Действует ли ранее заключенный коллективный договор при смене собственника предприятия?
9.2. коллективный договор действует в течение трех месяцев после смены собственника;
10. Действие коллекивного договора распространяется:
10.1. на всех работников организации;
11. В коллективный договор нельзя включать:
11.2. условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством;
12.Коллективный договор:
12.4. применяется одновременно с законодательством и не может ухудшать положение работников по сравнению с ним.
13. В каких организациях возможно создание профсоюзов:
13.1. в любых организациях, независимо от организационно- правовых форм и форм собственности;
14. Профсоюзный орган вправе;
14.2. обращаться в суд в интересах работников, оспаривая действия работодателя;
15.Трудовой договор вступает в силу:
15.3. со дня подписания его работником и работодателем, если иное не установлено законом или договором;
Сохраняются ли трудовые отношения при смене собственника предприятия?
16.2. трудовые отношения продолжаются по желанию работника;
Каков срок и форма предупреждения об увольнении по инициативе работника?
17.1. письменно за две недели;
В какой форме заключается трудовой договор?
18.2.в письменной форме в двух экземплярах;
19. Срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно:
19.4. с предупреждением в письменной форме за две недели.
20. При наличии оснований, предусмотренных ст.81 ТК РФ:
20.2. работодатель вправе расторгнуть трудовой договор;
На какой срок может быть заключен трудовой договор?
21.3. на срок до пяти лет, если иное не предусмотрено ТК РФ;
Какие условия могут быть включены в трудовой договор?
23.4. любые условия, согласованные сторонами, лишь бы они не ухудшали положение работника по сравнению с законом, коллективным договором, соглашением.
В каких случаях требуется учет мнения профсоюза при увольнении работников по инициативе работодателя?
24.4. при увольнении по п.2, подп. «б» п. 3 и п.5 ст.81 ТК РФ членов профсоюза.
25. В какой срок работодатель обязан передать работнику трудовую книжку при увольнении:
25.4. в день увольнения.
26. На какой срок допускается перевод работника для предотвращения простоя:
26.4. на время простоя, но не более одного месяца.
Пользуются ли преимуществом в оставлении на работе при сокращении штатов женщины, имеющие детей?
27.4. беременные женщины и женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет.
28. Допукается ли работа по совместительству:
28.4.допускается за исключениями, предусмотренными ТК РФ и другими федеральными законами.
29. Увольнение по инициативе работника:
29.2. возможно при условии письменого предупреждения за две недели;
30. Переводом признается:
30.2. поручение постоянной работы в другой местности;
31. Трудовые книжки ведутся:
31.3.на всех работающих по трудовому договору, кроме совместителей и трудящихся у физических лиц;
32. Работодатель обзязан отстранить работника:
32.2. появившегося в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
33. Преимущественным правом на оставление на работе при сокращении штатов при равной производительности труда и квалификации пользуются:
33.3. семейные, имеющие двух и более иждивенцев;
34.Увольнение работника по сокращению штатов допускается:
34.1. при условии письменного предупреждения не менее чем за два месяца;
35. Увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей допускается:
35.3. за прогул без уважительных причин;
36. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается:
36.2. в период временной нетрудоспособности;
37. Не допускается увольнение по инициативе работодателя:
37.2. женщин во время беременности;
38.Расторжение трудового договора по несоответствию выполняемой работе (занимаемой должности) возможно:
38.2вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами ататестации;
39.Перемещением признается:
39.3. поручение работы на другом механизме, агрегате, если при этом не меняются зарплата и другие условия труда;
40.Трудовым договором является:
40.3. договор о личном выполнении трудовой функции с подчинением внутреннему трудовому распорядку;
41. Работодатель вправе потребовать от поступающего на работу:
41.3. свидетельство пенсионного страхования;
42. В трудовом договоре не может быть условий:
42.3. об уплате неустойки в случае досрочного расторжения договора;
43. Существенное изменение условий трудового договора возможно:
43.3. при изменении организационных и технологических условий труда с предупреждением не менее чем за два месяца;
44. Рабочим признается время:
44.2. в течение которого работник обязан находиться в организации для выполнения трудовых обязанностей;
45. Норма рабочего времени составляет:
45.2. 40 часов в неделю;
46. Сокращенное рабочее время:
46.1. устанавливается нормативными правовыми актами для отдельных категорий работников;
47. Режим рабочего времени:
47.2. определяется работодателем с учетом мнения профсоюзного органа;
48. Сверхурочные работы:
48.1. разрешаются с письменного согласия работника при чрезвычайных обстоятельствах;
49. Работа в выходные дни:
49.2. разрешается в случаях, указанных законом, только с письменного согласия работника;
50. Право на ежегодный основной отпуск возникает:
50.3. через шесть месяцев после начала работы;
51.Право на ежегодный основной отпуск имеют:
51.4. все работники, независимо от характера их правовой связи с работодателем.
52.Отпуск может быть разделен на части:
52.4. только с согласия работника и одна часть отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.
53. Компенсация за неиспользованный отпуск:
53.1. может быть выплачена с согласия работодателя сверх 28 дней отпуска;
54Отпуска предоставляются:
54.2. в соответствии с графиком отпусков;
55.Дополнительные отпуска предоставляются:
55.4. одновременно с основным отпуском в полном объеме.
56.Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:
56.2. при наличии уважительных причин с разрешения работодателя;
57. Отпускные должны быть выплачены:
57.3. не менее чем за три дня до начала отпуска;
58. Расчетным периодом для определения отпускных являются:
58.3. один месяц;
59.Гарантией права на отпуск является:
59.2. сохранение рабочего места и выплата отпускных;
60.Ненормированный рабочий день это:
60.2. режим работы, при котором работники эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормального рабочего времени;
61.Каким образом компенсируется работа в выходной день:
61.4повышенной оплатой не менее чем в двойном размере, если работник не пожелал отдыхать.
