К нормативно-законодательным актам, регулирующим операции по оплате труда и расчетам с персоналом организации, относятся:
• Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года
№ 251-III;
• Закон Республики Казахстан «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» от 28 февраля 2007 года № 234-II (далее – Закон о бухгалтерском учете);
• Кодекс Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) от 10 декабря 2008 года № 99-IV (далее – Налоговый кодекс);
• Национальный стандарт финансовой отчетности № 1, утвержденный приказом министра финансов Республики Казахстан от 21 июня 2007 года № 218;
• Национальный стандарт финансовой отчетности № 2, утвержденный приказом министра финансов Республики Казахстан от 21 июня 2007 года № 217 (далее – НСФО № 2);
• Правила ведения бухгалтерского учета, утвержденные постановление Правительства Республики Казахстан от 14 октября 2011 года № 1172 (далее – Правила ведения бухгалтерского учета);
• Единые правила исчисления средней заработной платы, утвержденные постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394 (далее – Правила исчисления средней заработной платы);
• Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 19 «Вознаграждения работникам».
Закон о бухгалтерском учете в целом регулирует систему бухгалтерского учета и финансовой отчетности в Республике Казахстан, устанавливает принципы, основные качественные характеристики и правила ведения бухгалтерского учета и составления финансовой отчетности.
Целью трудового законодательства Республики Казахстан, основанного на Трудовом кодексе, является правовое регулирование трудовых отношений и иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, направленное на защиту прав и интересов сторон трудовых отношений, установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда.
Трудовое законодательство Республики Казахстан обязывает работодателя оплачивать труд работника в соответствии с количеством и качеством, сложностью выполняемой работы согласно индивидуальным трудовым или коллективным трудовым договорам.
Количество труда – совокупность затрат энергии работника в процессе его трудовой деятельности, которая зависит от уровня технической оснащенности и организации производства, квалификации работника, интенсивности труда и других факторов. Количество труда измеряется продолжительностью рабочего времени в часах, днях или объемом затрат труда в единицу времени.
Качество труда – характеристика конкретного вида труда по его сложности, интенсивности, условиям. Сложность труда определяется сложностью работы, а также уровнем квалификации работника, необходимой для ее выполнения. Отнесение выполняемых работ к определенной сложности и присвоение квалификационных разрядов работникам производятся работодателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также другими типовыми квалификационными требованиями, устанавливаемыми для отдельных категорий работников.
В Республике Казахстан сняты существовавшие ранее максимальные размеры заработной платы и установлен запрет на какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда в зависимости от пола, возраста, расы, национальной принадлежности и тому подобное. Размер заработной платы устанавливается работодателем самостоятельно и не может быть ниже установленного законодательством Республики Казахстан минимального размера заработной платы.
Налоговый кодекс регулирует отношения, связанные с исполнением налогового обязательства. В части расходов на оплату труда Налоговым кодексом регулируется порядок обложения социальным налогом расходов работодателя, выплачиваемых работникам, а также порядок отнесения на вычеты расходов работодателя по начисленным доходам работников и иным выплатам физическим лицам.
Правила ведения бухгалтерского учета в области расчетов с персоналом по оплате труда определяют порядок выдачи заработной платы наличными средствами, а также порядок проведения инвентаризации расчетов с персоналом. Согласно параграфу 9 Правил ведения бухгалтерского учета, инвентаризация расчетов с персоналом заключается в выявлении по задолженности работникам организации сумм своевременно невыплаченной заработной платы, подлежащей перечислению на счет депонентов, а также сумм и причин возникновения переплат работникам.
В Методических рекомендациях по применению Правил исчисления средней заработной платы работникам, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394, изложены разъяснения по исчислению средней заработной платы в соответствии с пунктом 3 статьи 136 Трудового кодекса.
Согласно данным методическим рекомендациям, исчисление средней заработной платы производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат, надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда. Причем средний дневной (часовой) заработок – начисленная сумма заработной платы за единицу времени (день, час), определяемая путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.
Кроме того, публичные организации и предприятия, выбравшие для себя Международные стандарты финансовой отчетности (далее – МСФО) как законодательную систему, для отражения в бухгалтерском учете расходов на оплату труда руководствуются МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам» (далее – МСФО (IAS) 19).
Целью МСФО (IAS) 19 является установление правил учета и раскрытия информации о вознаграждениях работникам. В общем случае выполнение работником трудовых обязанностей (понимаемых как услуга работника компании) за будущее вознаграждение обязывает компанию начислить обязательство. Расход при этом признается, если компания использует выгоды, созданные трудом работника.
МСФО (IAS) 19 наиболее полно касается учета и раскрытий в финансовой отчетности организаций всех видов вознаграждений работникам. До принятия НСФО № 2 в казахстанском законодательстве не было специально разработанного стандарта либо другого нормативного документа, который бы целиком регулировал порядок учета и раскрытия в финансовой отчетности вознаграждений работникам. В настоящее время вопросы заработной платы регулирует раздел 27 НСФО № 2.
Правовой основой регулирования системы расчетов с персоналом по оплате труда является трудовое законодательство Республики Казахстан, которое основывается на Конституции Республики Казахстан и состоит из Трудового кодекса, законов Республики Казахстан и иных нормативно-правовых актов Республики Казахстан.
Трудовые отношения между работником и работодателем закрепляются в трудовом договоре.
Согласно статье 28 Трудового кодекса, трудовой договор должен содержать:
• реквизиты сторон:
– фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя-физического лица, адрес его постоянного места жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность, регистрационный номер налогоплательщика;
– полное наименование работодателя-юридического лица и его местонахождение, номер и дату государственной регистрации работодателя-юридического лица, регистрационный номер налогоплательщика;
– фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работника, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность; индивидуальный идентификационный номер, регистрационный номер налогоплательщика, социальный индивидуальный код;
• работу по определенной специальности, квалификации или должности (трудовую функцию);
• место выполнения работы;
• срок трудового договора;
• дату начала работы;
• режим рабочего времени и времени отдыха;
• размер и иные условия оплаты труда;
• характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях;
• права и обязанности работника;
• права и обязанности работодателя;
• порядок изменения и прекращения трудового договора;
• гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты;
• условия по страхованию;
• ответственность сторон;
• дату заключения и порядковый номер.
По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан.
Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:
1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста);
2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан);
3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;
4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);
5) документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
6) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с Трудовым кодексом и законодательством Республики Казахстан);
7) копии свидетельств о присвоении регистрационного номера налогоплательщика и социального индивидуального кода.
Работодатель не вправе требовать иные документы, кроме указанных выше в пунктах с 1 по 7 (п. 2 ст. 31 Трудового кодекса).
Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в 2 экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр остается у работодателя, второй – отдается работнику.
После заключения трудового договора в тот же день издается приказ о приеме на работу, с которым работодатель обязан ознакомить работника в трехдневный срок.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
• расторжение трудового договора по соглашению сторон;
• истечение срока трудового договора;
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
• расторжение трудового договора по инициативе работника;
• обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
• отказ работника от продолжения трудовых отношений;
Cписок использованных источников
https://vitaminka.kz/book/article/255