Заработная плата – это цена рабочей силы как экономического ресурса и представляет
собой часть вновь созданной стоимости, идущей на оплату труда.
Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная (денежная) заработная плата – это сумма денег, которую работник
получает на «руки» за свой труд.
Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно
приобрести за номинальную заработную плату при данном уровне цен.
Основными правилами оплаты труда являются:
- оплата труда должна производиться в соответствии с его количеством и качеством, т.е. более квалифицированные работники должны оплачиваться по более высоким ставкам;
- производительность труда должна опережать рост заработной платы;
- постоянный рост заработной платы как основного источника благосостояния работников.
Организация оплаты труда на предприятии включает три основных компонента:
- техническое нормирование труда;
- тарифное нормирование труда;
- формы и системы оплаты труда.
Техническое нормирование труда – это процесс установления обоснованных норм труда
(норм времени, выработки, обслуживания, численности персонала), необходимых для
количественной оценки затрат труда на выполнение конкретных работ. Нормы используются при
определении расценок.
Тарифное нормирование труда (тарифная система) – это совокупность нормативных
документов, позволяющих разграничить оплату труда в соответствии с его количеством и
качеством. Используется для оплаты наемного труда и состоит из следующих основных
элементов:
- тарифно-квалификационные справочники;
- тарифные ставки оплаты труда рабочих 1-го разряда;
- оклады руководителей, специалистов и прочих служащих;
- тарифные сетки;
- доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам.
Тарифно-квалификационные справочники – это сборники профессиональных
характеристик, предназначенных для дифференциации работ и работников в зависимости от
сложности труда и квалификации работника.
Тарифная ставка – это оплата труда в единицу рабочего времени. Тарифные ставки
устанавливаются часовые, сменные, недельные, за месяц (оклад), за год (топ-менеджмент –
годовое вознаграждение за труд).
Тарифная ставка 1-го разряда рассчитывается из установленных минимального размера
оплаты труда и продолжительности рабочего времени (169,2 часа в месяц). Предприятия сами
определяют тарифные ставки 1-го разряда и должностные оклады, но они не могут быть меньше
рассчитанных по минимальному размеру оплаты труда.
Тарифная сетка – это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных
коэффициентов.
Тарифный коэффициент показывает во сколько раз уровень оплаты труда данного
разряда работ выше чем по первому разряду.
Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам определяются предприятиями
самостоятельно и не могут быть ниже предусмотренных законодательством. Они включают в
себя:
- стимулирующие (за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей
численностью и др.);
- компенсирующие (доплаты за работу в ночное время, за совмещение профессий, за работу с
тяжелыми условиями труда и др.);
Величина районных (поясных) и северных коэффициентов регулируется государством.
Величина районного коэффициента характеризует степень удаленности от центра страны.
Величина северных надбавок характеризует дополнительные затраты работников на одежду и
питание из-за климатических условий.
Формы и системы оплаты труда – это способы использования норм труда и тарифной
системы для расчетов заработной платы работников с учетом особенностей их труда.
В практике работы предприятий наиболее распространенными формами оплаты труда являются
сдельная и повременная, которые подразделяются на системы. Все разновидности форм и систем
оплаты труда базируются на тарифной системе и нормировании труда.
При сдельной форме оплаты труда труд работника оплачивается по установленным
сдельным расценкам за количество фактически изготовленной продукции или выполненной
работы. Основой для начисления заработной платы является сдельная расценка.
Сдельная расценка – это размер оплаты труда за изготовление единицы продукции или
выполнение определенного объема работы. Она может быть рассчитана следующими образами:
- при установлении рабочим норм выработки
Рсд=Тст/Нвыр, руб
где Тст – часовая тарифная ставка, руб;
Нвыр – часовая норма выработки, шт;
- при установлении рабочим норм времени
Рсд=Тст*Нвр, руб.
Рсд=(tшт/60)*Тст, руб
где Нвр – норма времени на единицу выполняемых работ, час;
tшт – штучное время на единицу продукции, мин.
Различают следующие разновидности сдельной формы оплаты труда:
- прямая сдельная;
- сдельно-премиальная;
- сдельно-прогрессивная;
- косвенно-сдельная;
- аккордная;
- бригадная.
При прямой сдельной системе заработок работника определяется количеством
изготовленной прдукции и расценкой за ее единицу.
Зсд=Рсд*В, руб
где В – количество фактически изготовленной продукции, выполненных работ (шт, нормо-час).
При сдельно-премиальной системе работнику сверх заработка по прямым сдельным
расценкам дополнительно начисляется премия за достижение определенных количественных и
качественных показателей работы.
