доклад по теме. Поэтому к курсовой работе по управлению персоналом предъявляются следующие требования:
1) работа должна быть выполнена на актуальную, имеющую практическое значение тему, по обоснованному плану;
2) она должна быть написана на основе глубокого изучения законодательства по рассматриваемой проблеме, а также монографий и статей, посвященных избранной теме;
3) курсовая работа должна свидетельствовать о том, что ее автор знает современные теоретические и методические основы управления персоналом;
4) курсовая работа должна свидетельствовать о том, что ее автор умеет работать с литературными источниками: находить необходимый материал, анализировать точки зрения различных авторов, на основе анализа давать свои оценки и формулировать собственные выводы;
5) курсовая работа должна содержать: элементы анализа фактического управления персоналом в российских организациях, сопоставление требований теории и фактического состояния в области управления персоналом, аргументированные выводы, конкретные адресные предложения;
6) курсовая работа должна соответствовать изложенным ниже указаниям относительно объема, структуры работы и в то же время содержать элементы оригинального, творческого подхода к решению тех или иных вопросов темы;
7) написанная работа должна быть оформлена в строгом соответствии с требованиями методических указаний.

Невыполнение данных требований в полной мере служит основанием для снижения оценки курсовой работы или возврата ее студенту на доработку.

Курсовая работа по управлению персоналом предполагает раскрытие теоретических основ выбранной темы, проведение анализа системы управления персоналом на конкретном предприятии, разработку практических рекомендаций для внедрения в деятельность предприятия. При этом важно учитывать роли и значение управления персоналом. Грамотная постановка цели и задач в курсовой работе по управлению персоналом способствует качественному раскрытию темы. На основе поставленных задач формируется структура курсовой работы. Также следует уделить серьезное внимание практической части в курсовой работе.

Основные цели выполнения курсовой работы:формирование у студентов навыков самостоятельной научно-исследовательской и практической деятельности, грамотного оформления полученных результатов, умения представлять результаты своей работы в виде научного доклада и защищать их в последующей дискуссии.

Основные задачи выполнения курсовой работы:

- закрепление и углубление теоретических и практических знаний по дисциплине;

- выработка умений применять полученные знания для решения конкретных профессиональных задач;

- приобретение навыков творческого мышления, обобщения и анализа;

- приобщение к работе со специальной и нормативной литературой;

- применение современных методов организационного, правового, экономического и социального анализа, оценки, сравнения, выбора и обоснования предлагаемых решений;

- развитие интереса к научно-исследовательской работе.

 

Процесс выполнения курсовой работы состоит из следующих этапов:

1. Выбор темы.

2. Подбор, изучение и анализ литературы по избранной теме.

3. Составление плана курсовой работы.

4. Сбор и обработка фактического и нормативного материала.

5. Написание текста курсовой работы и разработка приложений.

6. Оформление курсовой работы.

7. Защита курсовой работы.

 

 





©2015-2017 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.

Обратная связь

ТОП 5 активных страниц!