1. Персонал предприятия: понятие и классификация.
2. Оплата труда работников предприятия: тарифная и бестарифная системы.
3. Основные формы и системы оплаты труда.
4. Формирование затрат по оплате труда.
5. Показатели эффективности использования персонала.
1. Персонал предприятия.
Помимо основных и оборотных средств, а также нематериальных активов для осуществления производственно-хозяйственной деятельности любое предприятие должно располагать ещё одним, и, по сути, главным экономическим ресурсом – трудовым. Именно он приводит в действие все располагаемые ресурсы предприятия. В экономике он получил название «кадры» или «персонал».
Персонал – это все работающие на предприятии работники6 собственники, получающие заработную плату, и наемные работники, привлекаемые по договору. В зависимости от их участия в процессе производства товаров различают:
а) промышленно-производственный персонал (ППП) – работники, занятые в сфере производства, снабжения и сбыта, в управлении производством, на опытных, научно-исследовательских, конструкторско-технологических работах, в охране;
б) непромышленный персонал – работники предприятия, занятые в общественном питании, жилищно-коммунальном хозяйстве, медицинских и оздоровительных учреждениях, детских дошкольных и других учебных учреждениях, жилищно-коммунальном хозяйстве и других объектах социального комплекса предприятия.
Затраты по оплате труда промышленно-производственного персонала включаются в себестоимость производимых товаров предприятия. Оплата труда непромышленного персонала производится из чистой прибыли предприятия.
В составе персонала предприятия в зависимости от выполняемых функций в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР ОК 016-94) выделяют следующие категории работающих:
- рабочие;
- служащие;
- руководители;
- специалисты;
- другие служащие.
Самой многочисленной категорией являются рабочие. Это - лица, которые непосредственно участвуют в создании материальных благ, а также заняты ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров и оказанием материальных услуг.
Различают основных и вспомогательных рабочих. Основные рабочие заняты непосредственным изготовлением товаров, например, токари и фрезеровщики основных цехов предприятия. Вспомогательные рабочие:
а) обслуживают оборудование или выполняют обслуживающие функции при основных рабочих, Так, к вспомогательным рабочим относят наладчиков оборудования, электриков, транспортных рабочих, уборщиков основных цехов;
б) а также являются рабочими вспомогательных цехов (ремонтно-механических, транспортных, теплоэлектроцентралей, котельных и т.д.).
Руководители – это работники, которые осуществляют организацию и руководство производственно-хозяйственной деятельностью на предприятии. Они занимают должности руководителей организации (предприятия) и их структурных подразделений. В зависимости от выполняемых функций руководители подразделяются на линейных руководителей (директор, президент, начальник производства, начальник цеха, старший мастер, мастер) и функциональных, разделённых по функциям управления (заместитель генерального директора по экономике, главный инженер, начальник технологического отдела, начальник экономического бюро, руководитель кредитного отдела в коммерческом банке и т.д.).
Категория специалистов включает работников, выполняющих инженерно-технические функции проектирования, дизайна, программирования; экономистов и бухгалтеров, осуществляющих функции экономических расчетов; юристов, обеспечивающих правовую защиту интересов предприятия, и других работников.
Категория «другие служащие (технические исполнители) » включает работников, не входящих в категорию руководителей и специалистов. Они осуществляют подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и другие операции. К категории «другие служащие» относятся чертёжники, делопроизводители, архивариусы, учетчики, табельщики, кассиры, кладовщики и другие работники.
Дальнейшая профессионально-квалификационная структура персонала как экономического ресурса предприятия осуществляется под воздействием профессионального и квалификационного разделения труда. При этом под профессией подразумевается особый вид трудовой деятельности, требующий совокупности определенных теоретических знаний и практических навыков, которыми должен располагать работник для выполнения определённых видов работ в конкретной отрасли производства. Например, профессия – «инженер», «экономист», «менеджер» или «слесарь», «токарь».
Внутри профессии традиционно выделяют специальности, под которыми подразумевается более узкий вид деятельности, требующий у работника наличия дополнительных специальных знаний и навыков для выполнения работы на конкретном участке производства. Так, профессия слесарь включает ряд специальностей: - слесарь-инструментальщик, слесарь-сборщик, слесарь-сантехник и т.д.
Работники каждой профессии различаются уровнем квалификации, то есть степенью овладения работниками той или иной профессией и специальностью. Уровень квалификации работающих на предприятии определяется их квалификационным разрядом или категорией.
Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов введено соответственно 8 разрядов для рабочих и 7 категорий квалификации для служащих.
Установление тарифных разрядов рабочим производится по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС). Он был разработан в СССР, а затем переработан в 1985 г. Включает 72 выпуска. Так, второй выпуск называется «Литейные работы, сварочные работы, котельные, холодноштамповочные, волочильные и давильные работы, кузнечно-прессовые и термические работы, механическая обработка металлов и других материалов, металлопокрытия и окраска, эмалирование, а также слесарные и слесарно-сборочные работы».
Единый тарифно-квалификационный справочник содержит перечень профессий (работ) и внутри профессии квалификационные характеристики по каждому тарифному (квалификационному) разряду. Все работы по сложности поделены на 8 разрядов. Самым простым работам присвоен I разряд, самым сложным – VIII. Самыми квалифицированными из работ второго выпуска ЕТКС являются работы, выполняемые слесарями-инструментальщиками. Рабочему присваивается определённый разряд в зависимости от уровня его профессиональных знаний и трудовых навыков.
В рамках квалификационной характеристики конкретной профессии конкретного разряда даются два описания:
а) «характеристика работы» - описание работы, применяемое оборудование, инструмент и приспособления.
б) «должен знать» - основные требование к уровню квалификации рабочего, необходимые для выполнения работ, отнесённых к данному разряду;
Для специалистов также вводится категория квалификации (первая, вторая,..., шестая, высшая) с тем, чтобы дифференцировать оплату их труда. Например, для экономиста по финансовой работе установлены три категории по нарастающей к требованию уровня квалификации: первая категория, вторая категория и просто «экономист» Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, а также квалификационные характеристики должностей содержатся в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (Постановление Минтруда от 21.08.98, № 37) и в Общероссийском классификаторе (ОКПДТР ОК 016-94).
.
Профессионально-квалификационная структура рабочих и служащих каждого предприятия находит отражение в штатном расписании. Это документ, который составляется в соответствии с унифицированной формой № Т-3 и утверждается руководителем предприятия. Он представляет собой перечень должностей (профессий) служащих и рабочих с указанием разряда работ и должностного оклада, сгруппированных по структурным подразделениям предприятия.