Зсд-пр=Рср*В(1+(П/100)), руб
где П – размер премии, %.
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает оплату изготовленной
продукции в пределах норм выработки по прямым сдельным расценкам, а оплату продукции
сверх норм – по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам. При сдельно-прогрессивной
системе заработок работника растет быстрее, чем его выработка, поэтому она вводится на
ограниченные сроки в тех производствах, где требуются дополнительные меры по
стимулированию интенсивности труда для достижения прогрессивных норм выработки.
Зсд-прогр=Рсд*Нвыр+(В-Нвыр)*Рпр, руб
где Нвыр – норма выработки (за смену, месяц), штук;
В – фактическая выработка (за смену, месяц), штук;
Рпр – прогрессивная расценка, определяется по формуле
Рпр=Рсд(1+(Пнадб/100)), руб
где Пнадб – процент увеличения сдельной расценки в зависимости от перевыполнения нормы выработки.
Косвенно-сдельная система применяется обычно для оплаты труда вспомогательных
рабочих, обслуживающих основное производство (наладчики, крановщики). Заработная плата
рабочего зависит от результатов труда основных рабочих, а не от его личной работы.
Аккордная система является коллективной формой оплаты труда и применяется в тех
случаях, когда необходимо усилить материальную заинтересованность работников в сокращении
сроков выполнения работ, сдачи объектов в эксплуатацию. При аккордной системе общая сумма
заработка определяется до начала работы по действующим нормам и сдельным расценкам.
Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены
в срок. Ежемесячно рабочим выплачивается аванс, а окончательный расчет производится после
сдачи объекта. За досрочное икачественное выполнение работ может предусматриваться
премиальная доплата.
Бригадная система оплаты труда используется, когда невозможно обслуживание
агрегатов одним человеком, либо невозможно выделить результаты труда одного работника.
Оплата труда в бригаде производится по единому коллективному наряду на основании
действующих норм и расценок за конечный результат труда. Распределение общего сдельного
заработка начисленного бригаде между членами бригады производится пропорционально
отработанному времени, квалификации с учетом доплат за условия труда и коэффициента
трудового участия (КТУ). КТУ показывает вклад отдельного члена бригады в общий заработок
бригады.
При повременной форме оплаты труда заработок работника определяется количеством
фактически отработанного времени и тарифной ставкой за единицу времени с учетом
квалификации работника. Она имеет две системы:
- простую повременную;
- повременно-премиальную.
В зависимости от того какие используются при расчетах тарифные ставки она может быть
почасой и помесячной.
При простой повременной системе оплаты труда заработок работника определяется по
формулам:
а) при почасовой оплате труда
Зповр=Тст*Fфакт, руб.
где Fфакт – фактически отработанное время, часы;
б) при помесячной оплате труда
Зповр=(Окл/Дпл)*Дфакт, руб.
где Окл – оклад (тарифная ставка за месяц), руб.;
Дпл – плановое количество рабочих дней в месяце;
Дфакт – фактически отработанное количество рабочих дней в месяце.
Заработок работника при повременно-премиальной системе определяется по формулам:
а) при почасовой оплате труда
Зповр-пр=Тст*Fфакт(1+(П/100)), руб
б) при помесячной оплате труда
Зповр-пр=((Окл/Дпл)*Дфакт))*((1+(П/100)), руб.
Порядок выполнения
1 ). Сдельная расценка рассчитывается по формулам
а) при индивидуальном обслуживании
Рсд=(tшт/60)*Тст, руб.
б) при многостаночном обслуживании
Рсд.мо=(tшт.мо/60)*Тст*К, руб.
где К – коэффициент увеличения тарифной ставки
а) при работе на станках в пределах нормы обслуживания К=1;
б) при работе на станках сверх установленной нормы обслуживания К=1,5;
tшт.мо=tшт*К1,мин
где К1 – коэффициент изменения штучного времени, применяемый в зависимости от количества обслуживаемых станков, определяется по таблице:
| Количество станков, обслуживаемых одним рабочим | ||||
| К1 | 0,65 | 0,48 | 0,39 | 0,35 |
2). Заработная плата при повременно – премиальной системе оплаты труда рассчитывается по формулам:
а) почасовая
Зповр-пр=Тст*Fфакт(1+(П/100)), руб.
Фактически отработанное время в часах за месяц определяется произведением количества отработанных дней за месяц и продолжительностью рабочего дня (смены) в часах.
