Перечень вопросов, которые необходимо задать работодателю

Конечно, есть право задавать вопросы и у претендента, но опять же с большой осторожностью, так как от очередности вопросов и конечно от их смысла результат дальнейшего трудоустройства тоже будет зависеть.

Ни в коем случае нельзя начинать собеседование с вопроса о размере заработной платы, так как от работника ожидают в первую очередь исполнения обязанностей, а не вознаграждения за труд.

Именно поэтому вопросы следует задать в следующем порядке:

1. Каковы будут обязанности? Таким образом, претендент проявит интерес именно к сотрудничеству и покажет, что готов трудиться на благо компании, а не только получать зарплату.

1. Какой режим работы установлен на предприятии? Заинтересованность в режиме труда также не вызовет лишних вопросов, так как каждый работник имеет право знать о своем рабочем времени и времени отдыха.

1. Кто будет являться непосредственным начальником? Подобный вопрос тоже будет естественно выглядеть, так как подобный интерес квалифицируется как налаживание контактов с будущим руководством.

1. Если возможность повышения квалификации на предприятии? Заинтересованность в этом аспекте покажет, что работник готов к освоению новых профессий и самосовершенствованию.

Теперь можно переходить к более сложным вопросам:

1. Предполагаются ли командировки и как часто? Этот вопрос является естественным, так как постоянные перелеты и гостиницы не всех могут устроить и в то же время подобный вопрос не насторожит будущего работодателя.

1. Вакантная должность является вновь введенной или освободившейся в связи с увольнением предыдущего работника? Происхождением должности не только можно, но и нужно интересоваться, так как вновь введенная должность подразумевает новые обязанности, которые еще никто не исполнял, а значит не с кем сравнивать. А вот, если был предшественник лучше поинтересоваться его ошибками и причиной увольнения.

1. Каков размер заработной платы и из чего она состоит? Допустим, есть ли бонусы или премии, и в каких случаях положено дополнительное вознаграждение. Таким образом, новый сотрудник покажет, что бесплатно трудиться не будет и ценит свои способности, а также время.

1. Предлагается ли в компании соц. пакет и что в него входит? Речь не идет о больничном, который в любом случае должен оплачиваться, на основании законодательных норм. В коллективном договоре тоже можно закрепить условия о предоставлении дополнительных льгот или гарантий для добросовестных сотрудников, те же оплачиваемые отпуска сверх нормы или выплаты по знаменательным датам. Теперь можно поинтересоваться и самой компанией, а также будущими коллегами.

1. Когда основана компании, и сколько лет она продуктивно трудиться на рынке? Подобный интерес со стороны претендента покажет, что будущий сотрудник уже ощущает себя частью компании, если интересуется историей ее создания.

1. Сколько человек работает на предприятии, а в частности в отделе, где предстоит трудиться? Такой вопрос покажет, что новый сотрудник уже готов к налаживанию контакта с будущими коллегами по цеху.

1. Какова перспектива роста прибыли компании и соответственно карьерного роста самого сотрудника? Задавая подобный вопрос, работник покажет, что уже связывает свою судьбу с компанией и готов трудиться на ее благо, а также что он обладает дальновидностью, если надеется на повышение, которое конечно быстро и просто так он не заслужит.

Теперь пора переходить к самым неудобным вопросам:

1. Предполагается ли занятость сверхурочно либо по выходным и как часто? Подобный вопрос, после проявленного желания трудиться на благо компании также покажется естественным, ведь никто сразу же не откажется от дополнительного заработка.

1. Существуют ли в коллективе негласные правила, допустим, по установлению очередности отпуска? Задавая вопросы о негласных правилах, будущий сотрудник уже номинально с ними соглашается.

1. Предусмотрен ли в офисе дресс-код, и в какой форме? Подобный вопрос является очень важным, так как от внешнего вида многое зависит, в том числе и отношение руководства, а также возможно лишние траты на форму.

А вот закончить блок вопросов можно следующим вопросом:

1. Каким образом в коллективе отмечают праздники, допустим Новый год? Таким образом, претендент покажет, что он готов не только трудиться, но и отдыхать, конечно, в установленное время.

При прохождении собеседования ни в коем случае не стоит быть настойчивым и требовать подробностей, так как подобное отношение только насторожит, нужно помнить, что все прояснится в ближайшие рабочие дни, и что у каждого есть право уволиться по собственному желанию в любое время, особенно на начальном этапе и в течение испытательного срока.

Источник: https://www.delasuper.ru/view_post.php?id=6557