Пример 1: Если работника переводят на другую должность или пересматривается его разряд, а также если его принимают на работу в филиал из другого юридического лица, в котором с ним трудовой договор прекращен по основанию, предусмотренному статьей 55 Трудового кодекса Республики Казахстан:
тенге
| № | Текущая должность | Размер действующего должностного оклада (ДО) | Размер Доплаты | Итого размер ДО + Доплата | Должность, на которую переводится работник | Размер ДО | Размер Доплаты | Итого размер ДО + Доплата | Примечание | ||||||||
| Инженер 1 категории 11 разряда (1 лаг) | 131 623 | 8 900 | 140 523 | Инженер-технолог 1 категории 11 разряда (1 лаг) | 131 623 | 8 900 | 140 523 | Доплата пересчитывается | |||||||||
| Перерасчет производится в соответствии с Формулой 1, так как работник переводится на должность с таким же размером должностного оклада:(131 623 + 8 900(то есть должностной оклад с учетом размера Доплаты по текущей должности)) – 131 623(должностной оклад по новой должности)= 8 900(размер Доплаты) | |||||||||||||||||
| Инженер-технолог 2 категории 10 разряда (1 лаг) | 118 987 | 15 500 | 134 487 | Инженер-технолог 1 категории 11 разряда (1 лаг) | 131 623 | 2 864 | 134 487 | Доплата пересчитывается | |||||||||
| Перерасчет производится в соответствии с Формулой 1, так как работник переводится на должность с размером должностного оклада выше уровня действующего размера должностного оклада (по текущей должности): (118 987 + 15 500) – 131 623 = 2 864(размер Доплаты) | |||||||||||||||||
| Монтер пути 5 разряда (1 лаг) | 110 060 | 15 000 | 125 060 | Монтер пути 6 разряда (1 лаг) | 120 864 | 4 196 | 125 060 | Доплата пересчитывается | |||||||||
| Перерасчет производится в соответствии с Формулой 1, так как работник переводится на должность с размером должностного оклада выше уровня действующего размера должностного оклада (по текущей должности): (110 060 + 15 000) – 120 864= 4 196(размер Доплаты) | |||||||||||||||||
| Инженер 1 категории 11 разряда (1 лаг) | 131 623 | 8 900 | 140 523 | Ведущий инженер 13 разряда (1 лаг) | 159 161 | --- | 159 161 | Доплата отменяется | |||||||||
| Перерасчет производится в соответствии с Формулой 1, так как работник переводится на должность с размером должностного оклада выше уровня действующего размера должностного оклада (по текущей должности): (131 623 + 8 900) – 159 161 = -18 638 (Отрицательный результат) | |||||||||||||||||
| Монтер пути 5 разряда (1 лаг) | 110 060 | 5 000 | 115 060 | Монтер пути 6 разряда (1 лаг) | 120 864 | --- | 120 864 | Доплата отменяется | |||||||||
| Перерасчет производится в соответствии с Формулой 1, так как работник переводится на должность с размером должностного оклада выше уровня действующего размера должностного оклада (по текущей должности): (110 060 + 5000) – 120 864 = -5 804(Отрицательный результат) | |||||||||||||||||
| Инженер 1 категории 11 разряда (1 лаг) | 131 623 | 8 900 | 140 523 | Инженер-технолог 2 категории 10 разряда (1 лаг) | 118 987 | 8 046 | 127 033 | Доплата пересчитывается | |||||||||
| Перерасчетпроизводится в соответствии с Формулой 2, так как работник переводится на должность с должностным окладом ниже уровня действующего размера должностного оклада (по текущей должности): 118 987 / 131 623 * 8 900 = 8 046 (размер Доплаты) | |||||||||||||||||
| Монтер пути 6 разряда (1 лаг) | 120 864 | 5 000 | 125 864 | Монтер пути 5 разряда (1 лаг) | 110 060 | 4 553 | 114 613 | Доплата пересчитывается | |||||||||
| Перерасчетпроизводится в соответствии с Формулой 2, так как работник переводится на должность с должностным окладом ниже уровня действующего размера должностного оклада (по текущей должности): 110 060 / 120 864 * 5 000 = 4 553 (размер Доплаты) | |||||||||||||||||
| Монтер пути 5 разряда (1 лаг) станция №1 | 100 054 | 10 500 | 110 554 | Монтер пути 5 разряда (1 лаг) станция №2 | 110 060 | 494 | 110 554 | Доплата пересчитывается | |||||||||
| Перерасчет производится в соответствии с Формулой 1, так как работник переводится на должность с размером должностного оклада выше уровня действующего размера должностного оклада (по текущей должности): (100 054 + 10 500) – 110 060= 494(размер Доплаты) | |||||||||||||||||
| Монтер пути 5 разряда (1 лаг) станция №1 | 100 054 | 8 500 | 108 554 | Монтер пути 5 разряда (1 лаг) станция №2 | 110 060 | --- | 110 060 | Доплата отменяется | |||||||||
| Перерасчет производится в соответствии с Формулой 1, так как работник переводится на должность с размером должностного оклада выше уровня действующего размера должностного оклада (по текущей должности): (100 054 + 8 500) – 110 060= -1 506(Отрицательный результат) | |||||||||||||||||
| Монтер пути 5 разряда (1 лаг) станция №2 | 110 060 | 115 060 | Монтер пути 5 разряда (1 лаг) станция №1 | 100 054 | 4 545 | 104 599 | Доплата пересчитывается | ||||||||||
| Перерасчетпроизводится в соответствии с Формулой 2, так как работник переводится на должность с должностным окладом ниже уровня действующего размера должностного оклада (по текущей должности): 100 054 / 110 060 * 5 000 = 4 545 (размер Доплаты) | |||||||||||||||||
Пример 2: В случае, если электромеханику 9 разряда устанавливается доплата за старшего по должностив размере 10% от тарифной ставки либо устанавливается другая доплата или надбавка в размерах и на условиях, предусмотренных действующим законодательством, коллективным договором или иными локальными актами АО «НК «ҚТЖ», то в данной ситуации вопрос о перерасчете/отмене Доплаты не должен подниматься, так как у работника ничего не меняется (ни категория, ни должность, ни разряд), а речь идет об установлении доплаты (или же другой надбавки). Соответственно, работнику сохраняется Доплата (компенсирующая надбавка).
Пример 3: В случае, если работника (к примеру, диспетчера) в связи с производственной необходимостью переводят на другую должность на период временного отсутствия (в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в трудовом отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске без сохранения заработной платы) другого работника (к примеру, дежурного по станции), то в случае перевода (в т.ч. влекущем изменение наименование должности, разряда и категории работника) данного работника на свою (прежнюю) должность, ранее установленный размер Доплаты (компенсирующей надбавки) по данной должности сохраняется.
При этом, если временный перевод работника осуществляется в соответствии со статьей 41 Трудового кодекса Республики Казахстан (статья 41 ТК «Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости), в обязательном порядке такой перевод необходимо осуществлять с учетом соблюдения требований, предусмотренных указанной статьей, и в случае перевода данного работника на свою (прежнюю) должность, ранее установленный размер Доплаты (компенсирующей надбавки) по данной должности также сохраняется.