В большинстве стран Евросоюза на компании официально возложены обязательное медицинское страхование, пенсионное обеспечение, природоохранная деятельность предприятий и т.д. Правовая база по КСО в Европе основывается на положениях Международной организации труда, Всеобщей декларации прав человека, Организации экономического сотрудничества и развития, решений Всемирных саммитов и др.
В свою очередь решения Европейского Союза, определяют ключевые направления политики КСО в национальных странах. В Евросоюзе действует трёхступенчатая система правового регулирования КСО: на наднациональном уровне (в том числе международном), национальном и местном. Также существуют директивы и регламенты, прямо не направленные на законодательное регулирование КСО, но регулирующие конкретные направления экономической, социальной, экологической и культурной сфер.
Ключевые векторы развития КСО заложены в таких общеевропейских документах, как:
• Интегрированная продуктовая политика (IPP),
• Схема экологического менеджмента и аудита (EMAS),
• Оценка воздействия на окружающую среду (ОВОС),
• Руководящие принципы Организации экономического сотрудничества и развития для многонациональных компаний,
• Десять принципов глобального договора ООН,
• Стандарт по социальной ответственности ISO 26000,
• Трёхсторонняя декларация принципов МОТ,
• Руководящие принципы ООН по вопросам бизнеса и прав человека.
• И т.д.
Наиболее законодательно проработанными в сфере КСО являются социальная сфера и охрана окружающей среды. Всем очевидна необходимость управления отходами, охраны водных ресурсов, развитие био-разнообразия, ограничения вредных выбросов, необходимость общей экологической защиты граждан. Согласно принципу «загрязнитель платит», организация, чья деятельность нанесла или может нанести ущерб окружающей среде, несёт за это материальную ответственность. Большое внимание также уделяется ответственному рыночному поведению, соблюдению прав потребителей и т.д.
В последнее время усиливается саморегулирование КСО через привлечение внешних организаций. Особое внимание уделяется взаимодействию с многочисленными группами интересов, продвигающих принципы устойчивого развития и КСО. К ним относятся некоммерческие организации, профсоюзы, представительства различных международных организаций, которые обеспечивают интеграцию КСО в сферу европейской публичной политики.
В Евросоюзе активно работают несколько десятков крупных неправительственных научных центров исследования и реализации принципов КСО. Большие международные компании всё чаще рассматривают взаимодействие с общественностью как инструмент формирования новых бизнес возможностей. Такой подход подразумевает использование современных инструментов информирования и диалога, вовлечение заинтересованных групп в процессы принятия решений. Например: создание экспертных и общественных советов; включение в советы директоров независимых членов; реализация социальных или экологических партнёрских инициатив с некоммерческими организациями
Для коммерческих организаций привлекательность КСО связана с получением конкретных экономических выгод. КСО повышает внешнюю привлекательность бизнеса для инвесторов: позволяет ей войти в международные рейтинги согласно индексу Доу-Джонса по устойчивому развитию (мировой индекс Dow Jones Sustainability Indices (DJSI) и панъевропейский DJSI STOXX) и соответственно повышает стоимость ее акций и укрепляет положение на рынке. В индексе отражается изменение курсовой стоимости акций крупнейших мировых компаний с точки зрения экономических, экологических и социальных показателей. Только компании, которые показывают высокие результаты, включаются в Dow Jones Sustainability Indices. Семейство Dow Jones Sustainability Indices состоит, как из глобальных, так и региональных индексов. Семейство индексов служит ориентиром для инвесторов, которые хотят видеть в своем портфеле акции социально ответственных компаний².
Многие известные и авторитетные издания оценивают КСО компаний, а затем награждают самых активных в данной области. Так, например, журнал Fortune ежегодно публикует список наиболее уважаемых компаний мира. Кроме общего рейтинга, журнал представляет статистику по девяти показа- телям, среди которых рассматривается критерий «социальной ответственности»³. Придание устойчивости развитию организации, является, пожалуй, наиболее стратегически важным следствием внедрения КСО. В мировой практике Индекс устойчивого развития компании рассчитывается по трем основным составляющим: экономика, экология и социальная политика, что и является основными направлениями деятельности в рамках КСО. Существуют специально разработанные международные стандарты КСО: GRI, AA1000, SA8000, OHSAS 18000, ISO 26000.
Руководство по отчетности в области устойчивого развития (Global Reporting initiative – GRI). GRI явилось первым международным руководством по составлению нефинансовой отчетности. Оно устанавливает принципы и показатели оценки экологических, экономических и социальных показателей деятельности компании для дальнейшей публикации в своих отчетах. Первая версия была опубликована в 2000 году, а последняя обновленная вышла в 2011 году.
Руководство GRI по отчетности в области устойчивого развития нацелено на:
• Помощь компаниям в составлении сбалансированной открытой отчетности, раскрывающей ключевые экономические, экологические и социальные инициативы, а также достигнутые результаты;
• Создание сопоставимой нефинансовой отчетности;
• Развитие взаимоотношений с заинтересованными лицами. Руководство GRI содержит в себе ряд критериев, которые должны быть соблюдены для обеспечения качества представляемой информации:
• сбалансированность – в отчете должны быть представлены как положительные результаты деятельности предприятия, так и проблемы, с которыми пришлось столкнуться;
• сопоставимость – приводимая в отчете информация должна быть рассмотрена в динамике (в сравнении с предыдущими годами), а если это возможно, то и с соответствующими показателями для отрасли в целом;
• точность – должно быть приведено полноценное описание используемых данных и методов анализа, которые позволили придти к выводам, содержащимся в отчете;
• своевременность – нефинансовая отчетность должна быть опубликована в соответствии с заранее определенным графиком, а приведенные данные должны сопровождаться информацией о том, когда они были получены и к какому периоду они относятся;
• ясность – отчет написан понятным и простым языком, не содержит профессиональных сокращений или жаргонов и исключает детальное описание лишних вопросов;
• надежность – используемая информация получена из официальных достоверных источников, имеет документальное подтверждение.