Fфакт=
Зповр-пр=
б) помесячная
Зповр-пр=((Окл/Дпл)*Дфакт))*((1+(П/100)), руб.
3). Заработная плата при сдельной форме оплаты труда (индивидуальное обслуживание оборудование, nобсл = 1) за месяц рассчитывается по формулам:
а) при прямой сдельной оплате труда
Зсд=Рсд*В, руб
где В – количество фактически изготовленной продукции, выполненных работ определяется произведением фактически изготовленной продукции за смену на количество отработанных дней (смен);
В=
Зсд=
б) при сдельно – премиальной
Зсд-прем=Рср*В(1+(П/100)), руб.или Зсд-пр=Зсд*(1+(П/100)), руб.
где П – размер премии, %;
Зсд-прем=
в) при сдельно – прогрессивной
Зсд-прогр=Рсд*Нвыр+(В-Нвыр)*Рпр, руб
где Рпр – прогрессивная расценка, определяется по формуле
Рпр=Рсд(1+(Пнадб/100)), руб
где Пнадб – процент увеличения сдельной расценки в зависимости от перевыполнения нормы выработки (в расчетах принимаем Пнадб=50%);
Рпр=
Нвыр – норма выработки за месяц определяется по формуле
Нвыр=(Fфакт*60)/tшт, шт.
Нвыр=
Зсд-прогр=
4). Процент выполнения нормы выработки может быть рассчитан по формулам:
а) Пвнв=(Зсд/Зповр)*100, %;
б) Пвнв=(В/Нвыр)*100,%.
Задача 4
На основании данных таблицы определить:
1) Себестоимость единицы продукции:
а) цеховую;
б) производственную;
в) полную (коммерческую).
2) Оптовую цену единицы продукции.
| Показатели | Варианты | |||||||||
| Затраты на материалы, руб/шт | ||||||||||
| Основная заработная плата основных производственных рабочих, руб/шт | 50,3 | 40,8 | 30,1 | |||||||
| Процент общепроизводственных расходов | ||||||||||
| Процент общехозяйственных расходов | ||||||||||
| Процент внепроизводственных (коммерческих) расходов | 1,6 | 1,5 | 1,4 | 1,7 | 1,3 | 1,6 | 1,5 | 1,4 | 1,7 | 1,3 |
| Плановые накопления, % |
Примечание:
· Дополнительная заработная плата основных производственных рабочих составляет 13,3% от основной заработной платы.
· Обязательные отчисления на социальное страхование – 30%.
Методические указания
Себестоимость продукции – это выраженные в денежной форме затраты пре
дприятия на производство и реализацию продукции.
Для систематизации затрат, входящих в себестоимость продукции, принято их группировать
- либо по экономическим элементам (смета затрат на производство);
- либо по калькуляционным статьям (калькуляция продукции).
Смета затрат позволяет определить затраты на общий объем потребляемых ресурсов для выполнения всей производственной программы предприятия независимо от того на какой конкретный вид продукции они были использованы.
Затраты, образующие себестоимость продукции, группируются по следующим экономическим элементам:
- сырье и основные материалы;
- вспомогательные материалы;
- топливо со стороны;
- энергия со стороны;
- заработная плата (основная и дополнительная) промышленно-производственного персонала (ППП);
- обязательные платежи во внебюджетные фонды от заработной платы ППП;
- амортизация основных фондов;
- прочие расходы.
Смета затрат необходима:
-для установления общей суммы затрат на производство;
- для определения потребности предприятия в материальных и денежных ресурсах, оборотных средствах;
- для определения структуры себестоимости и путей ее снижения.
При определении себестоимости отдельных видов продукции (работ, услуг) используется группировка затрат по статьям калькуляции.
Калькуляция – это выраженные в денежной форме затраты на производство и реализацию единицы продукции.
Расчет калькуляции машиностроительной продукции производится по следующим статьям расходов:
- сырье и материалы;
- покупные полуфабрикаты, комплектующие изделия, услуги кооперированных предприятий;
- возвратные отходы (вычитаются);
- топливо и энергия на технологические цели;
- основная и дополнительная заработная плата основных производственных рабочих;
- обязательные платежи во внебюджетные фонды от заработной платы основных производственных рабочих;
- расходы на подготовку и освоение производства;
- износ инструментов и приспособлений целевого назначения;
- общепроизводственные расход;ы
_______________________________________________________________
Итого: цеховая себестоимость продукции
- общехозяйственные расходы;
- потери от брака (только в отчетных калькуляциях);
- прочие производственные расходы;
________________________________________________________________
Итого: производственная себестоимость продукции;
- внепроизводственные (коммерческие) расходы;
_________________________________________________________________
Всего: полная (коммерческая) себестоимость продукции.
