ВОПРОСЫДЛЯ ПОДГОТОВКИ
К ГОСУДАРСТВЕННОМУ МЕЖДИСЦИПЛИНАРНОМУ ЭКЗАМЕНУ ПО НАПРАВЛЕНИЮ
МЕНЕДЖМЕНТ
профиль «Управление человеческими ресурсами»
1. Понятие менеджмента. Классификация подходов и школ менеджмента.
2. Школа научного управления.
3. Классическая (административная) школа в управлении.
4. Школа человеческих отношений.
5. Количественная школа управления.
6. Зарубежные модели менеджмента. Особенности американской, японской и западноевропейской моделей менеджмента.
7. Современная концепция менеджмента.
8. Системный подход к определению сущности организации.
9. Внутренняя и внешняя среда организации.
10. Жизненный цикл организации.
11. Менеджер как субъект осуществления управленческой деятельности.
12. Законы организации.
13. Организационные структуры.
14. Принципы структуризации и процессуализации.
15. Понятие и значение коммуникаций в организации. Классификация коммуникаций
16. Основные этапы и элементы процесса коммуникации.
17. Барьеры на пути эффективных коммуникаций.
18. Коммерческие организации.
19. Некоммерческие организации.
20. Понятие, содержание и свойства организационной культуры.
21. Классификация и функции организационной культуры.
22. Понятие, классификация и характеристики групп в организации
23. Стадии развития групп в организации.
24. Формальные и неформальные группы, рабочая группа и команда.
25. Потенциальные достоинства и недостатки работы в группе.
26. Личностные факторы и групповая работа.
27. Понятие и виды власти в организации.
28. Лидерство в организации.
29. Конфликты в организации. Понятие, классификация, дисфункциональные последствия, причины возникновения.
30. Методы разрешения конфликтов в организации. Стратегии и тактики поведения в конфликтной ситуации.
31. Изменения в организации. Причины и виды сопротивления изменениям. Поддержка изменений в организации.
32. Понятие и методы мотивации персонала.
33. Взаимосвязь понятий: потребности, мотивы, стимулы.
34. Содержательные теории мотивации.
35. Процессуальные теории мотивации.
36. Организационное поведение в системе международного бизнеса.
37. Стили руководства: сравнение преимуществ и условий применения
38. Концепция управления персоналом на современном этапе.
39. Система управления персоналом организации, ее обеспечение.
40. Функциональные подсистемы системы управления персоналом: состав и содержание
41. Организационная структура управления персоналом организации.
42. Кадровое планирование организации: задачи и место в системе управления организацией.
43. Основные направления маркетинговой деятельности в области персонала.
44. Обоснование количественной и качественной потребности в персонале.
45. Сущность и содержание кадровой политики организации.
46. Субъекты и объекты кадровой политики. Основные виды кадровой политики
47. Методы управления персоналом
48. Характеристика понятий набор, отбор и прием персонала
49. Источники и пути покрытия потребности в персонале.
50. Понятие и основные задачи отбора кандидатов. Последовательность действий при отборе претендентов на рабочее место.
51. Методы оценки кандидатов при отборе
52. Сущность и содержание профориентации и адаптации работников
53. Трудовая адаптация: направления, виды, организация управления.
54. Профессионально-должностные перемещения работников: ротация, кадровый резерв, высвобождение персонала
55. Планирование деловой карьеры персонала,
56. Виды и направления деловой карьеры.
57. Кадровый резерв. Разновидности кадрового резерва по виду деятельности и по времени назначения.
58. Последовательность формирования кадрового резерва, работа с кадровым резервом.
59. Основные понятия обучения персонала. Организация процесса обучения персонала.
60. Характеристика основных форм и методов обучения персонала организации.
61. Деловая оценка персонала: цели, задачи, организационная процедура, методы.
62. Аттестация персонала: задачи, этапы, организация проведения
63. Оценка эффективности управления персоналом.
64. Политика социального партнерства. ТК РФ о социальном партнерстве
65. Документационное обеспечение управления: понятие, значение в современных условиях
66. Служба документационного обеспечения управления и ее задачи
67. Печати организации и бланки документов
68. Унифицированная система организационно-распределительной документации (УСОРД)
69. Требования к оформлению документов
70. Правила оформления реквизитов организационно-распорядительных документов.
71. Классификация организационно- распорядительных документов, их содержание.
72. Дело: понятие и порядок работы
73. Номенклатура дел: понятие, виды, назначение,
74. Составление и оформление номенклатуры дел.
75. Порядок работы с номенклатурой дел организации
76. Организация хранения дел.
77. Состав документации по личному составу
78. Трудовой договор: состав и создание
79. Трудовая книжка, правила ведения и хранения
80. Оформление личных карточек и личных дел
81. Резюме: понятие, состав, рекомендации по составлению
82. Составление распорядительных документов по приему, увольнению.
83. Составление распорядительных документов по переводу и отпускам
84. Организационно-правовые документы организации: устав, положение об организации
85. Инструкции, виды инструкций
86. Инструкция по делопроизводству в организации
87. Нормативные документы по работе с кадрами организации
88. Правила внутреннего распорядка, особенности внутреннего распорядка в организации.
89. Штатное расписание организации
90. Компьютерные программные комплексы по управлению персоналом.