Серия стандартов АА10004
AccountAbility – это ведущая международная организация, представляющая инновационные решения в сфере КСО и устойчивого развития. С 1995года организация содействует корпорациям, правительственным и неправительственным организациям во внедрении социальной, экологической и управленческой отчетности в их структуру. Деятельность организации охватывает различные сектора экономики во всех географических регионах и стремится:
• повышать эффективность бизнеса и создавать устойчивое конкурентное преимущество;
• разрабатывать открытые и честные подходы для взаимодействия с заинтересованными сторонами; • разрабатывать и внедрять действенные стандарты в области устойчивого развития.
Ключевым результатом работы организации является серия стандартов АА1000, которая состоит из трех документов:
• Стандартпринциповотчетности(TheAA1000AccountAbilityPrinciples standard – AA1000APS) – обеспечивает основу для выявления наиболее важных проблем устойчивого развития компании и последующего реагирования на эти вызовы;
• Стандарт верификации (The AA1000 Assurance Standard – AA1000AS) представляет верифицирующим органам методологию для определения степени соответствия основным принципам стандарта AccountAbility.
• Стандарт взаимодействия с заинтересованными сторонами (The AA1000 Stakeholder Engagement Standard – AA1000SES) является основой для организаций для установления процесса взаимодействия с заинтересованными сторонами, который приносил бы результат.
В основе серии стандартов АА1000 лежат три базовых принципа:
• Вовлеченность – возможность участия в процессе принятии решений;
• Существенность – лица, принимающие решения, должны четко определять значимость проблем; • Реагирование – реакция на запросы заинтересованных сторон, которые влияют на устойчивое развитие компании.
Social Accountability 8000 – Социальная ответственность5 Social Accountability 8000 (SA 8000) – это стандарт сертификации, который стимулирует компании к разработке, развитию и поддержанию КСО на рабочем месте – создании наилучших условий труда. Положения стандарта основываются на международных нормах защиты прав человека, и в первую очередь конвенциях Международной Организации Труда (МОТ). Стандарт SA 8000 оценивает деятельность компаний по 8 ключевым направлениям:
• Детский труд;
• Здоровье и безопасность;
• Дискриминация;
• Продолжительность рабочего времени;
• Оплата труда;
• Принудительный труд;
• Свобода формирования объединений и свобода переговоров между работодателем и профсоюзами;
• Дисциплинарные взыскания.
OHSAS 18000
– системы менеджмента охраны здоровья и безопасности труда6 Близкая к стандарту SA 8000, серия стандартов OHSAS 18000 содержит указания и требования по внедрению систем менеджмента по контролю за охраной здоровья и безопасности труда. Применение таких стандартов позволяет организациям:
• минимизировать риски производственного травматизма, аварийных ситуаций;
• снизить издержки на выплаты и штрафы за нарушение норм безопасности условий труда.
Данная серия стандартов состоит из двух положений OHSAS 18001 — Система менеджмента профессиональной безопасности и здоровья и OHSAS 18002 — Руководство по применению OHSAS 18001.
Помимо признаваемых в качестве официальных стандартов КСО в мировой практике существует ряд неформальных нормативных документов, разработчиками которых являются бизнес-ассоциации, некоммерческие объединения и даже отдельные граждане. Приведем несколько примеров:
Хартия «Кейданрен» о достойном корпоративном поведении, разработанная в 1991 г. «Японской федерацией предприятий», объединяющей бо- лее 100 промышленных групп Японии. Хартия определяет, что корпорации, кроме получения прибыли через участие в честной конкурентной борьбе должны приносить пользу обществу;
Стандарты «Саншайн» по предоставлению корпоративных отчетов для заинтересованных сторон, принятые в 1996 г. некоммерческой ассоциацией, объединяющей природоохранные, религиозные организации и общества защиты прав потребителей. Согласно стандартам «Саншайн» в корпоративных отчетах должны содержаться сведения о продукции и услугах, о гарантиях занятости, безопасности, здравоохранения и равных возможностях при найме, о структуре собственности, финансовых показателях и воздействии на внешнюю среду, количестве созданных рабочих мест, о выполняемых 54 государственных заказах, штрафах, которые были взысканы с компании;
Глобальные принципы Салливана, разработанные преподобным Леоном Салливаном, принятые в 1999 г. и представляющие собой расширенную версию добровольного кодекса поведения для компаний, ведущих бизнес в ЮАР. К глобальным принципам Салливана относятся поддержка экономической, социальной и политической справедливости, соблюдение прав человека, равные возможности при приеме персонала, поддержание терпимости, обучение и продвижение социально-уязвимых категорий работников.
Как видно правовая база КСО в Европе достаточно подробно регламентирована. Кроме того, выработан ряд специальных мероприятий и методов, направленных на формирование здоровой этической основы трудовых отношений: применяются корпоративные кодексы, «карты этики» для каждого сотрудника компании; существуют комитеты (или отдельные специалисты) по этике; проводятся семинары и краткосрочные курсы обучения сотрудников и руководителей этичному поведению; применяется этическая экспертиза конкретного аспекта деятельности организации или отдельного проекта.
СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ МОДЕЛЕЙ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
Опубликовано в Выпуск Июнь 2013, ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ | Нет комментариев
Цуциева О.Т.1, Гобозова А.З.2
1кандидат экономических наук, доцен, Северо-Осетинский государственный университет им. К.Л.Хетагурова, 2аспирант