Группировка затрат по статьям калькуляции характеризует место их возникновения и цевое назначение: затраты непосредственно связанные с производством данного изделия, обслуживанием оборудования, с управлением. Этот вид группировки необходим для установления цены изделия.
Цена – это денежное выражение стоимости товара.
От уровня цен зависят:
- величина прибыли предприятия;
- конкурентоспособность предприятия и его продукции;
- финансовая устойчивость предприятия.
Основу цены продукции составляет себестоимость.
Порядок выполнения
1). Цеховая себестоимость – это затраты цеха на изготовление продукции.
Укрупненно она включает следующие статьи затрат:
Сцех=М+К+Зосн+Здоп+Ссоц+Нобщепр., руб
где М – затраты на основные материалы, руб.;
К – затраты на комплектующие изделия, руб.;
Зосн – основная заработная плата основных производственных рабочих, руб.;
Здоп – дополнительная заработная плата основных производственных рабочих (в расчетах принимаем в размере 13,3% от Зосн), руб.;
Ссоц – обязательные платежи во внебюджетные фонды от основной и дополнительной заработной платы основных производственных рабочих, руб.;
Нобщепр – накладные общепроизводственные расходы, руб.
Накладные общепроизводственные расходы включают в себя:
- расходы по содержанию и эксплуатации оборудовая (РсиЭО);
- цеховые расходы на управление.
Они косвенно распределяются между отдельными видами продукции пропорционально основной заработной плате основных производственных рабочих:
Нобщепр=(Зосн*Побщепр)/100, руб.
где Побщепр – процент общепроизводственных расходов.
2). Производственная себестоимость – это затраты предприятия на производство продукции. Укрупненно она включает в себя:
Спр=Сцех+Нобщехоз, руб.
где Нобщехоз – накладные общехозяйственные расходы, связанные с содержанием аппарата управления предприятием, с содержанием зданий и сооружений общезаводского назначения, расходы на подготовку кадров, налоги и сборы. Они косвенно распределяются между отдельными видами продукции пропорционально основной заработной плате основных производственных рабочих
Нобщехоз=(Зосн*Побщехоз)/100, руб
где Побщехоз – процент общехозяйственных расходов.
3 ).Коммерческая (полная) себестоимость – это затраты предприятия по производству и реализации продукции. Укрупненно включает в себя:
Спол=Спр+Нвнепр, руб.
где Нвнепр – накладные внепроизводственные (коммерческие) расходы, связанные с реализацией продукции (тара, упаковка, затраты на транспортировку, представительские расходы). Косвенно распределяются между отдельными видами продукции пропорционально производственной себестоимости:
Нвнепр=(Спр*Пвнепр)/100, руб.
где Пвнепр – процент внепроизводственных расходов.
4 ).Оптовая цена единицы продукции -это цена по которой предприятие реализует продукцию сбытовому звену или конечному потребителю. Она определяется по формуле:
Ц=Спол+П, руб.
где П – плановые накопления (прибыль), руб. В расчетах принимаются в процентах от полной себестоимости.
Задача 5
На основании данных таблицы определить:
1) прибыль от реализации продукции;
2) балансовую прибыль;
3) налог на прибыль;
4) чистую прибыль;
5) рентабельность продукции;
6) рентабельность продаж;
7) рентабельность производственных фондов.
| Показатели | Варианты | |||||||||
| Выручка от реализации продукции, тыс. руб. | ||||||||||
| Себестоимость продукции, тыс.руб. | ||||||||||
| Стоимость основных фондов, тыс. руб. | ||||||||||
| Стоимость нормируемых оборотных средств, тыс. руб. | ||||||||||
| Внереализационные доходы (+), расходы (-), тыс. руб. | +50 | -34 | +40 | +10 | -10 | -40 | +25 | +34 | -25 | -30 |
| Ставка налога на прибыль, % |
Примечание: налогооблагаемая прибыль равна балансовой прибыли.
Методические указания
Различают абсолютные и относительные финансовые результаты работы предприятия.
Абсолютные или валовые показатели работы предприятия – это выручка от реализации продукции, прибыль (доход). Относительные показатели характеризуют эффективность полученных валовых результатов, и к ним относится рентабельность.
Выручка от реализации продукции (работ, услуг) – это сумма денежных средств, полученных предприятием за произведенную продукцию, выполненные работы, оказанные услуги. Она определяется как произведение цены единицы продукции на объем реализованной продукции.
