Охарактеризуйте место и роль судебной практики в системе источников трудового права.




Обязательная контрольная работа «Судебная практика по трудовым делам»

Блок 1.

Назовите признаки судебной практики отличающие ее от других видов юридических практик.

· специфический субъект, формирующий данную практику – суд как орган, осуществляющий правосудие от имени РБ;

· специфическая форма суд. практики, т.е. судебная практика отражается в разнообразных правоприменительных и нормативно-правовых актах (решениях, приговорах, постановлениях, определениях, заключениях), общий признак которых является обязательность. Судебные акты считаются обязательными к исполнению, если они не отменены в установленном порядке.

· определяющее значение по отношению к большин­ству других видом юридической практики. Судебная практика по своему значению в системе права Бела­руси уступает, пожалуй, только законотворческой. Остальные виды юридической практики (адвокатская, прокурорская, следственная, юрисконсультов, комис­сий по трудовым спорам и т.п.) во многом зависимы от судебной и всегда ориентируются на последнюю, хотя иногда могут на нее влиять.

 

Назовите формы судебной практики.

· акты судов любого уровня (решения, приговоры, определения, постановления);

· обзоры, обобщения судебной практики, ответы Верховного суда на вопросы нижестоящих судов

· некоторые другие юр. документы.

 

Назовите правила разрешения юридических коллизий в судебной практике по трудовым делам.

1) В случае обнаружения и необходимости преодоления коллизии в первую очередь применяется иерархический способ — действует норма акта, имеющего более высокую юри­дическую силу (ч. 1 ст. 71 Закона о НПА).

2) В случае противоречия норм законодательства о труде равной юридической силы и именно в области трудовых отношений используется способ или принцип «улучшения», который означает применение нормы, содержащей более льготные условия для работников (ч. 4 ст. 7 ТК).

3) Если ни один из предыдущих способов не устраняет коллизии, то применяется временной или хронологический способ — действуют положения акта, принятого позднее (ч. 2 ст. 71 Закона о НПА).

 

Назовите сроки обращения за разрешением трудовых споров.

10 дней – со дня вручения копии решения КТС в случае обжалования;

1 месяц - со дня вручения приказа об увольнении или со дня вручения тр. книжки.

3 месяца - со дня нарушения права работника.

1 год - со дня обнаружения причинённого работником материального ущерба организации. (по вопросам взыскания с работника этого ущерба).

 

 

Назовите судебные решения и постановления по трудовым делам подлежащие немедленному исполнению.

· о восстановлении работника на работе или прежнем рабочем месте

· о присуждении работнику возмещения в случае, если суд посчитает невозможным или нецелесообразным восстановление работника по причинам, не связанным с виной работника

· о выплате работнику заработной платы, но не свыше чем за 1 месяц.

 

Назовите виды трудовых договоров в зависимости от срока.

1) ТД на неопределенный срок

2) ТД на определенный срок не более 5 лет (срочный ТД)

3) ТД на время выполнения определенной работы

4) ТД на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (до 4 месяцев)

5) ТД на время выполнения сезонных работ (не больше 6 месяцев).

Блок 2.

судебная практика – деятельность судов по отправлению правосудия, контролю за конституционностью актов законодательства, а также объективированный результат этой деятельности.

перевод – поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, должности квалификации (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за искл. служебной командировки).

аналогия закона - разрешение дела на основе закона (нормы), регулирующего сходные общественные отношения.

перемещение - поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном подразделении (за искл. обособленного), на др. агрегате, механизме, но в пределах специальности, квалификации, должности с соблюдением условий труда, обусловленных трудовым договором.

правоприменительная конкретизация (как правотворческая, так и правоприменительная) представляет собой мыслитель­ную деятельность по переводу, преобразованию относитель­но определенных норм права (в том числе норм с оценочны­ми понятиями) в более конкретные правила применительно к тем или иным жизненным ситуациям.

дисциплинарный проступок – виновное противоправное неисполнение либо ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

трудовой спор – неурегулированное разногласие между сторонами трудового договора по вопросам применения норм трудового законодательства либо установление новых или изменение существующих условий труда.

материальная ответственность работника - один из видов ответственности, которая может быть применима к работнику, заключается в его обязанности возместить нанимателю материальный ущерб, причинный работником виновно в результате противоправного действия (бездействия) в установленных законом размере и порядке.

трудовой договор - это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

отстранение от работы - это временное недопущение работника (ученика) к исполнению своих служебно-трудовых (учебно-трудовых) обязанностей по одной или нескольким должностям, профессиям, специальностям, которое производится уполномоченным должностным лицом в случаях, указанных в законодательстве, и сопровождающееся приостановлением начисления заработной платы работнику.

прогул - это отсутствие работника без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более трех часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где работник в соответствии с трудовыми обязанностями должен исполнять порученную работу.

аналогия права – разрешение спора исходя из общих начал и смысла законодательства, общих принципов права и принципов конкретных отраслей права.

Блок 3.

Охарактеризуйте место и роль судебной практики в системе источников трудового права.

Источники права – государственные официальные способы выражения и закрепления норм права, придание общим правилам общеобязательного юр. значения.

Пленум ВС РБ, помимо реализации прочих полномочий, рассматривает материалы обобщения судебной практики, судебной статистики и дает в порядке судебного толкования общим судам разъяснения по вопро­сам применения законодательства.

К НПА в соотв. с законодательством относятся акты Конституционного суда и постановления Пленума Верховного суда, принимаемы е в пределах их компетенции по урегулированию общественных отношений. Судебные решения, принятые по конкретным делам в настоящий не момент не являются источниками права в РБ,

Постановления Пленума Верховного суда РБ является разновидностью подзаконных НПА и может предусматривать правоположения, толкующие, конкретизирующие, детализирующие нормы законодательных актов, новые нормы права, временно заменяющие нормы законодательства до устранения соответствующего пробела в праве.

Для применения аналогии закона необходимо найти максимально похожее, урегулированное законом правоотношение, и точно также применить правовую норму к данному неурегулированному правоотношению. Если невозможно применить аналогию закона, применяется аналоги права - урегулирование правоотношения на общих принципах права.

Заключение Конституционного суда, которыми нормы актов законодательства признаются неконституционными, являются источниками белорусского законодательства.

В дальнейшем возможно придание значения «судебного прецедента» судебным постановлениям Верховного суда.

Акты Конституционного суда подразделяются на заключения (влияют на законодательную часть) и решения (не относятся к источнику права).

Пути воздействия актов Конституционного суда на право:

1. Признание норма НПА или всего НПА неконституционным и не имеющим юридической силы

2. Обращение внимания правотворческих органов на наличие пробелов и коллизий в праве с рекомендациями по их устранению

3. Признание правоприменительной практики неконституционной

4. Указание на способ преодоления пробела или коллизии в законодательстве

 

Постановления Пленума Верховного суда относятся к подзаконным НПА, которые подлежат применению общими судами и иными правоприменителями (КТС, наниматели и др). Суд не вправе создавать новые нормы права.

В Постановлениях Пленума могут конкретизироваться оценочные понятия, даваться толкования нормам, вызывающих затруднение при их применении судами, порой восполняться пробелы и разрешаться коллизии в законодательстве о труде.

 



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2016-04-02 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: