Штат аптеки (структура).
Весь персонал аптеки:
Руководящий персонал - директор аптеки,управляющая аптекой.
Специалисты – главный бухгалтер.
Фармацевтический персонал - 2 фармацевтовта, 1 консультант.
Провизорский персонал – заведующая(провизор).
Вспомогательный персонал -санитарка-мойщица, водители.
8. Состав помещений, их назначение, оборудование:
-Торговый зал,
-Помещения для хранения лекарственных средств не менее,
-Помещение для приемки,
-Кабинет руководителя и бухгалтера,
-Комната для персонала,
-Гардеробная,
-Санузел.
Назначение и оборудование:
- Торговый зал. Его назначение – обслуживание покупателей. В торговом зале размещаются
информационные стенды, на которых покупатель может ознакомиться с лицензией, получить данные
о часах приема, порядке обслуживания инвалидов и участников ВОВ, контролирующих и надзорных
органах. Здесь же находится книга жалоб и предложений.
- Помещение для хранения лекарственных средств, оснащено необходимым оборудованием
и мебелью (шкафчики, стеллажи), зоны хранения лекарственных трав. В аптеке обеспечена
сохранность ЛС,исходные свойства лекарств, поддерживается нужный уровень температуры и влажности.
- Комната персонала предназначена для отдыха сотрудников, оснащена необходимым для этого
оборудованием (холодильник, СВЧ, электрический чайник).
- Гардеробная - соответстует количеству персонала и оборудована шкафами для хранения верхней
одежды и обуви.
- Кабинет руководителя - для работы с документами, поставщиками и.т.д.
- Санузел -для сотрудников обеспечен беспрепятственный доступ в общее помещении санузла.
9. Дополнительные услуги предоставляемые населению:
Их можно подразделить на два вида.
Материальная - услуга по удовлетворению материально-бытовых потребностей потребителя. Она
обеспечивает восстановление (изменение, сохранение) потребительских свойств изделий или изготовление
новых изделий по заказам гражд.
Социально-культурная - услуга по удовлетворению духовных, интеллектуальных потребностей
и поддержанию нормальной жизнедеятельности потребителя.Направлена на удовлетворение
потребностей населения в получении необходимых ЛС для поддержания и восстановления здоровья.
Услуга по оказанию первой медицинской помощи (например, измерение артериального давления.
Услуги осуществляются на безвозмездной основе.
Описать мероприятия по охране труда и техники безопасности. (виды инструктажа, указать
нормативно правовые акты по ОТ и ТБ).
Все работники аптечных и иных фармацевтических компаний, в том числе руководители, обязаны
проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Порядок такого
обучения определен Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29.
Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу,
работодатель обязан проводить инструктаж по охране труда.
-Вводный инструктаж.
Проводится при приеме на работу до момента допуска к работе. Такой инструктаж также
проходят командированные в организацию работники и работники других организаций, выполняющие
работы на выделенном участке, студенты, проходящие практику, и другие лица, участвующие в
производственной деятельности организации. Вводный инструктаж проводится специалистом по охране труда
или работником, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности;
- Первичный инструктаж.
Проводится на рабочем месте до начала самостоятельной работы руководителями структурных
подразделений по специальным программам.
- Повторный инструктаж.
Проводится для всех работников, которые прошли первичный инструктаж не реже раза в шесть
месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.
- Внеплановый и целевой инструктажи.
Проводятся при наступлении определенных событий – для выполнения разовых работ, при
ликвидации последствий аварий, по требованию должностных лиц органов государственного надзора
и контроля и т.д.
Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися
опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда,
содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда,
технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов
выполнения работ.
Инструктаж завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных
приемов работы лицом, проводившим инструктаж, и регистрируется в соответствующих журналах
с указанием подписи инструктируемого и инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.
Кроме инструктажа руководитель аптечной организации обязан организовать обучение безопасным
методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц. Сделать это необходимо в течение
месяца после приема на работу. Порядок, форма, периодичность и продолжительность такого
обучения устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии
с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда (статья 76 ТК РФ).
Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда
в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца,
далее – по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
11. Указать наличие аптечных пунктов или киосков: Советская 50, Кубовая 107/3.