Валовой доход предприятия – это выручка от реализации продукции (работ, услуг)за вычетом материальных затрат, т.е. затраты на оплату труда и прибыль.
| Валовой доход | ||
| Материальные затраты | Оплата труда | Прибыль |
| Себестоимость продукции | Чистый доход | |
| Выручка от реализации продукции (работ, услуг) |
На уровне предприятия чистый доход принимает форму прибыли. Установив цену на
продукцию, предприятия реализуют ее потребителю, порлучая при этом денежную выручку, но это еще не означает получение прибыли. Для выявления финансового результата необходимо сопоставить выручку с затратами на производство и реализацию продукции, т.е. с себестоимостью:
1) когда выручка>себестоимости, финансовый результат свидетельствует о получении прибыли;
2) когда выручка=себестоимости, то удалось лишь возместить затраты на производство и реализацию продукции;
3) когда выручка<себестоимости, предприятие получает убытки – отрицательный финансовый результат, что ставит его в сложное финансовое положение и может привести к банкротству.
Прибыль – это разница между выручкой и себестоимостью (издержками).
Для всех хозяйствующих субъектов действует единый порядок определения прибыли или
убытка, состава, размера налогов, который регламентируется законом РФ «О налоге на прибыль
предприятий и организаций».
Различают:
- прибыль от реализации продукции (валовая прибыль);
- прибыль от реализации основных средств и иного имущества;
- доходы от внереализационных операций;
- балансовую прибыль;
- налогооблагаемую прибыль;
- чистую (расчетную) прибыль.
Прибыль (убыток) от реализации продукции (работ, услуг) определяется как разница между выручкой от реализации в действующих ценах без НДС и акцизов и затратами на производство и реализацию продукции.
Прибыль (убыток) от реализации основных средств и иного имущества определяется как разница между рыночной (продажной) ценой реализуемого имущества предприятия и первоначальной (или остаточной) стоимостью этого имущества.
Доходы (расходы) от внереализационных операций – это прибыль (убыток) по операциям, не относящимся к основной деятельности предприятия: сдача имущества в аренду, доходы по ценным бумагам предприятия, превышение суммы полученных штрафов над уплаченными, прибыль от совместной деятельности, прибыль прошлых лет, выявленная в отчетном году.
Балансовая прибыль (убыток) слагается из финансового результата от реализации продукции (работ, услуг), основных фондов и иного имущества предприятия и доходов от внереализационных операций, уменьшенных на сумму расходов по этим операциям.
Налогооблагаемая прибыль определяется для целей налогообложения прибыли. Для этого из балансовой прибыли исключаются доходы, по которым ставка налогоодложения отличается от 20%.
Одним из основных налогов, уплачиваемых предприятиями, является налог на прибыль,
исчисляемый от налогооблагаемой прибыли по ставке 20%:
Налог на прибыль=Налогооблагаемая прибыль*Ставка налога на прибыль, руб.
Чистая прибыль полностью поступает в распоряжение предприятия и исчисляется как разница балансовой прибыли и налогов на прибыль, и процентов за банковский кредит.
Чистая прибыль распределяется по следующим направлениям:
- на формирование резервных фондов;
- на выплату доходов учредителям;
- на создание фондов целевого назначения.
Рентабельность (норма рентабельности) – это сопоставление полученного финансового результата деятельности предприятия с затратами или использованными ресурсами. В практике работы предприятий применяется ряд показателей рентабельности:
- рентабельность продукции;
- рентабельность продаж;
- рентабельность производственных фондов;
- рентабельность вложений в предприятие.
Рентабельность продукции характеризует эффективность текущих затрат. Она определяется как
отношение прибыли от реализации продукции (Прп) к затратам на ее производство и реализацию
(Спол):
Рпродукции=(Прп/Спол)*100, %
Рентабельность продаж характеризует доходность реализуемой продукции и рассчитывается как отношение прибыли к выручке от реализации продукции:
Рпродаж=(П/РП)*100, %
где П – балансовая, чистая прибыль, руб.;
РП – выручка от реализации продукции, руб.
Рентабельность производственных фондов рассчитывается как отношение балансовой или чистой прибыли к среднегодовой стоимости основных производственных фондов и нормируемых оборотных средств.
Минимальный уровень рентабельности для предприятий машиностроения = 15%. Это означает, что с каждого рубля производственных фондов предприятие должно получать не менее 15 копеек прибыли.
Рентабельность вложений в предприятие определяется по стоимости имущества, имеющегося в его распоряжении. Она характеризует уровень продаж на 1 рубль вложений в имущество предприятия.