1. Исследование функций и целей организации.
2. Исследование внутренней и внешней среды организации.
3. Исследование жизненного цикла организации и разработка рекомендаций по ее развитию.
4. Исследование основных законов организации и их использование для обеспечения эффективности ее деятельности.
5. Диагностика жизнеспособности организации и разработка стратегии ее развития.
6. Проектирование организационных систем в современных условиях.
7. Совершенствование организационной структуры предприятия.
8. Реинжиниринг бизнес-процессов в организации.
9. Организационная культура и особенности ее формирования в современных условиях.
10. Исследование организационных изменений.
11. Формирование программы организационных изменений, этапы ее реализации.
12. Исследование и совершенствование коммуникативных связей в организации.
13. Электронные коммуникации как способ повышения эффективности управления компанией.
14. Исследование отношений власти и подчинения в современной организации.
15. Исследование и совершенствование социальной структуры организации.
16. Анализ теоретико-методологических подходов к исследованию организационного поведения.
17. Обзор современных теорий и моделей организационного поведения.
18. Характеристика вклада индустриальной социологии в формирование междисциплинарного направления «Организационное поведение».
19. Характеристика вклада школы социальных систем в исследование организационного поведения.
20. Характеристика вклада современной психологии в формирование теории и методологии организационного поведения.
21. Анализ модели организационного поведения в современной организации.
22. Анализ ролевой структуры современной организации.
23. Исследование ролевого поведения менеджера в современной организации.
24. Исследование ролевых конфликтов в современной организации.
25. Применение концепции Дж. Келли в исследовании организационного поведения.
26. Характеристика влияния темперамента на поведение индивида в организации.
27. Совершенствование ролевой структуры организации (группы) на основе учета темперамента.
28. Характеристика вклада теории восприятия в исследование организационного поведения.
29. Характеристика ментальной модели и ее влияния на поведение члена организации.
30. Анализ иерархии ценностей и их влияния на поведение члена организации.
31. Обзор современных теорий коммуникаций в организациях.
32. Оценка эффективности организационных коммуникаций.
33. Исследование особенностей вербальных коммуникаций в современной организации.
34. Развитие навыков вербальных и невербальных коммуникаций у современного менеджера.
35. Совершенствование межличностных коммуникаций в организации на основе типологии.
36. Совершенствование ролевой структуры организации (группы) на основе учета психотипа.
37. Повышение эффективности организационных коммуникаций с помощью средств невербального общения.
38. Повышение эффективности организационных коммуникаций на основе теории эго-состояний Э. Берна.
39. Использование классических теорий мотивации в современных организациях.
40. Использование теории психологического контракта в современных организациях.
41. Использование социотехнического подхода к проектированию работы в современных организациях.
42. Использование теории мотивирующего потенциала работы в современных организациях.
43. Обзор современных теорий групповой динамики.
44. Исследование внешних факторов эффективности малой группы в организации.
45. Исследование внутренних факторов эффективности малой группы в организации.
46. Совершенствование ролевой структуры группы с помощью социометрического исследования.
47. Исследование конфликтов и способов их разрешения в малой группе.
48. Использование современных техник повышения эффективности малой группы.
49. Характеристика видов групповых тренингов для современных деловых организаций.
50. Обзор современных теорий командообразования в организациях.
51. Характеристика особенностей ролевого поведения к команде.
52. Обзор современных теорий власти в организациях.
53. Характеристика организации как политической модели и позиционный анализ.
54. Изучение конфликтов в организации и способов их разрешения.
55. Исследование лидерства в организации с позиций традиционного подхода.
56. Исследование лидерства в организации с позиций современного подхода.
57. Управление изменениями в организации.
58. Исследование культуры организации.
59. Разработка программы развития культуры организации.
60. Изучение кросскультурной среды современной организации.
ОБЩИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ДЛЯ НАПИСАНИЯ КУРСОВОЙ РАБОТЫ
ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ТЕОРИЯ МЕНЕДЖМЕНТА»
Цель курсовой работы — расширить и углубить теоретические знания будущих менеджеров в области управления и предоставить возможность применить полученные знания на практике.
Курсовая работа должна быть оформлена в соответствии с требованиями ГОСТа. Кроме того, допускается изменение формулировки темы при условии согласования с научным руководителем.
Объем курсовой работы составляет в среднем 40 листов печатного текста (без приложений).
Курсовая работа допускается к защите при наличии следующих элементов:
¾ утвержденной научным руководителем темы и плана работы;
¾ теоретической базы, выходящей за рамки материала лекций и учебников;
¾ применении теоретических знаний на практике;
¾ соответствии оформления работы требованиям ГОСТа.
Полностью готовая курсовая работа сдается на проверку не позднее 01 мая 2012 г.