62.Минимальная продолжительность ежегодного отпуска, предоставляемого работникам составляет:
62.1. 28 календарных дней;
63.Допускается ли работа в праздничные дни:
63.3. допускается в случаях, предусмотренных законом, и с письменного согласия работника;
64.Установление систем и размеров платы труда во внебюджетной сфере осуществляется:
64.2. коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;
65. Вправе ли организация отступать от установленных размеров доплат и надбавок за работу с отклонением от нормальных условий труда:
65.1. да, в любую сторону;
65.2.не вправе ни в коем случае;
65.3. вправе увеличить размер доплат и надбавок;
65.4. по соглашению сторон можно как увеличить, так и уменьшить размер надбавок.
66. Какое из перечисленных удержаний работодатель не вправе производить:
66.3. удержание сумм аванса, не израсходованного и своевременно не возвращенного;
67. Неденежная форма оплаты:
67.2. допускается в соответствии с коллективным договором и не более 20% от суммы оплаты;
68.Из заработной платы работника работодатель вправе удержать:
68.3. не более 20 %, а при удержании по нескольким исполнительным документам не более 50 %.
69. В среднем заработке работника учитывается:
69.2. все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации;
70.Замена и пересмотр норм труда:
70.2. осуществляются работодателем с учетом мнения профсоюзного органа;
71. Минимальная заработная плата установлена для:
71.2. определения минимальной границы месячной оплаты труда работника, отработавшего полностью норму рабочего времени;
72.Материальная ответственность работников перед работодателем:
72.2. может предусматриваться договором, но не выше, чем установлено законом;
73. Материальная ответственность работника может наступить:
73.1. за прямой действительный ущерб только при наличии вины;
74К прямому действительному ущербу не относятся:
74.4неполученные работодателем доходы.
75.Ограниченная материальная ответственность возможна:
75.2. за порчу спецодежды;
76.Полная материальная ответственность возможна:
76.2. при причинении ущерба в нетрезвом состоянии;
77. Возмещение ущерба производится по распоряжению работодателя:
77.3. если ущерб не превышает средний месячный заработок и не истек месячный срок со дня его обнаружения;
78.Письменные договоры о полной материальной ответственности заключаются:
78.3. с работниками, занимающими должности или выполняющими работы, предусмотренные в соответствующих перечнях;
79. Одновременное привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности:
79.2. допускается законом;
80. Обязан ли работодатель привлечь работника к материальной ответственности:
80.2. не обязан, это право работодателя и его реализация зависит от усмотрения работодателя;
81. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника:
81.4. возможно по решению органа, рассматривающего трудовые споры, с учетом степени и формы вины и других обстоятельств.
82. Работодатель не возмещает ущерб работнику:
82.3.если ущерб был причинен не в рабочее время;
83. Материальная ответственность работодателя предусмотрена:
83.4. при задержке выдачи заработной платы.
84. При незаконном лишении работника возможности трудиться работодатель:
84.3. возмещает средний заработок за все дни незаконного лишения работника возможности трудиться;
85. Размер ущерба, причиненного работником, определяется:
85.3. по рыночным ценам, но не ниже чем по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа;
86. Дисциплинарный проступок это:
86.1. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей;
87. К дисциплинарным взысканиям не относится:
87.2. лишение премий;
88. Дисциплинарным проступком не является:
88.4. появление на работе отпускника в нетрезвом виде.
89. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено:
89.2. позднее одного месяца со дня обнаружения;
90. Дисциплинарные взыкания сохраняют силу:
90.1. в течение одного года;
91.Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником:
91.2. за прогул без уважительных причин;
92. Основанием поощрения работника является:
92.2. образцовое поведение, которое может служить примером для других работников;
93. В течение какого срока можно взыскать материальный ущерб, причиненный работником:
93.3. в течение одного года со дня обнаружения ущерба;
94. В каких пределах по общему правилу наступает материальная ответственность работника:
94.2. в размере прямого действительного ущерба, но не более среднемесячного заработка работника;
95. Сколько взысканий может быть наложено на работника за совершение дисциплинарного проступка:
95.3. одно дисциплинарное взыскание;
96. Какой ущерб подлежит возмещению работником работодателю:
96.2. прямой действительный ущерб;
97. К индивидуальным трудовым спорам относятся:
97.2. споры между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства, коллективного и трудового договора;
98. К коллективным трудовым спорам относятся:
98.2. споры между коллективом работников и работодателем по вопросам установления новых условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективного договора;
99. Коллективный трудовой спор возникает:
99.4. с момента отклонения требований работников или неполучения их представительным органом ответа в течение трех дней.
100. Срок исковой давности по трудовым спорам составляет:
100.2. три месяца;
101. КТС не вправе разрешать споры:
101.3. о признании увольнения незаконным;
102. Мировому суду не подведомственны трудовые дела о:
102.2. взыскании заработной платы;
103. Районный (городской) суд не вправе рассматривать дела:
103.2. о признании забастовки незаконной;
104.Комиссия по трудовым спорам образуется путем:
104.4. представители работников избираются общим собранием работников, а представители работодателя назначаются руководителем организации.
105. Комиссия по трудовым спорам принимает решения:
105.3. большинством голосов присутствующих на заседании членов КТС;
106. При признании увольнения незаконным суд:
106.2. принимает решение о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула;