Коротко о главном
Апреля 2017г.
совещание председателей цеховых профсоюзных комитетов.
Первым вопросом, который озвучил Анатолий Александрович Пьянков на совещании был вопрос о том, чего же все-таки желает коллектив – молоко, молочную продукцию или же денежную компенсацию? Ранее управлением комбината заявлялось, что БОЛЬШИНСТВО работников желают получать денежную компенсацию, однако цифры говорят об обратном. За денежную компенсацию высказалось 27%, за молоко – 7%, за молочную продукцию оставили свой голос 66% работников комбината. Мы видим, что большая часть все же желает получать молочные продукты в различном ассортименте и в этом прослеживается конкретная логика. Все мы знаем насколько изменчивы цены в наших магазинах и в течении года цена может подняться в разы, но ведь никто не будет пересматривать цифры, указанные в дополнительном соглашении к коллективному договору, а соответственно каждое удорожание будет забирать долю молочной продукции у трудящегося, положенную ему по закону. Нельзя упускать и тот факт, что работодатель будет значительно экономить на выплате денежной компенсации, исчезают такие затратные процессы как транспортировка, складирование, реализация, все это будет подано работодателем как эффективное управленческое решение, позволившее снизить издержки, а вот здоровье работников останется мелким и никому не интересным фактором. Для того что бы прийти к окончательному решению поэтому вопросу будет собрана рабочая группа с представителями профсоюзной организации и работодателя, о итогах их работы мы сообщим дополнительно.
Следующим пунктом на повестке дня стало обсуждение статьи в «Российской Газете» с интервью руководителя дивизиона Урал - Андриасова Максима Григорьевича. Статья носит исключительно позитивный характер с повествованием о том, как прогрессивно и с огоньком, по суперсовременным методикам идет развитие двух таких предприятий как НТМК и Качканарский ГОК и только неугомонный профсоюз «Качканар-Ванадий» портит эту идеалистическую картинку и будоражит как людей внутри комбината, так и общественность. Возможно, люди и смогут поверить в эту идиллию, если их жизнь не связана с жизнью нашего градообразующего предприятия. Человек, который каждый день ходит работать на Качканарский ГОК, отлично знает, с какими трудностями приходится сталкиваться, при якобы эффективной оптимизации численности подразделений. Функции сокращенных работников, а зачастую и целых структур, передаются в руки тех, кто никогда этим не занимался и неизвестно когда они станут профессионалами, способным качественно выполнять работу опытных и отлаженных, но оптимизированных структур. Обратная сторона медали под названием «эффективность по евразовски» вырисовывается из сегодняшнего очень бурного обсуждения вопроса по УРОКу, подразделения в котором имеется острая нехватка рабочей силы, но зато есть переизбыток в поставленных перед ними задач. Все это приводит к спешке, а как следствие некачественным ремонтам которые впоследствии приходится устранять во время аварийных остановок и ремонтов. Однако на бумаге, как и на страницах газет у нас все прекрасно и необходимо дальше заниматься вопросами эффективной оптимизации и сокращением издержек. Так же в статье звучит нескрываемый призыв к ЦС ГМПР повлиять на профсоюз Качканарского ГОКа, для создания более договороспособной атмосферы между социальными партнерами, однако было бы странно видеть, как московские лидеры профсоюзного движения поддерживают сторону работодателя, не желающего удовлетворять законные требования коллектива о достойных и безопасных условиях труда, а ведь именно эти требования всегда и озвучиваются нашей профсоюзной организацией. Подобные статьи, обращения к самым верхним органам профсоюзного движения выдают желание работодателя подготовить почву для заключения нового коллективного договора на 2018-20 годы. Без сомнений нам, как и всегда придется услышать о тяжелейшем положении в отрасли, об экономическом кризисе в стране, о долге, висящем на компании неподъемным грузом, а в связи с этим работники Качканарского ГОКа, просто обязаны проявить сознательность и наступив на горло собственным желаниям, дать компании с достоинством преодолеть все эти трудности, то есть затянуть пояса и не выпрашивать себе каких-то прибавок к заработной плате, нового оборудования и качественных СИЗ.
Анатолий Александрович обратился ко всем председателям с поручением, когда придет время, провести собрания в подразделениях и все-таки выяснить – что хочет коллектив на самом деле? Если работники проникнутся исключительно проблемами работодателя и готовы и далее, в ущерб своим интересам, терять серьезную часть покупательной способности своей заработной платы, то профсоюз, который выражает интересы трудового коллектива, примет то, что предложит работодатель. Если же люди считают что достойны более уважительного к себе отношения и готовы отстаивать свои права на безопасную работу и достойный досуг, то профсоюз берется отстаивать понятные и справедливые желания людей и добиваться не просто повышения заработной платы на процент указанный центробанком, а на реальное увеличение покупательной способности тех средств, которые достаются рабочему человеку за его труд. Конечно же, все действия профсоюзной организации будут проводиться в рамках действующего законодательства и носить сугубо экономический характер, так что все попытки недоброжелателей обвинить профсоюз в политическом экстремизме не имеют под собой никаких оснований.
Одной из самых ближайших дат, во время которой коллектив может заявить о своей солидарности и готовности отстаивать свои права является – «1 мая» День солидарности трудящихся. Жители Качканара, работники Качканарского ГОКа традиционно проводили это мероприятие на очень высоком уровне. Первичная профсоюзная организация «Качканар-Ванадий» очень надеется на то что и в этом году мы сможем показать работодателю, что наш дух коллективизма никуда не делся, и мы готовы отстаивать общие интересы города и его жителей.
В завершении совещания взял слово физорг профсоюза Желонкин Николай Сергеевич. Он рассказал о том, что на 9 апреля запланировано коллективное восхождение на северную вершину горы Качканар. Приглашаются все желающие. Будет организован автобус, который заберет желающих в 9.00 от Автовокзала. Те у кого есть возможность самостоятельно добраться до пропускного пункта на дороге, ведущей в Западный карьер, могут ждать группу прямо там в 9.30. Подобные массовые мероприятия это отличный способ пообщаться, познакомиться, а ведь это и есть главная цель профсоюза – объединение людей и хотелось бы, что бы это объединение чаще проходило по таким поводам как совместная рыбалка или выход на природу, а не протестные действия, но жизнь, к сожалению, не дает нам расслабляться.