27. I:
S: Денежное вознаграждение, выплачиваемое организацией работнику за выполненную работу - ### ###.
+: … Заработная плата …………………………………………
28. I:
S: Структура заработной платы:
-:пвыплаты по окладу
-: компенсационные выплаты
-: стимулирующие выплаты
-: регулирующие выплаты
29. I:
S: Установите соответствие:
L1: Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы
L2: Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
L3: Доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты
R1: выплаты по окладу
R2: стимулирующие выплаты
R3: компенсационные выплаты
Правильный ответ: L1: 1….; L2: 3….; L3: 2 …..
30. I:
S: Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат:
-:птарифная ставка
-: должностной оклад
-: базовый должностной оклад
-: минимальный размер оплаты труда
31. I:
S: Фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат:
-:птарифная ставка
-: базовый должностной оклад
-: должностной оклад
-: минимальный размер оплаты труда
32. I:
S: Минимальный должностной оклад работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат:
-:птарифная ставка
-: должностной оклад
-: базовый должностной оклад
-: минимальный размер оплаты труда
33. I:
S: Гарантируемый федеральным законом размер месячной оплаты за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда:
-:птарифная ставка
-: должностной оклад
-: базовый должностной оклад
-: минимальный размер оплаты труда
34. I:
S: Денежные выплаты работникам в форме оплаты их труда должны обеспечивать возможность воспроизводить рабочую силу, воссоздавать трудовой потенциал - ### функция.
+: … Воспроизводственная …………………………………………………….
35. I:
S: Денежное вознаграждение за труд должно возмещать, компенсировать затраты рабочей силы, энергии в процессе выполнения трудовой деятельности, возможный ущерб, наносимый здоровью работника - ### функция.
+: …… Компенсационная ………………………………………….
36. I:
S: Создает материальную заинтересованность работника в повышении качества и эффективности работы, росте производительности труда - ### функция.
+: …… Стимулирующая …………………………………………
37. I:
S: Часть денежных доходов, получаемых организацией, предприятием, учреждением, распределяется между работниками в форме оплаты их труда согласно их трудовому вкладу - ### функция.
+: …… Распределительно-оценочная ………………………………………..
38. I:
S: Основные формы оплаты труда:
-:пповременная
-: сдельная
-: финансовая
-: аккордная
39. I:
S: Основывается на установлении заработной платы в зависимости от объема (количества) выполненной работы, оказанных услуг за определенный период времени:
-: повременная
-: сдельная
-: финансовая
-: аккордная
40. I:
S: Основывается на установлении заработной платы в зависимости от количества отработанного времени:
-: повременная
-: сдельная
-: финансовая
-: аккордная
41. I:
S: Модификации сдельной формы оплаты труда:
-: прямая сдельная
-: косвенно сдельная
-: сдельно-премиальная
-: сдельно-прогрессивная
-: аккордно-сдельная
-: коллективная сдельная
-: простая повременная
42. I:
S: Модификации повременной формы оплаты труда:
-: прямая сдельная
-: косвенно сдельная
-: простая повременная
-: повременно-премиальная
43. I:
S: Включает только тарифную часть заработной платы, зависящую от величины отработанного времени и тарифных ставок:
-: простая повременная
-: повременно-премиальная
-: повременно-сдельная
-: простая сдельная
44. I:
S: Включает тарифный оклад и дополнительное денежное вознаграждение в виде премий за достижение количественных и качественных результатов, показателей:
-: простая повременная
-: повременно-премиальная
-: повременно-сдельная
-: простая сдельная
45. I:
S: Представляет материальное поощрение за особые заслуги в текущей производственной деятельности, выходящие за пределы исполнения должностных, служебных обязанностей:
-: премии
-: дополнительные выплаты
-: тарифные ставки
-: тарифные разряды
46. I:
S: Связаны с дополнительными трудозатратами или работой в условиях, отличающихся от нормальных:
-: надбавки
-: компенсационные выплаты
-: премии
-: поощрения
47. I:
S: Смешанная система оплаты труда, в которой жесткая, заданная извне тарифная составляющая дополняется рядом дополнительных выплат:
-: система дифференцированной оплаты труда
-: повременная форма оплаты труда
-: сдельная форма оплаты труда
-: фонд оплаты труда
48. I:
S: Установите соответствие:
L1: Общая сумма денежных средств медицинского учреждения, которыми оно располагает для оплаты труда
L2: Часть денежных поступлений медицинского учреждения, непосредственно используемая для выплаты заработной платы работникам в соответствии с установленными ставками, нормами
R1: фонд оплаты труда
R2: фонд заработной платы
Правильный ответ: L1: 1….; L2: …2..
49. I:
S: Структура заработной платы в новой системе оплаты труда:
-: оклад
-: оклад + компенсационные выплаты
-: оклад + компенсационные выплаты + стимулирующие выплаты
-: оклад + компенсационные выплаты + стимулирующие выплаты + добавочные коэффициенты
50. I:
S: Элементы новой системы оплаты труда:
-: разряды оплаты труда
-: профессиональные квалификационные группы
-: квалификационные уровни
-: перечень стимулирующих выплат
51. I:
S: Трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки:
-: система дифференцированной оплаты труда
-: повременная форма оплаты труда
-: сдельная форма оплаты труда -: эффективный контракт